認識で間違いないですか？
回答終了
、入れ替わり立ち替わりこの一年で6人ほど辞めて行きました。 人の話を全て否定する、自分の意見が通らないと機嫌が悪くなる等々でもはや存在するだけで場の空気が悪くなります。 しかも最悪なことにこの上司(副社長)は会社で2番目に偉く、社長も家族なので副社長の味方です。 が、福利厚生・給料がとてもよく、、他に転職を考えても同じような条件は見つからずなかなかやめられません。パワハラモラハラに耐える分の給料だと思って働いていますが、感覚が麻痺しているのか？と感じる時もあります。 外から見て、給料がいくらよくてもパワハラモラハラが強いなら辞めるべきなのでしょうか…
解決済み
2.身体的且つ精神的苦痛を覚える業務 3.過度な量の業務 4.部門間の協力関係を反故にする 5.業務量は変 更せず納期を1/6以下にまで短縮する 6.たった一人で取り組ませる 7.働かない、何一つ貢献しないでプロジェクトから外された人間を上司としておく 8.業務を放棄し「苦情が来てから」対応する そして、難易度は低い、それほど忙しいわけがないなどと業務を軽視する発言を繰り返す。 ※私の昨年度の評価は最高位、過去すべて失敗したプロジェクトを現在進行形で成功させている 私はこのようなパワハラ、侮辱に失望し、転職します。 しかし、業務を引き継がずに退職するだけではまだ生温いです。 法的制裁、あるいは二度と這い上がれないほどに失脚するような仕打ちをしたいです。 アイデアをください。
りまくったあげくに辞めようとしたらどう思う、どういう行動を取るのでしょうか？
不当解雇になった場合など、まずどこに連絡したら良いですか？ 最初に、当社社長に訴えてから、ダメだった場合、 労働基準監督署ですか？ 労働基準監督署はしっかり動いてくれますか？ 弁護士にお願いするとなると、労務専門弁護士ですか？ 大体いくらくらいかかるのでしょうか？ 法テラスはこういった会社の案件も取り扱ってくれますか？
中心に介護業務や看護助手をしてきました。順調に仕事を覚えた矢先、仕事中に腰や膝を痛めてしまい、休みをしました。 出勤すると、パワハラ上司が 「もう１ヶ月経ってるのに、やる気あるの？もう１ヶ月だよ。覚えることたくさんあるのに、やってけるの？嫌なら辞めても良いんだよ。気持ち的に嫌なら来なくて良いんだよ。休まれると私ら迷惑だから。」と言われ、落ち込みました。 その言葉を受け、精神的に参ってしまい仕事に行けなくなってしまいました。先日、看護部長さんに全てを打ち明けまして、「これはハラスメントになりそうだから、協議する」とのことでした。 しかし、私の気持ちは怒りと悲しみになっています。絶対に許さない！そんな気持ちでいっぱいです。 私に一言何かアドバイス頂けますか？ よろしくお願いします
、教えてください。
ハラをされています。 その上司からかつてセクハラまがいのことを言われたことがあり、 その時に私が更に上の上司に伝えたことを恨まれて逆襲されている感じです。 その上司からは、あることないことでっち上げられ、 人事をも巻き込み、私がいかに問題社員であるか仕立て上げられ、 何度か理不尽な事で懲罰をかけられそうになりました。 また、評価も最低点をつけられ、ボーナスも下がりました。 今は弁護士をつけています。 周りの友人達からは、会社と闘ってもいいことないから、 サッサと辞めて転職した方がいいと言われます。 弁護士からは、パワハラはなかなか認定が難しく、 私のケースは相手は陰湿なやり方で、パワハラと認定されないギリギリのところを攻めてきているので、裁判になったとしてもパワハラ認定は難しいであろう、 このままだといろんな負の実績を積み上げられて、解雇まで持っていくつもりかもしれない。 裁判をしても結果的に居づらくなって辞めるケースも多く、 今のうちに辞めて転職した方がいいと言われます。 しかし、私は４０代半ばで、なかなか今より良い条件の会社が見つからないこと、 また、上司の目論見通り辞める事は悔しくてしたくありません。 上司や会社と闘うのは無駄な闘いなのでしょうか？ みなさんなら会社を辞めますか？闘いますか？
、上司と別の部署に配置していただきました。 その後、上司の上司や人事が忘れていた等の不手際があり、同じ部署に異動の辞令が出ました。改めて、上司に相談させてもらいました。 ですが、辞令を変えることはできない為、とにかく頑張れとのことでしたので、流石に会社ぐるみのパワハラだろうと思って色々準備しました。 上司何人かに相談し、人事課への相談を行い、それでも頑張れと言われるのは目に見えていたので、録音し、異動後は徐々に休んで、そのうち診断書をもらって、労基に訴えて、休業手当と労災認定してもらうつもりでした。 鬱になる前にそれを行い、会社を変えれば、ちょっとした大人の長期休暇がとれると前向きに考えて、なるべく落ち込まないようにしてました。 最悪鬱になってしまった場合、動けなくなっては困るため、転職活動も並行して始めてました。 会社で行っているメンタルヘルスを受診した際に、すでに鬱症状が出ていたらしく会社に報告され、そもそも部署異動がなくなりました。 私としては、助かったという気持ちが大きいのですが、相談して頑張れって言っていた上司は、納得できないと騒いでいたそうです。 パワハラ上司の上司もまたパワハラで会社ぐるみで認識が低すぎると感じました。 こんな奴らが上司って会社にいてもダメかもという思いが出てきました。 一応配慮してもらったので、そのまま続けようかと思ってましたが、特例となったため、社内の噂の中心になってしまう点と上司の上司は異動先の上司になるので、結果パワハラ思想の上司である点が不安になります。 その為、転職活動も始めているので、転職しようか悩んでます。アドバイスお願いします。
げします。それも必要な情報や方向性を与えません。 質問や相談をしても、それくらい自分で考えろと取り合ってくれません。そのくせ、仕上がった仕事を見て、こんな事もまともに出来ないのかと、皆の前で叱責します。 毎日のように、誰かが犠牲になっています。特にターゲットになっている人がいて、精神的にもボロボロになっています。１年でげっそり痩せてしまい、皆がその人の事を心配しています。パワハラで訴えるならみんな証人になりますよと言っていますが、報復が怖くて出来ないと言っています。確かに親は議員だし、役職が上の人からは可愛がられています。役職が上の人が会議等ポロッと言ったレベル１くらいの事を、レベル１０にして部下に丸投げして、出てきた成果を自分の手柄として報告します。こういう事の手腕は秀でています。また、自分の意に添わない人は、徹底的に抹殺します。いつまでも根に持っていて、相手のスキを見つけたら、あの手この手を使って抹殺します。いろいろな事を間近で見てきました。 以前の職場でも休職者を何人も出していますが、休職するやつは弱いんだ。休職するくらいなら辞めてしまえとよく言っています。 上司が出張の日は、職場の雰囲気が和らぎます。今日は誰も犠牲にならないと思うとホッとします。上司が職場にいる日は、朝から気分が悪くなってしまいます。 こういった上司にどう対処したら良いでしょうか。
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