用方法を教えていただきたいです。 個人的にはどっちかに集中したほうがいいと思うのですが任命されたのでうまく立ち回る方法を模索しています。 プレイヤー歴5年 入社歴5年 6人チーム チーム内には自分より等級が上な人もいます。（どゆことやねん） 31歳 今やってることは一週間のスケジュール管理で納期を元にそれぞれ業務を振り分けています。タイミングは自分の仕事に余裕があったときにやってます。 プレイヤーに集中できずにどっも中途半端なきがするんですが他社がどんな感じなのか全くわからないので自分なりにこなしています。 管理は定時でおわるくらいのゆるさで振り分けていて余裕があれば自発的に明日の準備などをやってもらう感じです。そんなにがっちがちにたてていません。 一応前職では卒業後、初めて入社して一年目で管理者が退社したので代わりにその人がやってたスケジュール管理や日々の業務や業者とのやりとりをやってました。（すごい小さな会社で部署３人） 今考えてるのは一週間のうち一日管理業務に徹してほかはプレイヤーに集中するという構図です。もちろん業務調整は日々行わないといけないので完全には集中できませんがどうでしょうか？ それともプレイヤー兼管理なんて底辺会社だ等のコメントもあればよろしくお願いします。 たまに自分より給料高い人のスケジュール管理しててあまたおかしくなるときだってあります
解決済み
すが、みなさんどうやって克服したのでしょうか？ アドバイスいただければ。
職の専門職をしております。 会社にいる50代後半の女性と、50代前半の男性がとても苦手で、 悩んでおります。 2名の特徴は、とにかくがさつで、生活音がうるさいです。 キーボードの音やドアの開閉、キャビネットの開閉、どすどす歩く 話し声が大きい等々、最初は怒って物にあたているのかと思ったくらい音を立てます。 おまけに嘘つきで、見栄っ張りで、知ったかをするような人間です。 そのほかにも、パソコンやプリンターが使えない、スケジュール管理ができないなど、 2名とも社会人として未熟な感じです。 特に困っているのが、お節介や、頼んでない助言をしてくるところです。 上司に仕事の相談や、報告に行くと、 その2名は、自分の作業の手をとめて、ずっと聞き耳を立てています。 キーボードの音が聞こえなくなるのですぐわかります。 キョロキョロこちらを見てきます。 2名には関係のない仕事の話なのに、仕事を止めてまで聞いていて、 そのうえ、頼んでいない助言をしてきます。 酷い時はミスや失敗を報告をしていると、クスクス笑っていたのです。 本当に腹が立ちます。 また、社員各々に担当の雑務があるのですが、 2名は、自分の雑務を行いません。 そのくせ、私の担当の雑務を勝手に行うのです。 しかも、あえて設定していた共有のエクセルの設定を壊されたり、 10分で済む仕事を混乱をまねいて2時間かかってしまったりしました。 事情を知らない上司からは、怒られる始末です。 余計な仕事を生んできて、本当に迷惑をしています。 ちなみに女性の方は、特に嘘つきで、雑務は全部自分が、行っているかのように、 嘘の報告を大声でしていて、こんな人間が存在するんだと感心するほどです。 当然、上記だけでなく、色々な出来事を、上司に相談をしましたが、 私が神経質なんじゃないかと、なだめられました。 その2名は、そとづらがよく、上司からの評判はまずまず良いようなのです。 上司は外出が多いので、報告だけ聞いて判断しているので、 声の大きい人が有利な気がします。 同じ被害を受けていた同僚がいましたが、退職してしまったので、相談できなくなりました。 事情の知らない同僚には、2名の行動のひどさを理解してもらっていますが、 愚痴を聞いてもらうだけで、解決にはならなそうです。 その2名がなぜこのような行動をとるのか不明ですが、 上司や会社のお偉いさんに対して、とにかくアピールをしているところを見ると、 昇進したいのだろうと考えています。 こんな同僚もいやですが、上司になったら、地獄でしかありません。 転職も考えましたが、 この2名のせいで、転職はしたくありません。 些細なことで悩んでいると思われるかもしれませんが、 イライラして仕事が手につかない時があります。 事務職に人間関係の悩みはつきものかもしれませんが、 そろそろ限界に来ています。 過ごし方や、心のもちようなど、 アドバイスお願いできますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
回答終了
と思うと後回しにしてしまって、後で慌てたりする事はありませんか？ 仕事の時間は決めていますか？ どんな感じで仕事・家事・自由時間を割り振りしてますか？ 来客などで予定より遅れる事はありますか？ 今している仕事の一部を自宅ですることになりそうです。 １人でいると遊んでしまいそうです。 皆さんはどうやって自己管理されているか教えてください。
の時に取り組んだ動画制作プロジェクトの業務、スケジュール管理の役割です。納期まで期限が短かったためより効率的に管理できるよう工夫しました。 具体的にはガントチャートを作成し、プロジェクトの進捗状況や各タスクの進捗状況を可視化できるよう取り組んだり、1日の業務前にto doリストを作成する時間を設け、その日に取り組むタスクを明確化し作業効率を上げられるよう各チームに提案するなど取り組みました。結果、納期までに動画作成ができ放映され先輩方から好評をいただくことができました。 これらの経験を通して、チームをまとめ効率よくスケジュールを管理する能力を身につけることができました。 これを第二のガクチカで面接で、他にあるかと質問された際に答えようと思います。 エピソードが弱いでしょうか？ 誰かお願いします
ナーとして、手帳ですか？携帯電話のスケジュール機能ですか？その他ですか？ 社会人マナーとして携帯電話のスケジュール機能はおかしいものなんでしょうか？
生の子供が2人おり、フルタイムで働いているため予備校に通うのは難しいためです。 出先でもスマホを活用しながら勉強でき、スケジュール管理のできるフォーサイト、無駄を省く非常識合格法を採用し、また、不合格でも再来年までの保険のあるコースのあるクレアール双方で迷っています。双方検討したことある方、どちらか使ったことある方、オススメはどちらでしょうか？
ジュール管理とは一般的にはどのように行うものですか？ たとえばノーツとかサイボウズみたいなネット上のものを更新したりしてあげるということ？ ど素人ですみませんが教えてください。
のカレンダースケジュールで日々の仕事のスケジュールを管理してたのですが、最近スケジュールがきちんと保存されていないことが何度かありました。 何回か入力すれば入るんですが、これだと危ないかなと思ってきました。 やはり手帳で紙ベースでやった方が確実でしょうか？ 変更とかもあるので紙だと分かりにくくなるかなと思ってデータで管理していたのですが。 皆さんはどのようにされてますか？
方が圧倒的に効率良いです。
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