23卒です、 9月で退職 10月から通信制大学に行きます 卒業まで契約社員がいいですか？
回答終了
受けましたがそこで業務内容の違いと人間関係から仕事始めの4月3日に退職代行を通して退職届けを出しました。 即日なのか2週間後の17日の退職なのかはまだ幼稚園側から伝えられてはいないのですが、この場合次の就職先へは内定辞退という形で話をすればいいのでしょうか？また、17日までは入社することや面接を受けることはできないのでしょうか？ちなみに別の幼稚園を受けようと思っています。退職代行に詳しい方、弁護士の方、経験者の方など詳しい方いらっしゃいましたら教えてください( . .)"
解決済み
通っているため、その資格を使うメジャーな職業に就こうと思っていたのですが、就活をしていく中で新しくやりたいことを見つけました。 一社気になる会社があるのですが、その会社は例年新卒採用は行っておらず、転職(第二新卒可)またはアルバイトからの社員登用(入社1年後)での採用があるようです。 そこで、とりあえず4月からアルバイトとして働かせてもらえるように申し込もうと思っています。 個人的には、やってみたい仕事なのでアルバイトでもいいかな、1年後社員になれるように頑張ろう、と思っていますが、この判断が正しいのかどうか不安にも思っています。 新卒でのアルバイト雇用や社員登用制度について、メリット・デメリット、アドバイスや意見等あれば何でも書いて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
業は全部落ち、就活エージェントというところに紹介してもらった会社もどこもやばいとかネットで書いてあり、本当に詰みました。 。 こっから人生変えるにはどうしたらいいでしょうか泣
けるとして、その間に一年くらい空白期間ができてしまいます。やはり空白期間があると面接は通りにくいでしょうか？
をもらいました。 入社承諾期間があと少しと差し迫っているのですが入社承諾書に"正当な理由がない限り入社を拒否致しません。" と言う項目があり、正直本命ではないので就職活動を続けようと思っているのですが、一旦入社承諾書を提出してから就活を続け、他社の内定が出たら断ろうと考えているのですが、それは問題ないのでしょうか？マナー的には悪いとは思ってるいのですが、学生ではなく、既卒の場合でも承諾書を提出しても入社2週間前までなら断れると考えて平気なのでしょうか。稚拙な文章で申し訳ございません。
りたいです。 年末年始の有給を取るため、上司2人に相談し2日分申請しました。 しかし、先日先輩に先輩方や一緒に案件をしている人に聞いたのか？と言われて、 初めて上司以外の人に相談しなければならないことに気づきました。 教育係の先輩は職種が違うため、 「何か聞くと私に聞かれても」 「え？だから？別にいんじゃない？」 といつもてきとうに流されるため、 なるべく上司に聞くようにしていました。 今回ググれば良かったなと思ったのですが、 同時に今後働く上で、新しい事をする度に、 先輩に聞く前に、まずはググること って普通なのでしょうか。 あまり頼れる人がおらず、こちらで質問させていただきました。
り投稿します。 来週から、日中は派遣で営業事務を3.4時間と、夜勤にコンビニでバイトとして週3日働きます。 面接でもよく就職しないのはもったいないと言われたり、ネットでフリーターと検索するとデメリットが目立って見えたりで、自分で決めた道なのにやっぱりフリーターってよく思えないなって沈んでしまいます。 就職しなかった理由は、私は教育系の私大に在学していましたが、実習中、自分の行動はおかしくないかと極度に人の目を気にしすぎて実習をこなすことができなかったり、人の目を気にしすぎて自分を出すことができず、打ち解けられず人間関係を築くのが苦手で、アルバイトも続けられなかったからです。 このような挫折経験から、自分に社交不安障害が当てはまるのではないかと疑いはじめ、こんな自分が正社員で働けると思えず心を病み引きこもりがちの毎日でした。 長くなりましたが、たくさんの方からフリーターという生き方について思うことを聞きたいし、私がこれからどう生きていくか考えるための参考にさせていただきたく思うので、回答してくださると嬉しいです。
か不安です。研修中にもちろんミスや注意などをされるのですが、注意とかされている間に頭が真っ白になり、この先この業界でやっていけるのか分からなくなります。本当にやりたかったのかなど。 出来るようになってきたら、やりがいやモチベーションはできるものなのでしょうか？ 会社の都合もあり、他県に１ヶ月研修に来ていて終わると地元に戻るので職場の人も変わります。 男の従業員も僕だけになります。
イトやアプリなどありましたら教えていただきたいです。
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