時間未満で雇用するのですが、その際の手続きは何が必要でしょうか？ 正規雇用3人の小規模の建設業で、社会保険は未加入です。 保険関係は労災、雇用保険、建設国保のみ。
解決済み
所はフルタイムで、嘱託社員として、雇用保険に加入しております。 もう１ヵ所は、アルバイトとして働いていて、雇用保険にはもちろん加入しておりません。先日、アルバイト先で、２ヵ所で働く場合、雇用保険に加入していない方の勤務を、２０時間未満にしなければいけないと言われました。 私としては、少しでも長い時間働きたいので、なにか良い方法は無いのかと思い、相談させていただきました。宜しくお願いします。
トをしているんですが、たまに120時間超えになってしまう月があります。 この場合、社保に加入しなきゃいけないのでしょうか。
回答終了
がありますが、1か月のうち一週間だけ20時間を越えた場合も失業手当の支給資格を失うのでしょうか？
の所定労働時間が20時間未満 雇用契約期間が31日未満」と書いてあるサイトが多いのですが、業務委託は雇用契約ではないため当てはまらないのでしょうか？ それとも、同じように31日未満の業務委託契約という扱いになるのでしょうか？
が、 週20時間未満で雇用期間が31日未満のアルバイトならば、問題無いと聞きましたが、 登録制のアルバイトで週2日（合計16時間）働く場合でも、会社に登録することになるので就職したとみなされ保険料は支給されないのでしょうか? また、支給されたとしても減額等されるのでしょうか？
間以下 ①は雇用保険 加入しなくてもいいです ②はダブルワークの人の労働時間です この2つはほぼ同じ内容だと思うので 雇用契約書に①だけ記載し良いと思いますが大丈夫ですか？
働いています。 週に20時間をこえると社会保険の加入になってしまうので、20時間未満でおさえていますが、最近新しく入ってきたパートさんが、以前の会社で25時間くらい働いて雇用保険にだけ入っていたというので、人事の人に聞いたら、ウチの会社は入れない種別なのでムリなんですよねといわれました。 そんなことってありますか？
時間未満となっていたのですが、喪失届の提出を忘れていました。 この場合、この従業員は失業手当はもらえな いのでしょうか？
す。社会保険、厚生年金は未加入です。 現在は週5日、一日5.5時間で、週27.5時間程度の勤務をしています。 数日前に部署の責任者から勤務日数を減らさなければならないと言われました。 理由を聞いても上からの指示だからとだけ言われて分かりません。 人事に聞いても所属部署の責任者に聞いてくださいと言われます。 社保に入っていないと勤務日数を減らさないと駄目なのでしょうか？
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