「造園業」を含む質問（28ページ目）

現在36歳(男)です。サラリーマンをやっていますが、転職を考えてます。知り合いに造園業をやってる人がいて誘われているのですが、この歳からその道に入るのは厳しい

造園業をやってる人がいて誘われているのですが、この歳からその道に入るのは厳しいでしょうか？知識も技術も全 くのゼロです。今の仕事とはかけ離れた業種です。やる気の問題かも知れませんが、造園業がやりたくてしょうがないという訳ではないのが正直な気持ちです。ですが全く興味がないという訳でもなく、やるからには勉強するつもりです。今の会社にはかなりの不満があり、もともと転職は考えてました。子供も二人いるのですが、今の仕事は転勤が多いのですが、知り合いの造園業に勤めれば地元で転勤等もないので、正直なところ、ひかれている理由の一つです。給料も今の仕事とほとんど変わりません。それならやる気一つの問題だろ、自分次第だ！と言われるかも知れませんが、本気で悩んでいるのでどなたかアドバイスを頂けませんでしょうか…知り合いには聞きづらいので質問させて頂きました。よろしくお願いします。

造園業の仕事内容が教えてください。

施工体制台帳についての質問です。元請会社に造園業の許可が無い場合、造園業の仕事を下請に依頼すると、作業主任者及び専門技術者を配置しなければならないのでしょうか？

下請に依頼すると、作業主任者及び専門技術者を配置しなければならないのでしょうか？ 河川改築工事を受注後、指示で植生工(張芝)を追加された。

造園会社で働いてる者です 去年の４月から入社してそろそろ１年経ちます 今の会社の上司に仕事でミスをすると 自分の人間性を悪く言ってきて仕事する気が失せる...

上司に仕事でミスをすると 自分の人間性を悪く言ってきて仕事する気が失せるような事ばかりあります キ モいとか言われた事もあります 仕事内容などは楽しくてこれからずっと続けていきたいと思っているのですが このような事があると仕事もはかどりませんしこれから今の会社を続けていく自信もありません 造園業をしている上司というのはどこもそんな感じなのでしょうか？？ あとこのような時には自分がミスしても 逆ギレをしてもいいのでしょうか？

私は、造園業に従事するアラフォーです。 今は現場での仕事中心なんですが今後のためにと思い造園図面の勉強をしようと思っております。 今の時代は、ＰＣソフトで...

にと思い造園図面の勉強をしようと思っております。 今の時代は、ＰＣソフトですぐに図面が起こせるのですが、個人的には手書きの図面に魅力を感じております。 将来的には、会社を立ち上げてお客さんにプレゼンでは手書きの図面でと思っております。 はたして、今の時代に手書きの図面・・・ まだ需要はあるのでしょうか。 皆さんのご意見をお聞かせください。

旦那の会社について質問させていただきます。 現在旦那は造園業の仕事をしているのですが、とても不満に思っている事があります。 残業手当て、通勤手当て、家族手当て

すが、とても不満に思っている事があります。 残業手当て、通勤手当て、家族手当て、その他保険等が一切あ りません。家族手当てについては出ると言われたにも関わらず一度も出た事がありません。一昨年旦那の友達の紹介で入った会社なんですが、その友達は独身なので家族手当てはありませんが通勤手当てをしっかり貰っているようなんです。勤務年数は数ヶ月の差なのに給料も旦那より遥かに貰っていてとても疑問です。 タイムカードがない会社なので詳しくはわかりませんが勤務時間も朝6時頃には会社を出て現場に向かい8時頃には完全に作業を始めて12時〜13時までの休憩後（休憩がない日もあります）19時や20時過ぎまで仕事をしているようなんです。それから現場を出て会社に戻り家に帰って来るのは22時や23時を過ぎる日ばかりです。毎日8時間は越える労働で休みは日曜祝日か雨などで外仕事ができない天気の日のみ。酷い時は日曜でも祝日でも仕事で2週間休み無しなど。これって労働基準法違反とかではないのでしょうか？ もし労働基準法違反だとしたら訴えられますか？万が一クビになったとしてもこの先ずっと今の会社で働かれるよりは良いのかなとゆう気がしています。 何かアドバイスがあればお願いします！

20歳です造園業で働き始めて1年半になります入った時の給料は7千円で今は7千500円です 始めは社長、従業員1人に僕が加わり3人でしていましたが入って半年で7

0円です 始めは社長、従業員1人に僕が加わり3人でしていましたが入って半年で7年勤めていた人が辞め従業員が僕1人 になりました そして今年の剪定約50件松以外の剪定はほとんど僕がしました 1人アルバイトで掃除担当の70歳のおじいさんがいます 元いた従業員の人が辞めるときに《いろいろ大変になるだろうから給料のことも考える》といっていたけど1年経った時に500円だけ上がっただけでそれからは何もありません 忙しい時期も僕は頑張って休まずしましたが何もありません ボーナスなどもありません 寸志は少しだけありますが 《寸志は頑張らないともらえないものだ》みたいな感じで言ってきます 自分では頑張っているつもりです ど素人から1年半で松以外の植木はほとんど切れるようになりました他の仕事もだいたいは覚えました 普通の会社など従業員が沢山いるとこの仕事よりは頑張っていると思うのですがなかなか認めてもらえないというか綺麗に切っても《まだここが切れてない！本職はしっかりここまで切らなあかん！》などお客さんが綺麗になった！など言っても後から色々と言ってきます、すごく腹が立ちます それから金がないなどもっと儲けなあかんなどたまに言ってますが そんなに造園業って儲からないものなのですか？ それからもう少し給料上げてもいいと思いませんか？ 従業員はこんなものだと思う方がいいのでしょうか？ ちなみに7年勤めて辞めた人は7年間勤めていて日当1万もなかったみたいですありえないぐらい少ないですよねそれに子供も3人いますし どう思われますか？

現在、28歳の男ですが造園業の仕事に就きたいと思っています。28歳未経験だと正社員で就くのは厳しいでしょうか？

員で就くのは厳しいでしょうか？

どなたかお知恵を貸して下さいm(._.)m 都内にて家業で造園業を営んでおります。 これからの季節、造園業は繁忙期となってくるのですが、生憎私は別の仕事

。 これからの季節、造園業は繁忙期となってくるのですが、生憎私は別の仕事をしている為、手伝う事もできず 、スタッフが不足していると父が嘆いています。 今現在いるスタッフでは、高齢者しかいなくなっており、今年を乗り切るには、派遣さんを利用しようかと思っているのですが、東京都内で良い派遣会社をご存知な方、ご紹介いただけませんでしょうか。 今回は、別の造園さんからも逆にヘルプを求められており、近隣の造園さんにヘルプを求めるのもキツイ状況です。 都内23区で良心的なお値段の良い派遣会社を何社か教えて頂けると助かりますm(__)m

個人企業 造園業の4〜5人程度の職場で仕事してます。 会社で小さなミスや連絡ミス等で減給されました。 これって労働基準法に引っかかるませんか？それともパワハラ

等で減給されました。 これって労働基準法に引っかかるませんか？それともパワハラでしょうか？なにか良い解 決法とかないでしか？