対象と 国のHPに記載がございますが 要はどういう意味でしょうか? 法律的に2キロ未満の場合、バスの交通費などは出ないという意味でしょうか? 知識不足で申し訳ございませんが どなたか教えてください。
回答終了
働いています。 給与は市から出ています。 職場の同僚が不正を行っています。 責任者もグルなので、市に報告が必要なのですが、お知恵をお貸しください。 まずは、通勤手当の不正受給。 規則では、6ヶ月定期代として、半年に1度、支給されます。 そのため、定期を購入して、コピーを提出する必要があるのですが、 コピーを取ったあとに払い戻して、実際には自家用車、自転車で通勤し、 通勤手当をちょろまかしています。しかも、わざわざ遠回りのルートを、 「時間がこっちのほうが短い」と理由をつけて、申請しています。 自転車、自動車の写真は証拠として、毎日ではありませんが、撮っています。 次に、生休の悪用。 私の職場は「1日までは、有給で」生休が取れます。 そして、変則勤務なので、月の休みを前月に希望を出します。 その際に、有休としてシフトを出した日を、市に提出する月報作成の際に、 生休に書き換えています。 これは「就業が著しく困難な」場合には当たらないので、明らかな不正行為です。 これは、シフト表と照らし合わせて、すぐに報告できる証拠があります。 責任者は、この不正を黙認しているので、相談することもできません。 というか、責任者も、通勤手当を不正に受給しています。 市から不正に受給しているのに、「通勤手当の課税ガー」などとのたまっているので、 「お前、ちょろまかしてるくせに、何が課税じゃ!」と怒り心頭です。 市に報告するためには、ほかに必要なものはありますか? 報告は、別にバレてもいいのですが、面倒くさいので、できればバレたくないです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
しはしていないです。考えれる可能性を教えてください
なったりと時間によって異なってくるため、交通費も変わってきます。 通勤手当の申請額は、最高値で申請すべきでしょうか?
。 今日、会社から徒歩通勤では通勤手当が出せない、以前支給していた分も遡って返還を求めるかもしれないと言われました。 でも、入社時に通勤方法を聞かれ、徒歩か自転車ですと答え、微々たる金額ですが支給しますと言われ、きちんと自宅から会社までの経路、距離を申告しました。 会社の規定が変わったからなのかもしれませんが、なぜ会社側が通勤方法を確認していなかったのに、遡って返還しなければならないのでしょうか?
った場合は不正受給になってしまうのでしょうか…?
するのでしょうか?
で申請しています。 自宅から遠くにはなるのですが、少し歩くと鉄道が使えます。 鉄道の定期が安いためそちらを使用してるのが分かった場合 会社として今までの差額を徴収出来るのでしょうか? また鉄道で事故とかあった場合は労災の適用になるのでしょうか?
16日分だと通勤定期代よりは安くなるので出勤日数分の支給になると思うのですが、通勤定期代との差額を自費で出して定期券を買うのは問題ないですか? その駅で働くなら出勤日以外にも用事があるので通いたいといった感じです(学生ではないです)
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