回答終了
ことはありですか? 教える側としてはそこで辞められるのは迷惑なんでしょうか。 本契約になると60日前までに退職を申し出ることになっています。 試用期間中でも60日前の申し出が必要ですか? よろしくお願いします。
解決済み
て、精神的に参ってしまいました。 両親に相談した所「地元に帰って、俺の仕事を手伝え」と言っていた だけました。 親の仕事を手伝う、精神的に参ったは退職理由になりますか?
ら、2・3ヶ月待ってくれと言われました。 しかし体調を崩して休んだまま出社していません。退職届は郵送しました。 5月は24日の勤務で70時間の時間外労働をしました。 仕方なく 正式に届を受理される前に辞めた、という形になってしまったので・・・ 正社員でなく、試用期間中という立場も別な問題があるのでしょうか?。 5月分の給料は貰えますでしょうか?
にて 即日退職された方いらっしゃいますか?
件通知書は 頂けておりません。 書類を貰うには履歴書の原本?が必要 とのことで、以前面接した際に お渡ししたままであることを伝えると コピーはあるが原本は持っていない と言われました。返送もされていないので紛失状態にあります。 そのコピーも事務所の机の上に バサッと広げて放置されていたので 会社側の管理がずさんな印象を受けます。業務内容は特に思うことはありませんが、如何せん会社に不信感を覚えます。社会保険も未加入だと思います。 もう退職の腹を決めていますが 上記の不満点を理由に 正直に伝えてもいいでしょうか? 2年で20人程退職者が出ているという 話も現場の人間からお聞きしています。 ご回答お待ちしております。
約2週間で試用期間中に退職したのですが 社会保険は加入しておらず、雇用保険だけ入っていました。 現在転職活動中の身でいい求人が見つかり応募中です。 もし採用されて会社に入社できた場合、短期で辞めた会社の履歴とかってバレるのでしょうか? 上で書いてあるとおり雇用保険だけ入っていますが、その他の保険はバイト扱いということで 加入していませんでした。 雇用保険被保険者証は前々職のがあり、短期で辞めた前職の会社からは頂いておりません。 履歴書にもこの会社の事は書いていないのですが。 どなたかご教授ください。
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