し、9月から派遣社員として働く為に地元を離れ派遣先の工場の近くに引っ越しました(社宅)。派遣会社から「派遣先を紹介するにあたって何が1番重要ですか？」という質問に給与と答えた為今の派遣先になったわけですが、入って一ヶ月で就業形態が変わり、求人に記載されていた月給よりも9〜10万円ほど月給が下がりました。 これは仕方がないことなのでしょうか？ ちなみに私は時給制で働いていて、給与が下がった理由は、4勤2休➡︎3勤3休になり、1日12時間が定時扱いになったことによるものです。 下手な文章で申し訳ありませんが、ご回答お待ちしております。
回答終了
と思いある企業へWebからエントリーしました。 9時〜17時半勤務、土日祝休み、社宅賄い付き、社保完備、未 経験者歓迎、少人数でアットホームな助け合いの会社、、、などデザイン系の企業にしては好都合な条件だったので今がチャンスかなと思ったのですが、その会社のフェイスブックの写真更新時間が普通に22時過ぎだったり0時まわってたり早朝だったり…写真に写ってるのは10代〜20代前半の女の子たちで、栄養ドリンクのみながらデスクに向かってたり、「みんなで勉強会^_^」と言いながら20時過ぎに写真更新してたりでだんだん怪しくなってきました。 残業代のこととか有給のことも求人に載ってないし、アットホームや助け合いと言いながらいつまでも会社に残って帰るに帰れない環境なのでは…？と思ってしまいます。 ただ、この会社がブラックであるというネットの評判等は検索でも出てきませんでした。もし求人内容と違う働きかただとしても、社会経験が初めての若い人たちで構成されてるっぽいので、それが当たり前だと思って働いてるのでは…なんて思ってしまったり…。 電話して気になる点を全て聞いてみようと思うのですが、私の考えすぎしょうか。可能であれば一度見学にも行きたいと思ってます…。 仮に採用されても求人の条件と異なる環境だったらと思うと…。皆さんどう思われますか？
解決済み
をいただきました。 就職先の職場の内容について気になることがありました。 担任の先生にはいろいろ聞いてみたりしていますが、、 私が就職する就職先には社宅というものがあります。 単身用と、世帯用の社宅です。 ただ会社の規定がしっかりあります。 自分は会社の社宅は希望せず自分でアパートを借りようと思っています。 それを担任の先生に伝えたところ会社からの印象は良くないと思うと少し止められました。 自分で借りて生活していくことは印象が悪いのでしょうか？ もう一つの疑問が、 今お付き合いしている恋人がいます。近々籍を入れることも考えています。就職の引っ越しに伴って一緒に住むことも考えています。 その際まだ籍が入っていない状態での社宅に入れないことはわかっていますが、籍を入れた際、世帯用の社宅に変更することは可能なんでしょうか？ 人事のことに詳しい方などわかる範囲で教えていただけると助かります。 就職させていただく場所は名の知れている大手企業になります。 恋愛のことについての指摘などは求めていないため回答には含めないでください。 あくまで就職についての質問です。
(妻)で、夫の転勤により5年間から専業主婦です。子供なし。今後も転勤の可能性はありますが、定年まで今の地域にいる可能性もあります。 今は社宅扱いで暮らせていますが、あと2年で社宅扱いではなくなります。2年後には家賃分の負担が増えるので私も働く必要があります。 5年も社会から離れており、さらに転勤先では家族友人もいない。家事をしながらマイペースに暮らせる生活にすっかり慣れてしまっています。夫婦仲はいいです。 2年後にはフルタイムかパートで働きに出る必要があるため、専業主婦でいられる間に何ができるか、何をしておきたいか考えています。フルタイムなら年収300万円、パートなら年収100万円位で働きたいと思ってます。 専業主婦生活が長い私が浮かぶのは ・家中の断捨離、書類整理 ・体力作り(筋トレ、ウォーキング) ・求人チェック ・繁忙期を避けて旅行 これ位です。 ずっと働いている人ならもっと違う案が出る気がしますし、色んな人に聞いてみたくて質問しました。 自分が1〜2年働かないとしたら何をするか、何をしたいかをご回答いただきたく思っています。 すぐ働けば？といった回答になっていない回答や、専業主婦やDINKSへの誹謗中傷や批判的な回答はご遠慮ください。 よろしくお願い致します。
住所変更が あると思いますが、 どういう順番で住所変更していますか？ 今まで社宅での生活で 会社がしてくださっていたので 書類関係が初めてなので教えて頂きたいです。 できれば12月までには全手続き変更して おきたいと思ってます。
ない求人の見分け方や 気を付けるべきことがあれば教えて下さい。 現在社宅や寮で暮らしている方 実際入ってみて、どうだったか教えてください。
ルーチンで行う作業で、「内定者リスト」に、応募者で内定を出した方々の、個人情報を入力する業務を任されています。 この入力作業でいつも気になるのが、ある項目のところに、昔設定したであろうスプレッドシートの入力規則があり、別表のデータのテキストをコピペしようとすると、エラーになります。 そのため入力規則のない（←これがそもそもおかしい）上のセルをコピーしてそれから入力してください、と教わりました。 調べてみると、3年前の、「社宅契約状況」の列のセルを参照しているようです。 これ、消してもいいですか？と社員に相談するも「調べるのでお時間ください」と言われ10日以上経過しました。 列の項目の数は3年前から変わっており、そのシートを参照する意味なんてないと私は思うのですが、もう一回聞いても「時間が取れてないので、調べたら回答します」と言われています。 毎日、応募者とオンライン面接をしていて、忙しいのはわかりますが、そんな簡単なことも解決できないの？と思ってしまいます。 そんな風に思う自分は心が狭いでしょうか？ ちなみにその社員は、Excelやスプレッドシートに弱いため、vlookup関数を使えません。それゆえデータがぐちゃぐちゃで、いちいちコピーペーストしなくてはならず、フラストレーションがたまっているのもあります。 一度「便利ですよ」と画像付きの資料を作成して提出したものの、「こういうのわかんないんでー」とながされています。 その割に「また内定辞退者がでた」とマネージャーの前で大泣きしています。 泣く前にやることあるんじゃないの？と冷めた目でみてしまいます。
東証に上場している株式会社に勤めている者です。 最初の配属が実家から通えない所になり、単身者用マンションを会社が契約して、借 り上げ社宅に住んでいます。 家賃は半分くらい払っています。 今、自分が勤めている会社とは違う会社に勤められてる男性とお付き合いしており、同棲を始めようという話になりました。 会社に借り上げ社宅を出て、自分部屋を借りて生活したいと話しましたが、許可が出ず、引越は認められないとのことでした。引越に関する諸経費や、別れて１人暮らしになっても、借り上げ社宅に戻らず家賃補助を頂かない旨を了承しても、認められないとのことでした。 会社として、同棲せず仕事に集中して欲しい、社宅を出るならば、結婚するか退職するか選ばなければならないとのことでした。 社宅に入る前に、そういった説明はありませんでした。 私のことを考えて言ってくださっているのは分かっていますが、会社として認められないという上司の言うことが理解できませんでした。 私が社会人として経験が浅いからでしょうか。 みなさまの考えを教えて頂きたいです。
して４月から彼氏の社宅で一緒に住みたいと思っているため、３月に籍を入れたいと思っています。 そこ で、籍を入れたときそのことを会社に伝えると、内定取り消しなどになったりしますか？
) ・コンビニでのアルバイト(家出前) 親と不仲、バイト先でのトラブルあり、家族やバイト先に関係は無いが人間関係でのトラブルあり 所持品 ・乗用車(免許取得半年〜) ・現金(残り4万円程度) ・衣服 質問 家出を決意した当初は給料日前であったため家出後の生活に可能性を感じていましたが、家出をした後になってみると所持金は食費やガソリン代などで、減る一方。寮付きのバイトや社宅ありの職業を探しているのですが、即日で入居＆仕事が始める事は一般的には可能ですか？
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