いるのでしょうか 不妊の人に配慮とかこの場合いりますか？ お菓子配る文化はいらない、というのは一旦置いといてください
回答終了
ら産休と育休に入りR7.4月に復職するとします。 復職した際の有休は、５日と新たに付与した有休になりますか。 新たに付与する有休は、何日になりますか。 例えば、R5年度12日、R6年度が13日、Ｒ7年度が14日とします。 Ｒ6年度は産休育休で働いていませんが勤務したとみなされ、有休が発生することは理解しています。Ｒ7.4月に復職する際に、残日数の5日と13日の付与になるか14日の付与になるか知りたいです。宜しくお願いします。
平均報酬)に含まないのでしょうか？ •••••••••••••••••••••••• 私の給与は年俸制で、 月額の固定給45万円ほどです。 毎月、 45万円＋成果報酬(営業手当・インセンティブ) が給与として振り込まれます。 営業手当は毎月の平均で10万円程。 産休に入る前の12ヶ月の年収は約700万円でした。 しかし、実際振り込まれた産休手当は90万円程でした。 固定給45万円で計算されていたのですが、 インセンティブは含めないのでしょうか？ なお、毎月の給与からはインセンティブ分も社会保険料など引かれています。
がう事務員が産休育休に入るからまた戻ってきました。以前いた時から上司に好かれて いたので、裏の手をまわして戻したみたいです。でもその派遣社員は、性格がとても 悪く以前いた時も上司としゃべってばかりでろくに仕事もせず給料だけもらっていました。自分に嫌なことをしてきた人には、倍以上のしかえしをすると、脅迫じみた事を 言います。こんな酷い派遣社員を今すぐやめさせたいのですが、いい方法がありましたら 教えて頂きたいです。
のは分かるのですが、それ以外にもありますか？ 産休を何度もとる人の事を悪く言う書き込みがネットで度々見られるので質問です。 よろしくお願いします。
のですが、 育休 6/15〜翌年4月まで 賞与 6月末 この場合は免除になるのでしょうか？ また、出産日が遅れた場合変動するのでしょうか？よろしくお願いいたします。
解決済み
ています。 1年間育休を取った後やっぱり仕事復帰せずに辞めるとなった場合、貰った手当てをいくらか返せなどと言われることはあるでしょうか？
いう形の週休二日制の月10日休みです。 3/30から産休に入る場合、3/30と3/31は産休であり公休であるため3/28と29が欠勤扱いになると会社から言われました。 変形労働時間制で公休の日が土日と決まっていないため、3月公休10日分と有給19日分を使用。3/28日と29日に公休とし、3/30日と31日を出勤日扱いであるが産休開始なため産休手当としての支給という形では違反になりますか？ また、3/31中の29日が通常勤務体制であるのに公休が2日も消えてしまうものでしょうか。
負担をかけてしまう人で いつもお昼を一緒に食べている2人には 1,000円前後。 同じ部署、他部署で迷惑をかける人には 小分けの小さいお菓子を 配ろうかなと思っています。 どう思いますか？ ちなみに全員にお菓子を配る人も 部署内にいましたが、 配ってない人(私がもらってないだけかも？) もいたと思います。 配る風習があると聞いていましたが 変わったのかもしれません。 配った方が無難かなと考えています。
それもやっぱり配慮がないという側の意見で。 なんでこの件についてわざわざ配慮がないだとか、知能が低い、自己中心的だとかバカにしているような意見に傾かせたい人が蔓延っているのでしょうか？ そこまでその考えが正しいんだと主張するメリットはあるのでしょうか？ 暇なんですか？
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