当者からされる前に 私から継続しない旨を伝えました。 理由は病気療養に専念したいためです。 日常生活はおくれる程度の病気なので 何とか仕事を続けてきましたが なかなか治癒しないため、仕事は一旦辞めることにしたのですが 今後のことで不安があり、こちらで質問させていただきました。 週3日ほどしか稼動していないため、 派遣会社の社保には加入できず、国保に加入しています。 また、つい先月、入籍したばかりで 主人の社保の被扶養の届けはこれからしようと思っていたところでした。 派遣契約満了での退職であれば、 離職票の離職理由は2Ｄになると思うのですが 万が一、病気理由の退職ということになってしまうと 失業手当は受取れず、さらには 国保なので傷病手当の制度がないため そちらも受取れない状況になるのでしょうか。 退職時に派遣会社の担当者へ 離職票の離職理由については 2Dにしていただくよう念押ししたいと思っていますが・・・ 私の希望は、 2Ｄで待機期間なしで失業手当を受給し 治療の様子次第では、就業不可の証明をかかりつけのお医者様にしていただいて 受給延長かあるいは、雇用保険の傷病手当を受給できたらと思っているのですが それは可能なのでしょうか。
解決済み
うれしいですが、他の派遣会社の場合も教えていただければと思います。 契約更新がなく、契約終了となった場合（会社の経済状況の都合での人件費削減のため）、離職理由は 自己都合、会社都合のどちらとなるでしょうか？ 会社の方には、離職票をすぐ求めず、やめて一ヶ月まち、会社から連絡が来た際に申請すれば、会社都合と なると伺いました。 インターネットで調べると、その間に仕事を紹介してもらえたけれど断ったら自己都合や、 派遣で契約満了での終了であれば、自己都合でも待機期間なくもらえるなどの情報があり、 判断が迷いました。 以前と同じ条件の仕事であれば引き受けたいですが、条件がよくないのであれば、時間をかけて次の職を探したほうが、 長い目で見ていいなと思いました。 よろしくお願いいたします。
臣基準とは何を指すのでしょうか？ ②所長の認定とは具体的にどんな手続きなのでしょうか？ 以上の２点について教えてください。
給付についてなのですが通常は解雇の理由が会社都合か自己都合かで失業給付の給付期間 が変わってきますよね。妊娠が理由の場合は自主退社でも給付延長手続きをすれば最長４年になるというのを聞いたのですが、妊娠を理由に会社都合の解雇の場合も(妊娠を理由に解雇は法律に触れますが…)違いはないのでしょうか？お詳しい方よろしくお願い致します。
なかなか送っていただけず 今月10日過ぎに催促の連絡を入れたら、管理が居ない状態で折り返し連絡 18～20日の間に届く様にすると返事をもらいました しかし待てど暮らせど離職票が届くことは無く、昨日最後の給料明細が届いた事により怒り爆発しました てっきり給料明細と一緒に届くと思い、待ってたのに！！！ 事務所休みだから別の営業に連絡入れたらもう送った筈とあいまいな回答 来週火曜日に管理に確認入れて連絡することを約束したんですが、保険の手続きも出来ないし、 区役所も来週いっぱいで年末休みになってしまいますので本当に困ってます 質問なのですが、もう送ったというならば「離職票は発行された」という事ですよね？ *私が事務所から発行したハローワークの場所を聞いて直接行って再発行してもらうことは可能ですか？ *再発行はその日で頂けるものでしょうか？ よろしくおねがいします＞＜
いたが、次の職場の紹介がなかった場合、 離職区分はどれになりますか？ 色々制度が変わって、わからなくなってしまいました。 前は一ヶ月の待機期間があったが、今はないと考えてよいでしょうか？ 例えば、5/31までの契約で、次の仕事が5/31までに決まらず、6/1になってしまった。派遣会社には更新を希望していたが、次の仕事の紹介がなかったので、失業保険申請のための離職票を発行してもらった場合、離職区分は何になりますか？
てくれると人に言われましたが本当でしょうか もし本当ならそれはどんな理由ならみとめてくれるんでしょうか教えてください
か。 よろしくお願いいたします。
、そのまま退職した場合、失業給付金の計算時は、育児短時間制度を利用した金額で計算されるのでしょうか？ フルタイムでは無理だから退職を求めましたが、会社の都合で、育児短時間制度をとりあえずやってみるという現状で、こちらの希望は行く行くは退職。ですので、とりあえずやって不利になるなら考えないといけないと思ってます。教えて下さい。よろしくお願いします。
れ、平成28年３月までは、完全なパート社員(うる覚えですが、ハローワークの求人票には雇用期間は定められていませんでしので、雇用保険には加入してもらいました)でしたが、同年４月から１年の契約社員のパート(雇用保険と社会保険に加入)に変わりました。この時に雇用契約書をもらいました。その内容は１年間の契約社員で、更新の有無については「勤務成績、態度、能力、会社の経営状態」から判断するというものでした。 契約社員の場合３年以内であれば、契約社員でも会社が契約を更新しないという理由で離職した場合には、失業保険の給付制限のない特定離職者(自己都合ではない会社都合)になるのでしょうか？ その会社は新入社員の入社を考えており、還暦近い私の場合、契約の更新がなされない可能性があります。契約社員の雇用期間３年というのは、雇用契約書を初めてもらった時からカウントするのでしょうか？通常パートでも雇用契約書を提示するのが普通だと思うのですが、この会社では初めの約１年間はそのような書類をもらっていません。 契約社員の勤務期間３年というのは、これを超えると社員と同様とみなされるようですが、私の場合、いつからがこの勤務期間に相当するのでしょうか？１年間の契約社員になった平成28年4月からと考えていいのでしょうか？その場合、平成31年３月の更新無の離職までが適用期間と考えるのでしょうか？ この失業保険の給付の特例制度は、いつまで適用されるのでしょうか？ また、上記の理由により退職する場合、会社側に離職書の離職理由をどのように記載してもらうようお願いすればいいのでしょうか？ 冗長な文章になってしまって申し訳ありませんが、上記に件についてわかる方の投稿をお待ちしています。
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