のか、休みの日に取るのか、前々からまだシフトの確定してない日にとるのかなどです 取り方？を教えて欲しいです ちなみにアルバイトです
解決済み
るのですが、今日で約2年ほどの勤務になりました。今月初めて有給を取りたいと考えておりシフトを申請する際に利用しているアプリがあるのですが、有給の残日数を調べると8日間付与されていました。そこで、今月は2日有給を取ろうと思い、店長にお願いしたところ、片方は承認されましたがもう片方は週3契約だから承認できない。と言われました。有給は月に何回でも取れると聞いていたので、正直、「週3契約だから取れない」の意味が分からないです。また有給を入れてるどちらの週もしっかり3日勤務しています。その中の1日を有給にした感じです。雇用契約書にそのようなことが書いてあるのか？と考えましたが、何せ初めてのことで無知であり、お手数ですが教えていただきたいです。よろしくお願い致します。分かりにくくてすみません。
？ 有給取れない理由は使用期間終わるまで使えないからです。 土日は転職活動の時間取れます
回答終了
らすみません 先日有給申請を出したころ否認されました 25～翌月10日まで 元来、有給に理由を求めるのは違反ですが日程が2週間でしたので総務から申請理由の確認の電話が入りました 理由ですが、やっているオンラインゲームがあり大会が１週間前にせまり仕事どころじゃないことを伝えました 尚、仕事は繁忙期ではありません ゲームが理由で２週間は認めれない、と総務から言われました つい先日育休で休暇をとっている男性社員がいたので「ガキの育成で休みとれるのにゲームでとれないエビデンスだしてください、ガキ育てんのもゲームみたいなもんだろ」と派遣総務に八つ当たりしてしまいました この発言は自分でも反省してます ただ根っこの部分で、育休はおｋ、私用はＮＧの意味がわかりません どなたか丁寧に教えてください。
聞いてきます。
日に好きなアーティストのライブチケットが当たってしまい、有給を使えないか悩んでいます(応募するなって話ですが)。5年程今の職場で働いていますが、有給は熱が出た日の2日ほどです。人員がギリギリなので無理なのは分かってますが滅多にない機会なので休みたい気持ちでモヤモヤしています。 5人ほどの職場で私以外は家庭があるので、その事情で有給を使うことはありますが、私は独身なので有給を使う理由が病気以外では遊びしかないので切り出せません。
か？自分の働いてる会社は有給年6日しか取得出来ないみたいみたいです。年6日しか有給無いのは問題ないのでしょうか？
どとってはいけないみたいなイヤな暗黙のルールはありません。忙しい時はとらないなど多少気を使うこともありますが。 私も今の会社に入社して半年たったので、ようやく有給休暇を申請する資格がもらえました。 ただ経理に出す申請書に休暇取得事由を書く欄があるんですが、こういうとこってどういう風に書けばいいのかちょっと悩んでます。 有給休暇とる理由なんて基本プライベートな理由だと思うんです。 急な風邪で欠勤したとき有給扱いにしたりする事例もありますが うちの会社では結婚式だとか子供の運動会とかそういったプライベートな理由で休暇を取る人も普通にいます。 自分の場合、好きなアーティストのライブコンサート見に行きたいんですけど それをそのまんま申請書に書いてもなんか通らない気がするんですよね。ちなみにもうチケットはあります。 日にちは12/25のまさにクリスマス。どんなうまい申請理由を書いてもクリスマス関連だなとか思われそうで……。 単に遊びたいだけなら仕事しろ的なノリで申請却下されないか心配です。 いちおう接客の仕事やってるんですけど、とてもクリスマスにお客がたくさん来るような職種ではないです。 翌日26日は月内最後の出勤日なので大掃除などがあり、この日は流石にどんな理由でも休めないのはわかりますが その前日って通るのかなという不安もあります。 会社の人に相談しようにも経理の耳に入っちゃうと、いらん疑念を持たれそうなのでこういう場でしか相談できないんですｗ みなさんはプライベートな理由で有給を取る際、どんな理由で通してますか？ 教えてください！！
ら申請していたのですが、取得日3週間前程度に突然有給とるのは厳しいといわれました。 職場がシフト制で制作するのが3週間前くらいから作るということで突然言われました。 時季変更権があるから変更することができるといわれましたが、前から申請していたものに対して突然時季変更権を使用することは可能でしょうか。
りました。 一か月以上前から有給を取っていましたが 当日まであと3日というところで、友人の同僚がインフルで出勤停止となり 友人の有給休暇が不許可となりました。 友人と同職種は二人だけのため、出勤は致し方ないが、最低限コンサートに間に合う時間での 早退を要求しています。 以下、教えてください。 1 このタイミングでも有給休暇の時季変更権を行使できるのですか。 2 早退が認められない場合、チケット代などを請求できますか。
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