有給休暇なんですけど 買取してもらえるんですか？ 有給使わないから、１日１万でとか・・・・
解決済み
てます。 2年と10ヶ月の勤務で、有給買取が毎月1日 あります(1年と10ヶ月)。 上司からは有給があと3日しかないことを 言い渡されました。 有給買取以外での消化はしていません。 有給買取が有給休暇に含まれないことは承知 していますが、その考えは抜きでお願いします。 実際のところ、僕には何日の有給休暇が あるのでしょうか。
回答終了
します。 私は次の更新をしない意志を 1ヶ月以上前に担当に伝えました。 そして、有給が10日残っていたので 退職日に合わせて全て使いたいと申し出ました。 担当からの返答として、 ・退職日を1日前倒しにして自己都合での退職 ・有給は10日も一気に使うのはできないから 全日数相応の処理をさせて頂く ・退職日までは出勤する 上記の3つを言われ、 最初は有給は労働者の義務で権利であり、 契約が30日までになってるので退職日は30日で お願いします。と引き下がらなかったのですが しつこく圧をかける感じで毎日のように 派遣先に来て、仕事を止められ 周りの目も気になり精神的にも追いやられ 最終的には、承諾してしまいました。 そして、給与明細が届いて確認してみると 有給は承諾もなしに6割しか入っておりませんでした。 この場合、有給が入ってる事に感謝するべきなのでしょうか。 それなら、退職日を末にして社会保険や年金を引いて貰えばよかったと後悔しています。 有給は承諾もなしに減額してもいいものなのでしょうか。 語彙力が皆無で申し訳ありませんが、 有給や買取に詳しい方教えてください。 正直、全額もらえると思って計算をしていたので 仕事もしてない今すごく不安で耐えながら働いた時間を返して欲しいとさえ思います。
もらったのですがまだ支給されていません。 何ヶ月後に支給されるかわかる方いましたら教えてください。
してから辞めたいという願望もあり同じパートの方に相談した所、何故かパートの方が私に確認を取らず社長に私の有給の事を相談していたみたいで、パートの方から返って来た言葉が「自分の休みの所に有給当てて。迷惑だから。」と言われてしまいました。 有給の取り方は個人の希望であり、他の方が決める事は違法というのをよく目にしますが、私の認識がおかしいのでしょうか？ それとも単に私がワガママなだけでしょうか？ このままだと有給休暇申請を勝手に出されてしまうのではないかと思っています… ちなみにその方は仕事は教えてくれない、口を開けば他のパートの方、自分の母親、旦那、息子の悪口が絶えず、更にはお客様の悪口まで… こちらが仕事に関して質問しても「テキトーで良いからぁ、お固く考える必要無いってぇ～」と言われます。 それからシフトを組んでくれるのは大変ありがたいのですが、自分本位で組んでいて最初に言っていた契約を丸無視した状態です。 私は小さい子どもが居るので、なるべく午前のシフトに入り予防接種など対応出来るようにしたいのですが、以前その事を相談するとキレられてしまい、なかなか上手く行かずシフトが出来てから子どもの予定をずらすという形になっています… 午後からのシフトになってしまうと、保育士さんも遠慮してしまうのか子どもに熱があってもお迎えの際に知らされたりと、子どもに対しても保育士さんに対しても罪悪感が湧いてしまい… 最終的その方には「次のところは子どもに理解あるの？今までみたいにはいかないからね。」と吐き捨てられてしまいました。 私はあの方に何か恨まれるような事をしたのでしょうか… 有給についての質問だったのに、大半愚痴になってしまって申し訳ございません！
ていたのですが人が足りず休むわけにいかずほぼ出勤でした。1週間分は有給買取としてくれると言われたのに 実際に給料が入ってから明細を見てみると有給買取のぶんが入っていませんでした。 この場合会社にいえば有給買取分払ってもらえるのでしょうか？？
相談も考えましたが相談している内に有給の権利がなくなるので、 体調不良ということで休めば強制的に有給を取得できますか？ それと、退職時の有給の買取は合法でしょうか。 宜しくお願い致します。
。 退職時に、有給休暇の買取をしてお支払いをしようと思います。有給休暇は、一度も使っていません。 現在の基本給24万円の方です。 買取金額は、いくらになるのでしょうか？ 計算方法も教えて下さい。
と言われました。 なお有給の買取もしてないらしく、30日は残ってるからと言われ渋々30日有給消化した後退職することになり、転職先もそれを了承したのですが、 私の性格上そんなに休んだら暇で死にそうです。 ただでさえコロナに感染した時は何もしてなく虚無や少し病んだりしました。 皆さんは長期休暇は何をしてるのか参考までにお聞かせください。
旨を12月中旬に退職願を出し伝えました。有給の日数も確認したところ、20日程度ありましたが、同じように3月 末で辞める職員(15年以上勤務)がおり、その方が休める雰囲気じゃないからと3月末に2日だけ有給を取ると言われました。 介護の仕事というのもあり職場の雰囲気から言えずじまいに(有給の大半は捨てるのかと諦めて)今に至ったのですが、昨日有給の買取のことを知り、退職時の人手不足なら話をすれば応じてもらえる可能性もあるのかなと思い質問をしました。 ただ、もう来月のことではできることはないでしょうか…？ どのように施設長や事務主任に伝えたら良いでしょうか？ 知恵をお貸しください。
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