日で今日明細を発行したのですが、いつもより明らかに給料が多いんです。 先月、発行し忘れ発行。多かったので交通費（6ヶ月毎に前払い制のため）かと思っていたのですが、違い以前のものと比較。 時短のため、所定の時間より早く上がってるのでその分反映されなければいけないのがされていません。 2ヶ月分になりますが、過剰受給のこと申し出ても大丈夫ですか。
回答終了
なってました。 つまり、３時間25分？ということでしょうか？
解決済み
から、復職します。 慣らし保育中は、育児休業中の有給を 使用しようと思います。 産前は、フルタイムの正社員 復職後は、時短勤務に変更します。 復職日から使用する 年休は、 時短勤務の6時間での給与計算に なるのでしょうか？
。 時短で復帰して１年がたとうとしてますが、鬱になりそうなくらい毎日辛いです。 それなりの規模の会社ですが、職場で時短勤務は私だけです。 拠点の営業事務で働いていますが、 私のいる拠点は、時短勤務者が過去に一人いました。 その方は随分前に二人目育休復帰できず退職しています。 人数のいる他拠点は時短勤務者が何人もいます。 職場の女性は全員独身女性です。 （年齢＝おそらく彼氏いない。アラフォー女性が6人、アラフィフシングルマザー１人、若い女性が１人） 復帰後、もといた部署（８年勤務）には仕事量が多く頼んでも戻れず、 今の部署は暇すぎるくらい仕事がありません。 毎日どう時間をつぶそうかと。（私は忙しいほうが好きです） 仕事量があまりにも少ないため、時間通り帰れて、休んでも周りに迷惑かける量が少しでも 少なくなることもあり、ありがたく思わないといけないのですが、 完全にまわりから、いらない扱いされてます。 しかし、同じ部署の他３人女性も暇そうです。 仕事中、スマホでゲームしてる人がいたり、トイレからは45分毎回のようにかえってこない人がいたり、、ネットサーフィンしている、雑談多すぎ、、等。 でも上司は知ってるのに何も言わない。 なので仕事が少ないことに罪悪感もそんなにないです。 新しいことを覚えるのに聞いても、あからさまに嫌な顔、わずかなミスでも睨まれ、 会話には一切入れてもらえず、一日一度も笑っていないし、職場での電話対応以外 声さえ発していません。あいさつもムシされることもあります。 もう耐えられなくなってきました。 仲良くしたいとまでは思いませんが、普通に接してほしいです。 復帰前はやりがいがあり楽しかったです、その時の上司がしたってくれて、 成績もトップにしてくれたり、営業、新入社員、派遣の方、教育係も女性は私だけだったせいか いろんな意味でめだった存在だったと思います。 内容も知らず、はたから聞いてるだけだと、熱がありすぎる人だったのかもしれません。 そんな私を余計にうっとうしいと思っていた人も、実感はあります。 復帰したら上司は退職していて新しい上司になり、 私が入った為に、みんなの業務が多少かわって負担になったり、 迷惑かけたことはたくさんあると思います。 がしかし、すみません、すみません、精神で頑張っても みなさん顔におもっきり出してくる方ばかりで、 もう気にしないようにしようと思っても辛くて… 私をしたってくれた同期や先輩のみなさんは、すでに退職されてる人ばかりで 仲のいい人は他拠点に一人だけです。お昼も私だけ一人で食べています。。 主人のお給料だけではやれなくもないですが、家を購入したこともあり、 二人目もいつかはほしい夢もあります。 パートもしくは転職も毎日考える日々ですが 悔しい気持ちもがあります。 時短で手取り11万です。35歳です。娘は２歳。 ずっと一人ぼっちでも、たいした給料ではないし、パートだとさらに給料は減るけど、 もうやめてしまった方がいいのか、もし続けるなら一人ぼっちでも負けない強さがほしいです。 毎朝自分が暗くなって、家族にも心配されています。娘にも笑顔でいれない時があったりします。。このままじゃいけないと思ってます。 心がすさんできて、性格が悪くなっているのも実感してます。 みんな死んでしまえばいいのにまで思ってきました。 きっと嫉妬してるんだ！あなたたちには職場では楽しいかもしれない、 でも私にはかわいい娘がいる！ 娘に勝るものはない！と自分に毎日言い聞かせ ふりしぼる気持ちで毎日職場に行っています。 皆様アドバイス頂けますか。 長々と呼んでくださってありがとうございます。
6時が時短勤務。フルだと18時までです。)のある会社に正社員として勤めています。 今、午後休をとる場合、14時から16時で時間有給を使っています。 ふと思ったのですが、午後に時間有休ではなく半休を使った場合は14時から18時の4時間分の給料が発生するのでしょうか？
間、週4回で社会保険加入していました。(週30時間以上で社会保険加入できるとのことで) 育休明けは、週4回は 変えたくないのですが、時短勤務で6時間にしたいと考えてます。 この時短勤務は可能ですか？ 私の希望は、給料面より休みの確保と社会保険加入です。 時短勤務というのは、その会社の中での規則なのですか？ それとも、法で決めてあるものなのですか？ 知識を得てから、会社と交渉したいと考えてますので幼稚な質問ですみまんがご教授下さい。
5歳 年収300万 （ボーナスなし、みなし残業、子供関係での休みなどは融通が効く） 5歳と2歳の子供がいるワーママです。 夫は帰りが遅く子供が布団に入る時間に帰ってきます。 現在時短勤務しており9時〜16時まで働いています。 下の子が3歳になるとフルタイムに戻らないといけません。 残業ありきの仕事をする業界で働いており、出産前はいつも残業を強いられていて帰宅は毎日21時過ぎが当たり前でした。（私の容量が悪いというより莫大な量の仕事を主要取引先が振ってくる状態です） 上の子を出産して時短勤務の時も忙しくなれば子供を寝かせた後に自宅で仕事をせざるを得ない状況でした。 時短勤務で給料が下がっているのにフルタイムに近い働き方を数ヶ月していました。多めに働いた分の残業代はなしです。 上の子が2年後に小学生になるのですが、フルタイムで残業が当たり前の会社で仕事を続けながら子供の宿題や学校関係の事をこなせる自信がありません。 子供が小学生になる時期にパート勤務に切り替えが出来ないか上司に聞いてみましたが、在宅勤務すれば学童の迎えも行けるしフルタイムで仕事できるでしょう？と言われました。 正直、このまま働き続ければ上司が1人しかいないので、必然的に私が一番上の立場になるのも嫌です。（上司から私が辞めたらあなたに任せると言われています） 責任ある立場が嫌と言うより、残業代なし締切前は休日出勤当たり前、終電まで仕事、徹夜する事もある上司の働き方をしたくありません。（上司は未婚です） しかし、資格も何もない私が正社員の仕事を辞めれば年齢のこともあるし2度と正社員には戻れないだろうと考えると本当に辞めていいのか？と毎日のように考えてしまいます。 可愛い子供がいて幸せなはずなのに毎日バタバタして休日も溜まった家事におわれ、幸せを感じるよりイライラしたり憂鬱になったりすることの方が最近多いです。 皆さんが私と同じ状況なら会社にしがみつきますか？ それとも辞めてパートに切り替えますか？ アドバイス頂けると嬉しいです。
して時短勤務の制度を使わせて頂きながら勤めております。 ９時半から１７時退勤の実働６.５時間勤務。 私たちの会社では 出勤前の１時間または2時間の短縮 または 退勤の１時間または２時間の短縮 のみの選択しかできず、 １時間単位の申請となっております。 ※１時間短縮の場合は給料１０％カット ２時間短縮の場合は給料２０％カット 私としては 出勤前の３０分短縮 退勤を３０分短縮 すれば保育園のお迎えに余裕がてきるので そうしたいのですが １時間単位の為、帰りがいつもバタバタです。。 事例をあげれば３０分単位の申請が可能になるかもしれないんですが、自社の事例だけでは乏しい為 皆様の会社では 何分単位で短縮が可能なのか知りたく質問させて頂きました。 ○○業 会社名が大丈夫であれば○○会社 ○時間の短縮可能 給料は○％カット ○分単位で申請可能 など教えて頂きたいです(>_<) 何卒宜しくお願い致します！！
状況の関係で育児時短勤務を提案された様です。 上に小学生、保育園の2人の子供がいる為、夏休みにこれから入るのですが 主人もその夏休み期間お休みです。 夏休み後、1か月だけ育休を取る予定でした。 時短勤務だとしても、残業を毎日とは言わなくても、するんだろうな・・・と軽く予想できてしまう環境です・・・（残業代は出ません） 完全育休なら給料も3分の2もらえるし、保険料の免除もされる。 時短勤務だと保険料の免除額も少ないし、給料も中途半端。 完全育休を取れないのであれば、時短勤務は損な気がしてしまいます。 どうしても育休が取れないのであれば、時短勤務ではなくもう通常の方がいいのではないかと思ってしまいます・・・。 皆様なら時短勤務でもいいから取ってもらうか、そもそも時短勤務をしないか どちらにしますか？
全週休2日制で働いていました。 今は1日6時間で働いていますが時々1時間の残業をしたりしていますがこの1時間は給与は発生しないものですか？(調べても残業代が出るのは8時間以上働いた場合としか出てこないので·····) また、人員不足のため1日6時間で週6日で出勤していたので代休を求めたところ上司にもともと週40時間の規定があるのと、有給がないので給料が減ってしまうよと言われました。 育休中も有給は発生するものと思っていたのですが違いますか？ 時短勤務制度を利用している場合は代休とれないですか？ フルタイムで働いてる方は40時間、時短勤務でその分給料から引かれているのに時短勤務している私は週36時間で、週で計算すると4時間しか変わりないのにおかしくないですか？、、 時短勤務制度についてわからないことが多く、上司もよくわかっていないようなので困っています。 みなさんどこで調べたり勉強されているんでしょうか·····？ 文章がわかりづらく申し訳ございません。
271~280件 / 1,534件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
時短ハラスメントとは？起きる原因ともたらされるリスク、対処法も
時短とは一般的に労働時間の短縮を指し、近年実践する企業が増えています。しかし、社員が定時帰宅を強制される...続きを見る
2023-12-13
短時間勤務制度とは？適用条件や期間、時短分の給与についても解説
法律とお金
短時間勤務制度は、育児・介護のために1日の所定労働時間を短縮できる制度です。2012年から、全ての企業に...続きを見る
2024-05-07
栄養士の給料の平均は？安いといわれる理由や給料を上げる方法を解説
仕事を知る
栄養士の給料は安いといわれています。栄養士を目指している人にとっては、実際の給料はいくらなのか気になるも...続きを見る
2023-03-31
保育士の勤務時間は長い？勤務体制・労働環境についても解説
保育士は現代の社会において必要不可欠な職種ですが、保育士を目指す人の中には勤務体制や労働環境を不安視する...続きを見る
在宅勤務がずるいと思われる理由は？メリット・デメリットを紹介
近年は、社員の在宅勤務を進める企業が増えている一方で、オフィス勤務を続ける企業も多く、在宅勤務の社員に対...続きを見る
2024-06-02
介護職員の平均給料はいくら？経験年数・性別・勤務先の違いも
主に高齢者の介護を担う介護職員は、どのくらいの給料がもらえるのでしょうか？平均給料や、経験年数・性別・勤...続きを見る
事務職の給料は低い？平均や転職での給料アップのコツを紹介
事務職への転職を検討しているなら、給料の平均を知っておくのがおすすめです。コツを押さえて転職すれば、今よ...続きを見る
2023-01-12
2022年10月から看護師の給料が上がっている？金額や条件を解説
2022年10月から、看護師の給料が上がったのはご存知でしょうか？看護師にとっては朗報ですが、給料アップ...続きを見る
2022-12-28
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
