経験が2年以上必要なため、実務経験証明書をもらってこいと会社から言われました。以前僕は就労移行支援B型 に勤めていたことがあるのですが、これは実務経験に加えていいものなのでしょうか？それとも障害児ではないのでダメなのでしょうか？
解決済み
サービスに勤務して2年、正社員登用されて1年半経ちました。 その前に教員として4年勤務経験があります。 発達障害児の療育は面白いです。 一般学級は授業から何からやることが多すぎて大変でした。 放デイは出勤時間も遅く残業もないので自分に合っています。 ところで、実務経験に教員経験は入らないのでしょうか。 一度、市に問い合わせたところ「入らない」と言われたのですが それは相談支援業務としてで、直接支援業務には入るのでは・・・？ かといって、会社からは何も言われていないので やはり入らないのかな、と・・・。 ただ単に、会社が児発管にするの研修が面倒くさいと思っているのでしたら 転職しようかなとも考えております・・・。
単位に変更をしました。変更をする2ヶ月前頃から児発管の内定が決まっていたので入職と同時に変更しました。行政への変更届も提出済みです。入職した児発管が入職後、1週間で退職したいとの申し出がありました。単位の変更を戻すしか方法はないですか？ 当事業所には実践研修を受けられるOJT中の職員がいます。みなしで配置することは可能ですか？ご回答よろしくお願いします。
回答終了
デイサービス 児童指導員 2年8ヶ月 ③放課後デイサービス 児童指導員 7ヶ月 ④放課後デイサービス 児童発達支援管理者責任者 4ヶ月 ⑤放課後デイサービス 児童発達支援管理責任者 1年9ヶ月 の経験がありますが相談支援専門員として認められるでしょうか？ 要件等は確認致しましたがわからない部分もありましたのでご確認出来れば思っております。 よろしくお願いします。 研修は受けるつもりです。 東京都になります。
めるにあたりよく分からない事があります。 事業所を運営していくうえで肝心な収入の部分です。 どれくらいの収入があるのか分からず、運営していけるものなのか不安です。 大まかな金額でも構いません。 現在の予定を記載しておきます。 ・児童発達支援事業所（センター以外）「指定」申請済みで基準は満たしているものとして ・管理者1名（常勤） ・児童発達支援管理責任者1名（常勤） ・児童指導員及び保育士2名（常勤） ・障害児定員10名～ ・日8時間、月20日程度、 報酬、給付金、補助金等分からない事がたくさんあります。 よろしくお願い致します。
指導員なら雇っていただける可能性はあるのでしょうか？？ 私は3月に高校を卒業したばかりなので資格など一切持ってはいないです。ですが、子供に寄り添ったり支援するお仕事はすごく素敵だなって思っておりやりがいのある仕事だと思い応募してみました。 今、コロナウイルスの影響で放課後等デイサービスの施設は倒産したりする可能性あるのでしょうか？
児童館にて学童保育の募集をしており、応募を考えていますが就業時間が8時～21時の間の4時間又は6時間となっ ています。 しかし、私自身子供の迎えのため17時半から遅くても18時までが限界です。（実家は離れており旦那は時間帯不規則のため） この状態で放課後児童支援員ではむずかしいでしょうか。 又、日中はなにをしてるのでしょう。（小学校の時間帯） 保育士免許はもっていますが以前は障害者施設に勤めていたため学童保育の知識がなくネットで調べても詳しく出てこず、 こちらに質問させていただきました。 文章にまとまりがなく申し訳ありません。 質問をまとめると、 ●放課後児童支援員（パート）として8時から17時半までの勤務は認められるのか。（採用の可能性） ●小学校の時間帯（朝から夕方くらいまで）はどういった子が利用しているのか。 ●仕事の流れや業務内容などわかる範囲で知りたい。 以上になります。 中傷等はご遠慮下さい。 無知で申し訳ありませんが回答よろしくお願い致します。
格をを取得したいと考えています。 そこで、取得方法についての質問です。 研修・講義については各都 道府県で行われるものに参加するというのはわかります。 それに加えて経験年数が必要ということで、持っている資格によって5年〜10年の実務経験が必要とわかっています。 私は高校の一種免許を持っています。その為、児童指導員任用資格になると思うのですが、この場合は実務経験は5年で大丈夫なのでしょうか？ それと、児童指導員人用資格というのは免許状のような証書はないんですかね？ 児童発達支援管理責任者の資格を申請する場合は、経験年数の証明はもちろんのこと、資格の証明においては何を用意することになるのでしょうか？ 私が所持している資格は、中学・高等学校の保健体育一種免許です。
類上です。 非常勤の児童指導員２名。 出勤簿、勤務表を監査用と実際の勤務用２つあります。社長から作成 するように指示がありました。 悪い事とわかっているので、別な仕事で忙しいふりをして、まだ作成していません。 この状態で加算もとっているようです。 ここまでくると指定取り消しだと思うのですが、社長は書類さえできてれば問題ない！と言います。 預かっている利用者のためにも閉鎖したほうがいいと思いますが、チクったのがバレると逆恨みされそうで言えません。匿名でも受け付けてくれるのでしょうか？
放課後の学童保育の支援員として働いています。 精神保健福祉士には、２年の経験実務が受験資格としてあるのですが、学童保育支援員も 経験になるのでしょうか？ やはり障害者施設での経験が必須になるのでしょうか？ 自分自身が精神障害者だったのもあり、精神保健福祉士になりたいのです。 一般的な短期大学だけしか学歴はありません。 宜しくお願い致します。
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