とになったのですが、契約書の内容を変更して欲しい箇所がいくつか出てきました メールで契約書の内容が送られてきていて、何も無ければ来週サインするという状態なのですが、メールでどういった内容で交渉するか決まった形式はありますか？ 因みに1番交渉したい内容は 専属契約で、契約解除後6ヶ月間勤務先の近辺を含む市町村での仕事禁止 という点です 範囲が非常に広い市で働く予定なので、その市全域とその近辺で働けないとなると本当に働く場所が無くなってしまいます… もしその条件の撤回や範囲の縮小が出来ないのであればその会社との契約はしないつもりです
回答終了
5年働いていますが、私はレセプト業務をやったことがありません。受付が私の仕事です。 同僚もレセプトがやりたいけど、私たちでは無理なのかな？と言っています。 最初、面接の時にレセプト業務をやりたいと言わなかったのが原因でしょうか？私は医療関係のお仕事をやった事がありませんでした。レセプトは経験者優遇だと思っていたんですが、最近私と同年齢の方がレセプトに配属されて来られました。話してみたら初めて医療事務をされると言われびっくりしました。私との大きな違いは私達と違って学歴の高い方でした。 派遣業務委託の医療事務であっても、学歴や職歴(医療事務では無くても)で配属先の病院や業務先を考慮されたりするんでしょうか？確かに医師と話さなければならないレセプト業務の場合、偏差値38の高卒と偏差値72の高卒後.大卒では何となく分かる気はしますが、、 医療事務職の方で同じように感じた方はいらっしゃいますか？今の受付が嫌ではありませんがレセプトをやってみたい気持ちが強いんです。しかし私の病院のレセプト業務には空きがなかなか無いようで、皆さん退職をされないと聞いています。何故でしょう？ 大きな大学病院でレセプトをやる場合、頭が良くないと難しい仕事になるんでしょうか？
解決済み
たい） を応募すると業務委託の方から面接の連絡がありました。 業務委託契約となるとデメリットしかなく心配で担当の方に連絡したのですが、 ・スーパーと弊社が契約を交わしている ・弊社が請け負っている委託業者にて就業して頂く。雇用形態はアルバイトになります ・雇用契約を結ぶのは弊社。就業場所がスーパーなだけです。 と言われました。 ということは業務委託契約では無いと言うことですよね、、、？
給制です。業務指示も受けています。 また固定残業時間が月30時間(最低賃金に25%かけた金額)となっており、固定残業時間いっぱいまで残業をするように促されています。 これは、労働基準法が適応されるのでしょうか？また、業務委託契約での固定残業時間の設定や、雇用契約に移行したとして固定残業時間いっぱい残業するように指示することは残業の強要にあたらないのでしょうか？ 無知で申し訳ありませんが、詳しい方教えて頂きたいです。
えています。 今の職場を辞めるのに、業務委託の契約解除申請をして3ヶ月は働くことになます。 新しい職場への面接などはどのタイミングですればベストでしょうか？ 面接を受けても働けるのが3ヶ月後からだとやはり不採用になってしまう確率は高いのでしょうか？
自分の頑張り次第というところがあります 転職して正社員の方がいいのでしょうか ちなみに20代です。
ら180時間なのですが解釈が難しいです。 最低140時間で40時間の見込み残業込みのような認識が一番しっくりきます。 そういう認識でいいでしょうか？
間が長いので、正直にいいたくないです バイトや社員としてその会社に勤務する場合は、その会社が年末調整とか、確定申告やってくれるから源泉徴収票出さなきゃダメらしいですけど 業務委託の場合は、確定申告とか、全部、個人、自分でやるんですよね？ 自分でやるのに、源泉徴収票提出することあるんですかね？ 職歴ごまかしたらバレますか？
いう方いましたら色々教えてほしいです。 給料形態や 仕事内容など。 よろしくお願いいたします。
もちろん仕事を任せるよ。っていうのは分かります。 ただ最初から全て何も言わなくても分かるよねスタイルだったり 商品商材について分からないことをきくってダメなこと何でしょうか？ 動画みたの？ っていわれて2時間分の動画を 直前に渡されて流石に何が重要か分からないです。ほぼ談話してるようなもので 金額面ってどこでいってたのか そのくらい教えてもらえないもんなんですかね？ 普通に動画の後ろの方に説明あったよ！ 見てみて！なら分かるんですよ。。。 私も見切れてなかったのは悪いので。。、。 金額面どこで発言してたのか分からなかった。 ので教えてください。はダメなんですか？ もっとなんか初回の仕事でそこまで、、、 え。。。って感じでした で 普通に相性悪いので辞めたいです
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