わせて30人ほどいます。センター内でのものとと外部へ出向くものがあります。 初日に全体のところであいさつはしました。しかし、シフト制なことに加えて、外部の健診ばかりという人もいたりするので、どの人に挨拶をしたのかさっぱりわからない状態です。 そんな中、今日外部健診の仕事でした。誰に挨拶をしたのかわからないので、一緒に行く人全員に「おはようございます。今日よろしくお願いします。」と言いました。（言ったつもりで、言えていない人もいたかもしれませんが…）で、終わって帰ってきたときに、「靴きれいだね。」と言われたので、どう返してよいかわからず小さめの声で「そうですね」と返事をしました。そうしたところ、「いつから？」と聞かれたので、「６月からです。」と言ったところ「まだ始めたばかりなんだ」というようなことを言われました。ふーんというような感じの返事の仕方でした。 帰ってきてからのこのやり取りに対して、もしかしたら初めましての挨拶をしなかったことに気を悪くさせてしまったのかも…と思ってしまっています。 行く車の中には４人乗っていましたが、私はあまり話しはせず、相槌をうったり、少し返事をしたりしていました。前述の方と話すことはありませんでした。避けてるという感じはしませんでした。 この場合どうなんでしょう。厳しい目線でよろしくお願いします。
解決済み
る事があります。以下は他の健診会場でも普通にやっていることでしょうか？ 私の職場は社会福祉法人（介護施設運営）です。健康診断は健康管理センターの職員が来て、一室を使い各項目の健診を行ってくれます。胸部レントゲンや心電図は別で回診車？（バス）が来ます。上記は一般的なやり方だと思いますが、ここからが疑問に感じています。問診票の記入を事前に行い、健診当日まで看護師が管理します。当日健診の部屋へいくと、入口に設置された机の上に問診票がずらーっと並べてあります。もちろん記入した内容が丸見えの状態。既往歴や現病歴など他人に知られたくない内容が記述された面が表向きに置かれています。裏面や裏返しにすれば見えないものをわざとかというように置いています。完全に看護師の配慮不足ですよね？他には健診の中で、医師の問診はパーテーションのような壁でさえぎっているので中は見えませんが、パーテーションの真横で待たされるので問診中の声は聞こえます。さらには血圧測定とか各所の測定場所ですが、測定してもらっている真後ろ（５０cmもあいていない）に次の測定者が立って待っています。測定してくれる方と話している内容は普通に聞こえますし、測定してくれる方へ渡した問診票の内容が完全に見える距離です。いくら狭い部屋とはいえプライバシーも何もあったもんじゃありません。 さらにさらにですが、この健診で異常があった方は後日、産業医との面談があります。この産業医との面談もある一室を使ってやりますが、病院の診察室のような広さではなく、４０名ほどが入れる小学校の教室くらいの広さの部屋を使います。面談を受ける人たちはこの部屋の中で面談を待っている状況で、要は面談の内容が筒抜けに聞こえるそうです。これもプライバシーなんて守られていませんよね？職場はこのような場面でプライバシーを守る義務があるのかどうかはしりませんが、普段から個人情報やらプライバシーやらを大事にしている仕事なのに、職員のこととなると、全く配慮されていないのでおかしいと感じています。これは私が考えすぎなのでしょうか？このくらいのことは他の健診でも普通でしょうか？
の診療所で働いています。 その方とは最初、仲良くなりたいと言われ、私も仲良くなれたらと思っていました。ですが、働いて1年半位経つのですが、最近その人のことを、先輩として接するべきか、友達？同級生？みたいに接するべきか悩んでいます。まず、普段あんまりお互い喋りません。ある時、職場から通販で何か購入するってなった時に、以前その先輩が購入したら歴があったので、事前に私が「今度感想教えてください！」と言ったりしていたのですが、いざ買うってなった時に先輩に「どうでした？」と聞いたところ、結局、開けずにしまっちゃったー！と言うんです。私がその商品を買うまでに何回かどうです？と聞いていたりもしていたのですが、まだ見てないんだよな〜 と返事をされたり、曖昧でした。私だったら聞かれたら教えてあげようって気持ちになるのですが、ちょっとその先輩は意地が悪いなというか、そう思ってしまいました。またある時、職場で取りまとめて行う健診があるのですが、別の健診センターでやるんですけど、そこでは採血はやってくれないということで、希望があれば職場で先生が個別で申し込んでやってくれると前々から話は聞いていたのですが、わたしは今回職場でやる健診は初めてなもので、採血とかしたくてもいつ言えばいいのかとか、あまりわかっておりませんでした。そんな中、ある日仕事中に、先輩の採血結果が届き、それで私は先輩が既に採血を先生にしてもらっていたことを知りました。しかも私が休みだった日にしていたんです。私はそこで「〇〇さん採血したんですね〜」って言ったら先輩はただ一言「先生に言えばやってくれるよ〜」と。私はその時、もう少し私も初めてだし、何か気を回してくれてもいいんじゃないのかな、、と思ってしまいました。この人のことをそもそも苦手というのもあるのですが、、どう思いますか。また、この職場で上手く立ち振る舞うにはどうすればいいのでしょうか。
回答終了
kuro.yahoo.co.jp/detail/q12168704762 至急お願いします。 仕事に行く前に最近嘔吐してしまいました。 その時は、 この時期はノロウイルス・胃腸炎の可能性があるためお休みをもらい、消化器内科受診することになりました。 結果は、感染症ではなく(職場の)ストレスではないかとのことでした。 師長に上記のことを伝えると、ストレスが身体に影響しているのなら今度面談をすることになりました。 私は辞める決心で、師長との面談をすることができるように看護師専門の転職会社に足を運び話を聞き、診断書をもらうためメンタルクリニックにも受診することとしました。 しかし、転職会社から私の希望(体調を壊しているためクリニック・健診センター等)は経験がないため、就職先がとても厳しい、また、これからも看護師を続けたいならより転職先限られてきて(1年未満でクリニックや健診センターに行くと次の転職がないと思われる)、とても難しいといわれました。(本来なら看護師を長く続けるつもりはありませんが、この先なにがあるかわからないため、看護師として働き続けられるスキルはあった方がいいと私は思っています。結婚して相手が家族が養えるだけの稼ぎなら、言い方は悪いですがさっさっと看護師の仕事なんてやめます。しかし、今の時代ではそういうのも難しいのはわかっているので、看護師を続けるという意思になってしまいます。また、せっかく頑張って得た資格をないようなことにするのは、ちょっと悲しいです。) そして、いま働いている病院は辞めれないことで有名です。先輩たちは最低でも半年かかってます。(新人ではなくスキルある人たちということもありますが・・)すぐにやめられた人は、職場でのいじめ・厳しい指導で何度も体調を崩して、最終的に病欠→即退職というかたちでした。 なので、メンタルクリニックで診断書を記載してもらい私も病欠→退職or退職という形にしようと思っていたのですが、転職会社から1年未満の転職ということで色々転職先も私のことを調べるし、マイナンバーがあるため精神疾患で診断書を貰ったということも、バレてしまうので、転職先に何も言わなければ健康面の詐称といわれてしまうこともあるため、本当にうつ病でつらくてつらくて仕方ない状況でなければ診断書も貰わない方がよいとのことでした。 予約はしていたので、メンタルクリニック受診してメンタル系の薬は貰いました。(暫く吐き気に襲われる薬があり働いている時に吐き気に襲われたら、仕事ができないので、薬は飲んでません。) 私は高校は進学校＋看護の専門学校で勉強と実習に言われてバイトをする余裕がなく、ここまできてしまいまし。 いまの病院を辞めて、看護師として働ける職場が見つかるまでバイトをしたいですが、1年未満で看護師を辞めてバイト経験がない仕事ができない若い女を雇ってくれるところがあるのか疑問です。 また、もし結婚もできず一生独り身で暮らす・結婚相手の収入が低いとなればバイトのみでは難しいことは想像ついてしまいます。 本当は師長の面談で精神・肉体的疲労を訴えて診断書みせて、病欠・退職するか今年度中に退職させてもらうように考えていました。 しかし、動いてみれば次の働き口はない現状でした。 でも、身体と心は疲労している。(胃痛・食欲不振で・下痢・吐き気等) 家族は辞めてもいいが、次の働き口は見つかっていないのは親として心配・不安。でも、体調崩して今の病院で働き続けさせるのも心配・不安と言ってくれてます。 13(金)に転職会社に再度連絡をいれて、今後の転職をどうしていくか相談することとなっています。 至急というのは、師長との面談がはやくて12日だからです。私の勤務と師長の勤務がことごとく合わず、はやければ12日です。師長はいい人ですし、来年度のことを考えて、早めに面談をしたいと言っていたので12日になってしまいそうです。 本来ならもっと早くに知恵袋に投稿したかったのですが、このような時期になってしまいました。 長いまとまりのない文章を読んでいただきありがとうございます。 恐縮ですが、八方塞がりになってしまった私にアドバイスをお願いします。
、外科病棟で働かせて頂きました。この度2年ほどお付き合いしてる方と、結婚を前提に同棲を 初め今までの職場が通勤困難なため退職、現在新しい病院で派遣として働かせて頂いてます。（正社員を検討していましたが、コロナの影響もあり正社募集が少なく派遣の選択をしました。) 現在働いて1ヶ月経過しているのですが、慣れない環境や残業自体も多く、帰宅後もご飯を作ったりでヘトヘトになってます。同棲相手も手伝ってくれるのですが、休日も家の掃除などに追われてプライベートな時間が取りにくい状況です。看護師としての業務は楽しみや達成感を感じることもあります。ただ、それ以上に年々命に携わる業務に対し責任感やプレッシャーが大きく感じている状況です。逃げになるのかなと考えるのですが、やはり一度きりの人生だし、仕事とプライベートを取るならプライベートを充実させたいと 思い次回の派遣契約更新せず、再度転職を考えてます。 次の就職先として、土日休み、夜勤がない、残業が少ない職場を検討中で、健診センター、クリニック勤務を視野にいれてます。 また治験に関しても以前から興味があります。 同じ状況下で転職を考えてる方、また実際に勤務されている方の意見を伺いたいです。自分自身考えが甘いのかもしれませんが、よろしくお願いします。
技師の資格を取っても、病院では就職が難しく低所得低待遇の話をよく耳にします。 臨床検査技師の資格は ・価値の無さが本当に凄まじい ・こんな資格は取らなくて良い ・国家資格だから一定の報酬が貰えると思ったら大間違い ・CROに来ても一般事務が関の山 ・ラボ管理は無理 ・検査センターはブラックが殆ど (例：月16万で休みが6回残業代なし) ・CRCも給料が低くてやっていられない (例：４週6休月17万で1年間の契約社員) ・臨床検査の資格で医療機器メーカーに就職は困難 等の話を聞きました。全員がそうであるとは限らないのは重々承知していますが、大体…殆どの検査技師はこのような感じなのでしょうか？ 臨床検査の資格以外に『毒物劇物取扱者』『遺伝子分析科学認定士』の資格も取る予定は有るのですが、特にこれといった就職に役に立つ資格なのでしょうか？ 臨床検査技師の資格を取った後の将来が不安です。 病院就職は狭き門の割りに低所得低待遇というのは聞いていますが、企業就職をした方はどうなんでしょうか？ 臨床検査技師の資格を持って企業就職をするのも職業難に悩まされるのでしょうか また、CRCやCRO、健診センター検査センター以外に就職した方はどんなところへ行ったのか、企業によっては違うと思うのですが給料や労働体制等の話を聞かせて貰えると嬉しいです。 また、臨床検査の資格を取るなら思い止まった方がいいとき来ます。 理学療法や作業療法、放射線技師等の方が将来性が有るのでしょうか？ 私のやりたい仕事が何なのか考えて決めるべきという話は、もう十分聞かせてもらいました。自分が将来何になりたいのか迷走しているので、将来性や給料、待遇の面でお話を聞かせてもらえればと思っています。
決算にあたり、社長命令で何件もの生命保険に加入させられています。その都度健康診断を受診させられていました。決算が8月だったので、今月に入りもう健康診断を受ける必要は無くなったと一安心したのもつかの間、保険会社側のミスで再度健康診断を受けさせられる羽目になりました…。 それが昨日だったのですが、その健診のために会社へやってきた医者がとてもヘンというかおかしいというか、なんとも不愉快な健診でした。 箇条書きにしてみるので、ありえないかどうか判断してみてください。 ・名乗らない。(白衣も着てないし、看護士が付いてきているわけでもないので、ホントに医者かどうか分からない） 保険会社の担当者も付いてきていましたが、紹介してこない。 ・医者側のペースに少しでも合わないと文句を言ってくる。 上記にも書きましたが、その保険会社の告知書は先月記入提出済みなのでどんな内容にチェックを入れるのか把握していました。 それでも、その医者は一問一答のペースをまもりたかったようで、喫煙についてのチェックを私が先に入れたら『ちゃんと読んでますか？理解してます？』といちいち突っ込んでくる。「分かっています」と答えても、文句タラタラ。 ・他社の健診ではまず聞いてこなかったプライベートな質問をしてくる。 ・誤字脱字ばかり。 ・血圧を測る際、私はいつも左腕で測るので「左でお願いします」と言うと、『左右の腕で血圧が違う患者さん以外、私は右腕でしか血圧を測りません』と強引に右腕で測定する。 ・聴診の際、ブラジャーの中まで手を突っ込んでくる。他社の健診でも医療機関での診察でも、ブラジャーの中にまで手を突っ込まれて聴診をされたことは今までありませんでした。 ・また、私は帝王切開で出産していますが、その傷跡を見せろと下着の中まで覗いてくる。他社の健診では傷が縦か横か、大きさはどのくらいを自己申告で伝えただけでOKだったのに下着の中まで見せろと言われたのは初めてでした。 他にも細かいことはありましたが、こんな不愉快な健康診断はもう二度と受けたくないです。元々健康診断自体が嫌で嫌で仕方なかったので、余計に不愉快に感じたのかもしれません。だけどこれはあまりにも酷くないですか？
健診や妊産婦健診、新生児訪問指導などが行われていますが、 その今の現状を受けて、臨床で働く看護師は、どのように臨床で関わっていくべきでしょうか？ 退院までは、病院で母親と新生児と関わることができますが、退院後の生活はなかなかわかりません。 しかし、お母さんにとって大変なのは、退院後の育児だと思います。 退院指導などは臨床の現場で行っていますが、 看護師の役割として臨床の現場でできることは、どんなことがありますか？ よろしくお願いします。
します。 こんにちは。どうして国(県)ではなく地方なのですか？という質問が来た場合の答えを考えてみたのですが、ＨＰを見てみたものの県庁などが詳しくはどういった仕事をしているのなどがあまり分からずこれでいいのか分からないです・・・.。 アドバイスあったらよろしくお願いします。 国家の、長期にわたって遂行される大規模な計画に関わる仕事にも魅力は感じますが(県の広域的な仕事にも魅力は感じますが)、私が公務員になりたいと思ったきっかけは、定期健診やファミリーサポートセンターでの相談事業に携わりたいと考えたからです。市役所の福祉課に勤める友人も「子育ての相談をどこですればいいのか分からない」といった声が多くあると言っていたので、より一層、相談事業の普及や充実に努め、気軽に利用できる体制を整えたいと考えています。 また、就職活動を通じて、企業には子育てしながら働きたい人を受け入れる体制がまだまだ整っていないと感じたので、もっと、子育てしながら働きたい人に対する理解を深め、採用方法や労働環境の改善を普及させたいと考えています。 市役所の福祉課に勤める友人、とありますが、他の地方(一応ここでは隣街の市役所のことを言っているのですが)のことを持ち出すのは、そことうちの役場は違うと思われてしまうでしょうか・・・？
には甘いのに、人がしたミスにはとても厳しいです。 人がしたミスは小さなものでも厳しく追及するのに、自分がお客様に渡す大切な契約書の数字や名前のミスをするのは日常茶飯事で、ミスの割合は圧倒的に同僚の方が多いです。 同僚の尻拭いは上司や他の同僚がしています。 しかし同僚も追求する相手は選ぶようで、自分に強くものを言ってこないと分かっている優しい人にだけ言います。 優しい上司だと、自分がやりたくない仕事であれば「やりません！」、本来なら同僚が自分でやるべき仕事でも「私の仕事じゃない！」 正直40の半ばも越えてこれなので、いまさら性格が変わるわけもないのですが、ヒステリックですし、気分屋なので疲れます。 たとえば過去にあった話では 同僚が希望していた日に健康診断の予約が取れなかったため変更をお願いすると、「予約を取れない日を案内するのはおかしい！」とキレる。 （健康診断は自社で行うものでなく（中小企業のため）健診センターで行うため、自社以外の方も利用する施設です。会社はシフト制で従業員の休日がバラバラのため一斉に枠を取ることができず、従業員それぞれが希望した日で1件ずつ予約を取っていきます。） タイミングによっては1時間前は空いていたけれど、1時間後にはもう予約がとれない、と言ったことも起こります。 こればかりは、確認してみないと分かりません。 これは毎年のことで、他の従業員は希望日が予約できないと、再度別日で予約をし直します。 案内した時点では空きがあると言われていたので案内をしたわけですが、従業員からの回答が出そろい予約をした時点では運悪く空いていなかったのです。 私からすれば希望日に予約が取れなくても、別日で予約を取り直せばいいわけなので何にそんな怒れるのか意味がわかりません。 物言いがキツイ人なので、自分に関係なくても精神的にきますし、ムカつきます。 こういうことがたびたび起こりながら、10年近く勤めてきましたが、本当に苦手です。 こういう人への対応をみなさんはどうしていますか？
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