たばかりで、発熱をしてしまい保育園に預けられずよく仕事を休んでしまうのが原因のようです。 これ以上いじめがひどくなるのが怖くて、子どもが体調悪そうでも保育園に預けて仕事に行ってしまい、とても後悔しています。 こういう場合はどう対処するのが1番いいのでしょうか？ 仕事は看護師です。人員不足で毎日ピリピリしていて、育短の私への当たりが強い職場です。辞めて他で働ければいいのですが、なかなかそれも難しく、母親として失格なのではないかと毎日落ち込んで食事も取れなくなってきました。限界です。
解決済み
）今年の9月末に復帰予定です。保育園探しの中で、希望の園は定員いっぱいとなっており、入所できる見込みがありません。 他の保育園は遠い所や、保育内容が合わず出来れば避けたいです。 市役所からは、そういった理由で空きがあっても希望を出さない方もいらっしゃいますし、それが理由で育休延長する方もいますよ。と言われたのですが、これは育休延長の対象となるのでしょうか？保育園に入所できない場合、育休延長の申し出があれば事業所側は拒否できないと調べたのですが、この場合は対象外になるのでしょうか？ 私は出来れば4月入所の申し込みで希望の園に申し込みをしたいと考えているのですが、（正社員としてフルで働いて行く上で送り迎えの利便性も私の中では大切だと思っています）これは認められないのでしょうか？ 事業所側からは、ひとつの提案として予定通り復帰し、一時保育に週3日預けて、残りの2日を有給を取るのはどうか？と提案されました。 ここまでして復帰しないといけないものなのでしょうか？ 詳しい方や、経験者の方、教えて下さい。 よろしくお願いします。
み、生きずらさを感じています。 具体的には、季節の変わり目などはとても気分が落ち込んだり、一時的な感情で動いてしまい、あとで後悔したりよくします。また自分には軽度の障害があり周りに上手く溶け込むことが難しい面が今まであり仕事も長続きしませんでした。このまま続けても保育園にも迷惑が掛かるため退職するか悩んでます。そこで質問なんですがこの２つ選ぶならどちらを皆さんなら選びますか？同じ経験がある人や、理由などもアドバイスいただけたら嬉しいです。 １ このまま今の園にいてなるべく続けられるように工夫する。具体的には心療内科に定期的に通院するなどして精神的なケアーを自分で行えるようにする。 ２ 退職して就労移行支援などに通いパソコンスキル、自分の特性、障害の理解を行い 自分の適性に合った職場を障害者雇用枠で探していく。 自分なりに考えてこの２つが思いつきました。どの選択肢をとっても大変なのはわかっています、またそれでも社会貢献して働きたいと思っています。
回答終了
ため10月以降は契約を更新できないと言われました。 子どもは1歳になりますが保育園は落ちまくり預ける先 がないため、働けない状況です。育児給付金がもらえなくなると生活ができません。 会社からは一方的に解雇と言われましたが、どうにか契約更新をしてもらう手段はないでしょうか。
また、保育園の専門学校にはもう入学する方向でいるのですがpopなどのデザイン系に進むにあたって何かいい影響は出ますでしょうか？
開したところです。 保活激戦区のため、育休復帰月と1歳4月で保育園は落ちてしまい育休延長中です。 ・1歳年度途中の入園は難しくこのまま2年間育休をとることになりそう ・1人目の妊娠時に入院と自宅安静が続きほぼ休んでいた ・2歳4月も入れるか微妙な点数 のため連続育休にしたいなと思ったのですが、1人目も授かるのに時間がかかり、第二子も体外受精予定のためスケジュールに不安があり相談します。 2020年6月 入社 2022年6月 妊娠 6月末～12月中旬 病気休暇…妊娠悪阻と切迫早産で入院のため 2022年12月中旬 産休…会社の規定で産前8週から 2023年1月末 出産 2025年1月末 育休終了予定 今から治療をすると最短で 2024年7月 妊娠判明 2025年3月中旬 予定日 になります。 産前8週から産休がとれる会社なので、7月に妊娠できれば問題ないという認識ですが合っていますでしょうか…。 また、有給が40日ほど貯まっているはずです。 その場合は 2024年9月 妊娠判明 2025年1月末 育休終了 1月末～3月中旬 有給消化 2025年3月中旬 産休 2025年5月中旬 予定日 2025年7月中旬 ２人目育休開始 のスケジュールとなります。 2020年6月～2022年6月までは欠勤はないのですが、 このスケジュールでも育休手当金はもらえるという認識で間違いないでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。
第1期の募集に落ちてしまい現在2期の募集かけているところです。 パートの面接に何回か落ちています。 理由はどの企業も同じでした。 ・保育園が決まってない ・熱が出とき誰が対応するのか ・子供が小さい などでした。よく聞かれるのはご主人様の収入では厳しいんですか？と聞かれます。うちの主人は昼勤夜勤2交替の勤務の方ですが毎月手取りで21万円程です。 正直毎月カツカツで貯金も出来てません。まだ子供は小さいですが、保育園に入れてパートで働こうと思いました。 実際主婦の方でパートに出られている方に質問です>< 週にどのくらい働いて毎月どのくらい稼いでいるのでしょうか？ 初めての子供で周りに相談できる方がいなくて 保育園の入園も凄くてこずってて、仕事も見つからず保育園にも入れれずお金は減っていく方で正直いっぱいいっぱいです。。。
色々あり、また、金銭的に余裕がなく今まで受験出来ませんでした。ようやく貯金もできたので、と思った頃に妊 娠出産。現在は子どもを保育園に預け正社員として働いています。そこで、子持ちで看護師になった方の意見を聞きたいです。もし、看護学校に受かれば３年間は仕事をしないつもりです。保育園は19時まで預かってくれます。病児保育登録済みです。私には両親がいません。(他界しています)月から金までの授業のうち、主人が2日、義理親が1日、子供に何かあった場合、みてもらえます。問題は残りの2日です。風邪などで病児保育で乗りきれそうでしょうか。昔、専門学校に通っていましたが親の病気により中退しました。今度こそ夢を叶えたいのです。こんな歳で、学校に受かるかどうか解りませんが、やれるだけの事はやりたいです。睡眠は4時間あれば平気です。義理親にお世話にならなくてはいけないので、あまり無理を言いたくありません。極力、保育園とファミサポで乗りきりたいのですが大丈夫な、ものでしょうか。
います。 保育園のある施設内で就労しなくてはならず、何度か面接をするも全滅しています。 土日祝も保育園がやっているので希望勤務日はなし、時間は9時〜18時ぐらいまで、繁忙期年末年始も出勤出来ると伝えてあります。 最低限の礼儀は出来ていると思いますし、服装もあからさまにおかしい格好ではないと思います。学生時代はアルバイトに落ちた事がなかった為、何故ダメなのか正直ショックです。顔なのか体型なのか子供がいるのがいけないのか。何故でしょうか？
した… 保育士1年目です。 【遠足当日・金曜日】 製作で使う為、遠足で拾った落ち葉をクラスの外に置いてある机に置いていました。行事だったのでクラスのドキュメンテーションも特別なものになっており、お昼寝ギリギリまで手こずってしまって置いていた枯葉を片付けられなかった私にも落ち度がある事も自覚しております。。 お母さんがお迎えに来られて、子どもが自分の荷物と枯葉が入った入れ物をぱっと持って行ってしまいました。持って帰らないでねとはその場で伝えたのですが、そのまま取って行ってしまったのでお母さんに 「すみませんお母さん、○○ちゃんが製作で使う枯葉を持って行ってしまったので、火曜に持ってきて貰えないですかね…ほんとにすみません」 と伝えたら 「でも子供は持って帰っていいって言ってましたよ。そもそもこんな所に置いてたら間違えて持って帰るでしょ。先生持って帰っていいって言いましたよね？」 と言われました。それでもうドキドキしてしまって、 「○○ちゃんには持って帰らないでねとは言ったんですよ、、すみませんお母さん」 と申し訳ない感じでお伝えしました。そうしたら 「…」 という感じで帰られて、その後お母さんは下の職員室に事の経緯を主任に言っていました。 【月曜日】 私が他クラスで業務をしている時に、一緒に保育をしているリーダーの先生がお母さんを見つけて謝ってくれていたみたいで、そうしたら 「あそこに見えてるけど、私あの先生嫌いだから。謝るならあの先生ですよ」 と言われていたみたいです。その場では私も気づくことが出来ず、あとからそのことを知らされました。明日は私早出でお母さんと会った時には配慮不足で申し訳なかったという旨を伝えようと思っています。もし会えなくてもお迎えを待って謝ろうとは思っています。 そのお母さんは元々神経質で、よく園にクレームを入れられる方なのですが正直、自分からしたらそんなに怒ることかな？と考えてします。そしてとっても落ち込んでいます。。 でもその反面、同じくらい配慮が足りなかった自分にも悔しさがあります。 皆さんの意見を聞きたいです。よろしくお願いします。
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