解決済み
言う条約自体 ありませんか? 回答よろしくお願いします。
で勤務をしております。(フルタイム勤務です) 子供が障害を持っており、要介護状態なので介護休暇を取得しているのですが介護休業を取得しない代わりに「介護のための勤務時間の短縮等の措置」がある事を知りました。 短時間勤務制度 (1)1日の所定労働時間を短縮する制度 (2)週又は月の所定労働時間を短縮する制度 (3)週又は月の所定労働日数を短縮する制度(隔日勤務、特定の曜日のみの勤務等の制度をいいます。) (4)労働者が個々に勤務しない日又は時間を請求することを認める制度 とあるのですが、1ヶ月変形労働との併用は可能でしょうか? 会社にも聞いておりますがなかなか返事がないもので、こちらで質問させて頂きました。 よろしくお願い致します。
うものがありますが、なぜ退職せずに介護休業を申請しようとしないのでしょうか? 介護休業の申し出があった場合、事業主は申し出を拒否することはできません(育児・介護休業法12条1項)よね。にも拘わらず親の介護での退職者が多いのはなぜでしょうか?※あくまで一般論で結構ですので教えてください。 https://part.shufu-job.jp/news/solution/9083/
業法の育児短時間制度を使って復帰しようと考えています。 この制度であれば 正社員雇用のままで、1日6時間勤務 ということで合っていますか? また、これは申請すれば事業主は拒否できないで合っていますか?
る9月に終了となります。 子供に病気があり介護が必要なのですが、育児休業の後に介護休業を取得すること は可能でしょうか? またその場合、介護休業手当を受け取れるのでしょうか? 教えてください。
を出産した時にまた使えるのですか? 介護休業は通算93日が限度とありますが、一度93日限度まで使ったら例え、離職して新たに就職した職場でも使えないのですか? 何かよくわかりません。 あと、 母親が育児休業を取得する場合や、厚生年金の保険料免除は産後8週間経過した日からカウントして、 雇用保険の育児休業給付金は出産日も含めてカウントして 夫の場合はいずれも出産日から取得できる。 と、いう事でよかったですか? 一応、社労士の勉強はしてますが仕事が忙しくて黄色信号状態です。 あと、労災と雇用保険と徴収法と健康保険が丸々残ってます(>_<) あ、あと年金アドバイザーの2級と3級の両方とも合格してました(^^) 2級は思ったよりも点が取れてて何故か70点でした。 いずれも順位まででて、共に190位くらいでした。 今、問題見たら、もう思い出せませんが(>_<)
れれば、与えなければいけないのでしょうか?
児をしながら、親の介護もしているような場合、 育児休業と介護休業は、同時に申請することは、できるのですか? またそのときは、育児休業給付金と介護休業給付金は、双方を受給できる のでしょうか?
行されますが、労働監督署への就業規則の変更届はいつまで提出しなければなりませんか??公布日7月1日だと遅いでしょうか?
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