「人間関係 トラブル」を含む質問（28ページ目）

職場の人間関係のトラブルやマナーに詳しい人に聞いて見たいので宜しくお願いします。 僕は公私混同をしたくないので、 仕事以外の相談や長話は、プライベートかお昼

僕は公私混同をしたくないので、 仕事以外の相談や長話は、プライベートかお昼休憩にしたいと思います 。あと相談するとなると予め内容を考えときたいので、アポ無しで押しかけて来られるのが苦手です。仕事の質問とか必要なことなら問題ないです。 友達に相談したい内容は仕事ではないけど、人間関係の話です。あとはプライベートの内容です。なのでお昼休憩かプライベートで話すべきだろうなとは思ってます。 今回問題となっている揉め事の原因は、同じ職場の友達が、自由人なのかもしれませんが、こちらが仕事中にも、関わらず、仕事部屋にも押しかけて来たのでビックリしたし、迷惑でした。相手は相手で職場内で会った時にしたいらしいですが、会った時＝仕事中なので問題では？と思い。揉めています。実際のところ、相手の都合を聞かずに押しかける行為や職場内で込み入った話をするのはマナー的にどうなんでしょうか？

A型事業所やB型事業所で働いてたり、就労移行支援に通っていたりして、人間関係のトラブルを起こさないようにしていることってありますか？ もし、起きてしまった時

ラブルを起こさないようにしていることってありますか？ もし、起きてしまった時にはどう対応されてきましたか？ 教えて下さいっ！！

仕事できない上に人間関係でトラブルおこすとやばいですか？

トラウマが消えません。人間関係のトラブルから対人恐怖です。もう大丈夫なのに不安が消えません。対人恐怖から、様々な出会いを諦めてきました。青春時代は絶望的だ...

消えません。対人恐怖から、様々な出会いを諦めてきました。青春時代は絶望的だったので、良い学生時代を送 れず、人間的にも未熟なままです。自分のせいではないけど、恥ずかしいです。憧れの職業に就けましたが、コミュ障になってしまい、全てトラウマのせいだと思うようになりました。職場の社員からクレームがあると上司から言われ、遠回しですが退職を進められました。こんなはずではなかったのに。頭の中ぐちゃぐちゃです。アドバイスください。

会社の面談で、人間関係について、どこまで相談するか相談させてください。 私の会社では月一で面談があります。 1ヶ月の目標を決めたり、「最近調子はどうです...

では月一で面談があります。 1ヶ月の目標を決めたり、「最近調子はどうですか？」と他愛もない話をします。 そこで、最近同じ部署の同期と人間関係で上手くいっていないことを相談するか迷っています。 理由はわかりませんが、とにかくあからさまに避けられます。1か月前までは一緒にランチをしたり、スタバ飲んだりしていました。 しかし、最近では、ランチに入る時間をずらしたり、前まで隣の席に座っていたのに座席を変えられたりと、あからさまに避けられます。 心当たりはありませんが、きっかけ(？)は今年の四月に新しく新人さんが入社してからです。 今は新人さんにべったりで、ランチも一緒に食べているようです。 その事で、かなり悩んでいるのですが、上長に言うか迷っています。 何か嫌がらせをされているわけでも、暴力を振るわれたわけでもなく、ただ避けられるだけです。 ・同僚との関係について、質問されなくても相談する ・同僚との関係について、質問されたら相談する ・同僚との関係について、質問されても何も言わない 上記3つの中でどれがいちばん無難でしょうか。 人間関係にトラブルがあると昇進などに影響が無いか心配です。 まだ、入社して1年目の会社で仕事内容も好きです。 このまま働き続けたいと思っています。 人間関係についての相談はどこからしたらいいか、どなたかご教示いただけると幸いです。 よろしくお願いします。

職場内の人間関係での事で悩んでいます。 介護の仕事をしています。家族構成の関係から夜勤はできないのでずっとデイサービスで働いてきました。 交通事故により、...

ら夜勤はできないのでずっとデイサービスで働いてきました。 交通事故により、身体介護ができなくなった事をきっかけにリハビリ型のデイに転職しました。 皆さん優しくて、楽しくて良い職場に入れたと思っていました。 が、年上男性が入社してきてから事態は一変しました。 入って早々に、経験の浅い先輩でラッキー。 この職場特養にいた俺には楽勝。介護福祉士試験楽勝で落ちる奴がおかしい。などなど言って来てビックリしました。 あまり関わり合いになりたくないタイプだと思いましたが、送迎の教育担当になってしまい関わる事が多かったです。 正直、半年経っても仕事は独り立ちできてないし、先輩職員に注意されても不貞腐れてしまい、私は歳下なせいか見下されて無視までされます。 そのせいで鬱にもなりました。 リハなので理学療法士も数名いるのですが、その人達からも、その問題職員が私に対しての態度が悪いと心配され このままだと利用者様にも知れる事になると思って施設長に思い切って相談をしました。 お疲れ様を言っても、お疲れーと言う事や上記の発言や態度。 私にそうさせるような問題もあったのかもしれないけど仕事中に取る態度ではない事を話しました。 他の職員にも聞き取りをしてくれて、 その職員と、私、施設長と、理事長の４人で話をする事を提案されました。 元々、施設長にも突然キレたりする人で対応に困っている感じだったからちゃんと話を聞いてもらえて嬉しかったです。 ですが、本当にもう心が限界で、その話し合いをした方がいいのか判断ができません。 その職員は息を吐くように平気で嘘もつきます。 言った事を言ってないってすぐ主張するんです。だからちゃんと話し合いできるのかな？って。 話し合いしたら何か変わるのかな？ってどうしたらいいのかわかりません。 よろしくお願いします。

履歴書にブランクが多いことについて面接者が「人間関係のトラブル」という言葉を2回使ったとします。 この面接者は、どの程度の「人間関係のトラブル」を想定して...

使ったとします。 この面接者は、どの程度の「人間関係のトラブル」を想定していると思われますか。 訴訟レベルでしょうか。

①部下の業務態度や人間関係が問題なく、生産性を落とす要因がない。 上記についてです。 部署の業績がほぼ高水準で部下の大きなミスや能力不足で 生産性が落ちたことはない。

す。 部署の業績がほぼ高水準で部下の大きなミスや能力不足で 生産性が落ちたことはない。 オペレーションを、こなし人間関係のトラブルも聞かない。 場合、部下は①に該当すると客観的に言えますか？

今勤めている飲食店のバイトを辞めたいです。 まだ初めて二カ月程度で、非常識なのは重々承知ですが 今勤めている飲食店のバイトを辞めたいです。 理由は色々あ...

重々承知ですが 今勤めている飲食店のバイトを辞めたいです。 理由は色々ありますが、人間関係のトラブル(社員のパワハラ)が大きく それを店主に伝えて辞めたいのですが、 「人間関係のトラブル」を理由に辞めることは可能でしょうか？ 来月の前半分のシフトは作成されてしまっているので 今出ているシフトの分は働くつもりでいます。

部下と上司がトラブルになって殺人っていう事件ってあんまり無いですけどなんでですかね？ 1番身近な人間関係のトラブルだと思うし、 こう言っては何だが、嫌な...

ね？ 1番身近な人間関係のトラブルだと思うし、 こう言っては何だが、嫌な上司って世の中にゴマンといて殺される方も殺される方ってケースもあり得ると思うのですが...