癖は20年以上生きていても治りません。 自分の発言や意志を言って、反論しようとしてもそれができません。 外では、自分が強く言えないことを狙って同級生や仕事先の先輩から強烈に醜い目で睨まれたり、物音を大きく立てるなどの威圧などによって苦しんできました。 なんとか萎縮しないように、自分が間違ったことを言っていない限りは絶対に負けないように論理的な言動を心得えてきましたが、私が相手の言論に中身がないことや感情論、偏見であることを論破すると途端に動物のように怒る人が多いです。 高校時代にいじめに遭った時は担任に「萎縮するお前が悪い」の一辺倒で私が悪いと言われました。 もちろん、こっちから挑発をして怒らせたわけではありません。 具体例を挙げます。 会ってそうそういきなりナメかかった態度、何の根拠もなく粗探しや揚げ足取り、「お前に◯◯(楽器やスポーツのテクニック)ができるわけないじゃん」などと言い放つ同級生。 そこで私は「何を根拠に俺が◯◯できないと思うの？お前の偏見だろ？」 と言い返すと「お前じゃあ無理なんだよwww バーカwww」などとまるで幼児のように言い返してきます。 その後は会う度に粗探しや揚げ足取りのオンパレード。 そのほとんどが何の根拠もないものですが、運悪く自分がダサく見えるようなことがあると漬け込んでくるので縁を切りました。 あまりにもしつこくつきまとう奴で、「お前は自己愛性人格障害なんだよ」と言い、その場で取られた態度や言動が自己愛の特徴に当てはまるので、特徴を言い、自己愛性人格障害であることを認めさせたら発狂して私を避ける輩もいました。 恐らく上のように言ってきた同級生は皆、自己愛性人障害の疑いがあります。 今年25ですが、これまでの経験を付き合っている彼女に話しました。 そうしたら「そういう(同級生みたいな)人って孤独死すると思うからホッとけば？むしろ哀れで先がない人達だからかわいそうだよ。誰も相手にしてくれないんだもん。孤独死ってめちゃめちゃ酷い死に様だからね」と言われ、心は救われました。 事情があって、現在休職中ですが、これからもどんな会社にいても人の弱みに付け込む輩がいたらその都度、対処しないといけないと考えるとやっていけるのか不安です。 大学時代は自己愛の疑いがある同級生から離れたらまた自己愛の疑いがある同級生と出会ってしまうなどザラだったので。狙われやすいのだと思います。 特に私のような萎縮しやすく、人と目を合わせることも苦手な場合、うまくできる時とできない時があります。 私が言いくるめたことによって、会社の方が迷惑に思うのではないかとも考えています。 似たような生い立ちや経験をした方、職場ではどのように切り抜けていますか？ 人生とはこれが一般的で普通なのでしょうか？
解決済み
短勤務をされている正社員がいます。 この方が、現在とても苦しい立場にいます。 というのも、ほぼ契約社 員ばかりの部門に数人しかいない正社員の一人が子供のお迎えのために16時に帰宅してしまう為です。 うちの部門は現在とても忙しく、何か問題が起こった場合は正社員に指示を仰がねばなりません。 しかしその時に正社員がいない。 そういった場面が何度もあり、契約社員がかなりの不満を溜めています。 出産後、時短勤務となることは、会社の規定にもあり、彼女には非があるとは思えません。 しかし、同じ部門にいる契約社員からはかなりのいじめ？というか、冷たいバッシングを受けています。 これって、マタハラではないけれど、ちまたでよく聞く出来事ですよね。 このような事例は何かハラスメントの一種になりますか？ ちなみに私は隣の部門にいて、契約社員をしています。 なので不満を溜めている契約社員の方の話をよく聞いていて、正社員の方ともお話をすることもあり、とても胸が痛みます。
タイプの人です。 趣味も全く違います。 話のテンポも悪いし、弾まないです。 人数がいる職場なら わざわざ話す必要もないのですが、正社員のその人と私と午前中勤務のパートさんの3人しかスタッフがいません。 正社員二人なので、昼休みからは二人での仕事になりす。 パートさんとはたわいもない話、しょうもない世間話など冗談を交えながら普通に話しができるのですが、もう１人の人とは話しててすごく疲れます。 例えば雨の日職場に着いて 「おはよう！めっちゃ服濡れたぁ～冷たい」と言うと、パートの人は 「すごい雨だよね～私もズボンの裾めっちや濡れたぁ～」となるのですが、 苦手な彼女は 「でしょうね、雨だからね、そりゃ濡れるでしょうね」 「………」終了(笑) そんなことはわかってるよ！(笑) 他にも久々日曜日に都内へ行った時 「昨日久々に日曜日に新宿行ったんだけど、 めっちゃ人多くて、歩きづらいし、ちょっとイラっとしたぁ～」と言うと パートの人は 「あーバーゲンもあるから余計だよね～ 平日行くのと全然違うよね～人の量が…」とそっからテンポよく会話が続くのですが、 苦手な彼女は 「それは知りません！私は昨日新宿いってないからわかりません！」 「…………」終了(笑) あっそうですかぁ～と心なかで呟いてしまう自分… とにかく、冬でも寒いね～と一言いえば、でしょうねだって冬だもん！ 暑いね～と一言言えば、でしょうね、夏だもんそりゃ暑いでしょうね～ などそんなのわかってっからこっちだっていう返ししか返ってこなくて、相手の好きなアニメの話を振ったりしてなんとか二人だけの時間をしーんとしないようにあれこれ考えて話してますが、正直疲れるし、若干イラッとします。 無理に話そうとするのは相手にとってうっとうしい事なのでしょうか…
理由とは関係なく、病気も発症しました。いじめと病気との因果関係はわかりません。先輩が私をいじめてたのは、大抵の人たちは知 っています。 いじめを働いていた先輩は、私が退職するとなると手のひらを返して、すり寄ってきました。その頃には席も遠く離れてたのに、わざわざ私のところへ駆け寄ってきて、わざと公衆の面前で、仲良しアピールをしたり、私が辞めたらどうするのかなど情報を引き出してきました。それまでずっと無視して意地悪して仕事の情報を出さなかったくせにです。周囲に、自分のせいで退職に追い込んでませんアピールをしていました。こんな生き方して寂しい人だな…と思ってしまいました。 白々しく飲み会にも誘ってきて、私は嫌がっているのに、来月連絡するね！と言ってました。もちろん連絡はなくポーズでしたが。そしてほかの人には、飲み会の誘いではなく、私が見た目からして病気かもしれないというメールをしていたそうです。 知りたいのは、いじめっ子の心理です。先輩は常に社内中に敵を作り、誰かをターゲットにしていじめ抜くのですが、いじめた相手は必ず異動や退職で去ります。先輩は、せいせいしてるのか？先輩の思う壺なのか？悔しいのか？羨ましいのか？ どんな人物かもう少し説明すると、先輩は役員にはおべっかを使うので大変気に入られており、上司も役員に歯向かえないので、とにかく先輩は上長に対してさえパワハラモラハラ好き放題しています。自分は正しい、他人は全員だめだ、という感じの論調が多いです。役員の覚えめでたく仕事内容の割に役職名だけ良くて世のサラリーマンの平均の数倍もらってます。そこそこ大きくて名のある会社ですが、内部は社内政治が横行していて、潰れる前のカネ◯ウみたいだねという人もいました。 あと彼女がいじめるのは、独身実家暮らしで病気の親の面倒をみていて好きなように生きられないから、と分析する同僚がおります。たしかに、他人との飲み会では泣いたり怒ったり荒れてますが、家族の前で飲んでも穏やかにしてると聞いた事があります。お酒は毎日欠かさないそうです。劣等感や家庭内のストレスを他人で発散しているのでしょうか？ いじめている対象を常に意識して子分たちとともに意地悪を繰り返すということは、彼女にとっていじめは生きがい？先輩は自分は心底正しいと思ってるようで、常に誰かをいじめてみんなの悪口をいってることに気づいてないのか、以前いじめてた上長からあなたは頭おかしいと言われてましたが、指摘されてもわからなかったみたいです。 先輩の心理が知りたいです。 よろしくお願いします。
のではないことをご了承ください。 現在出産前後や育児で大変な方は見ないでください。 ある方のツイートで、 子育ては仕事より辛い。 子なし同期男に、でも子供可愛いでしょ？と聞かれた。 その言葉が嫌い。 毎日残業して休日出勤もして辛くなるまで働いて でもお客さんが喜ぶなら嬉しいでしょ？ って言われるようなもんだ。と返した。 と書いてありました。 リプ欄は共感の嵐でした。その方のいう子なし同期男の方から謝罪もあったそうです。 ですが私はもやもやしたというか なんだか腑に落ちませんでした。 仕事は嫌でも大変でも自分が生きるために働きます。 自分のためです。逃げることもできます。 仕事大変でもお客さんが喜ぶなら嬉しいでしょ？ という問いに、 お客さんの喜びがあっても嬉しくないから辞める。という答えや まったく嬉しくないがただただ自分が生きるために耐えている。という答えを出すことができます。 でも出産と育児は？どうなんだろう このイコールで結びつけた問いの答えも はたしてイコールになるのでしょうか 可愛くないから子育てやめる。はめちゃくちゃです 全然可愛くないけど自分が生きるために耐える。も意味がわからなくなってしまいます。 親と呼ばれる人たちが、自分たち自身が子を産み育てたくてしたことではないのか 逃げられることではないこと、相当な覚悟がいることをわかった上でその選択をしたのではないのか と思ってしまいます。 私自身、子供は可愛いし子を産みたいと思ったこともありますが 仕事のように最終的に逃げられることではないこと。 覚悟が足りてないし人を産み出すということ、それに責任をもつということが怖いと思うのでまだ子供は持てないと思っています。 子供がいない人は、当然子供がいる人の気持ちは完全にはわからないと思います。 ですが、その方のツイートのように、子なし同期男という書き方をすること。 今の世間の、子どもがいない人って配慮が足りないよね といった風潮にも疑問を感じます。 親に感謝しろだの言われることに昔から違和感がありました。 なんのために子を産み育てるのか、それがずっとわかりません。 みなさんの考えをお聞かせください。 最後になりますが、 出産子育てされている方を否定、批判しているわけではありません。 そこへの誹謗中傷はご遠慮ください
3年目になります。 入職当時より、薄々気づいてはいましたが、施設長と在職20年近くなる事務員の女性が不倫関係にあります。 最近は、公私混同が目に見えて酷くなり、私服のクリーニング代から取り寄せ品の購入、おそらくふたりの食事代、宿泊費等も施設の経費から捻出されているであろうと思われます。 ネット購入で送られて来るものは、全て施設名ではなく、事務員の女性の名前で届きます。以前にお酒が届いていたのを確認しました。 事務員さんはもう一名いますが、ここ2年間は入れ替わりが激しく、仕事はまともに教えてもらえない上に、彼女の機嫌によっては酷い言葉を浴びせられ、皆辞めるか、施設長の力で辞めさせらる方向に持っていかれています。経理関係の仕事は一切教えられず、掃除、雑用、そしてやってはいけないことだと思いますが、薬の仕分け、配薬を受け持たされ、下僕の様に働かされています。 私は部署が違いますが、複数の入居者様より、上ふたりから圧力をかけられ、常に不安と闘いながら過ごしていることや、ここ以外行き場が無い故に、辛抱に辛抱を重ねている胸の内を幾度となく打ち明けられ、本当に心苦しい気持ちでいます。 事務員の女性の高圧的な態度は、私達職員にも向けられ、自分が関わりたく無い入居者様の対応や、ミスを責任転嫁されるなど、この3年間で数え切れない程ありますが、施設長が彼女を庇うので、相談しても逆にこちらがブチ切れられて、散々叱咤されて終わります。(録音あり) 職員は「おまえ」よわばりされ、高齢の方にも平気で怒鳴り散らす様な施設長です。 職場を辞めることも常考えますが、辞めるのは自分では無いと思うし、何より、今いる入居者様を放っておけない気持ちが強く、どうにか環境を改善したいと、上ふたり以外の職員は全員同じ気持ちです。 常勤の介護職員は見事皆母子家庭で、生活を守る為に、なかなか行動に移せず今まで来ましたが、そろそろ皆の気持ちも限界に来ています。 上司に相談できない場合は、どこに相談すれば良いのでしょうか？ モラハラ、パワハラ、調べれば使途不明金、たくさん出て来ると思います。 入居者様と職場の仲間を守りたいです。 お力を貸して下さい。
いていた会社で起きた出来事です。全員女性です。 １．同僚から仕事の休みの曜日の交換（交代）を求められた。あいにく、その日は用事があって、断ったところ 「どうして！私その日、遠くから来る友達に会わなきゃいけないの。だから代わって！」 とキレられた。私は大切な用事は捨てられず、同僚は友人に会えなかった。以後、仕事で書類を乱暴な音を立てて 置かれるようになった。また、廊下などで人が他にいる時は、挨拶はしてくるが、２人きりの時は、こちらが挨拶しても シカトされた。 ２．炎天下の中、同僚からコンビニにアイスクリームや飲み物を買ってくるように頼まれた。断ったら逆ギレされた。 以後、仕事で書類を・・・以下略。晴天の時は「暑いから外に出たくない」、雨天の時は「濡れるから嫌だ」、 風の時は「風が嫌い」とのこと。 ３．仕事の休みの日、同僚がホームセンターへ本棚を買いに行くと言うので、今から車を出すように言われた。 私の家から同僚の家までは、車で１時間以上。断ったら・・・以下略。仕事・・・以下略。 ４．ヤフオクの出品、入札を頼まれた。断ったら・・・以下略。理由を尋ねると、商品は欲しいが、自分の個人情報を 見知らぬ他人に知られたくないからとのこと。 ５．レンタル店で、アニメ、映画を１０枚ほど借りて、それをＣＤ－Ｒ、ＤＶＤ－Ｒに焼いて欲しいと頼まれた。 以下略。 ６．テレビドラマが○曜日に放送されるので毎週録画してほしい。編集はＣＭカットで、高画質で。以下略。 ７．隣県の温泉に日帰り旅行に行くので車を出してほしい。以下略。 ８．昼休み、コンサートのチケットを○○という店で買ってきてほしい。以下略。 ９．明日は仕事が休みだから、仕事が終わったら、カラオケに行こうと誘われた。明日の朝まで（オールナイト）。以下略。 １０．「奥さんと同僚、どっちが大事？」 家庭を大切にするのは分かるけど、奥さんが今幸せなのは、旦那である貴方がこうやって働いてお金を稼いでいるからでしょ？ 安心して働けるのは、皆と仲良くコミュニケーションが取れているからでしょ？ もし、不仲になってしまったら、 仕事ははかどらなくなるし、チームワークは乱れてしまうよ？ 働けなくなったら（会社にいられなくなったら）貴方も食べていけなくなるし、 奥さんも幸せに出来なくなってしまうよ？ それでも奥さんが大事？ 他にももっとありますが、挙げていたらキリがないので、これくらいにしておきます。 正直言って、空いていれば、９番くらいは付き合ってもいい。だが、ほとんどは、やりたくない。『以下略』って、何を言いたいかは 分かりますよね？ 何かにつけて、１０番を言われるのです。 一部の男性社員は「理由はどうあれ、女性に声をかけてもらえるだけでも幸せに思え」とか「お前は頼りにされてるんだ。そう愚痴るな」とか「使い走りという言い方は良くない。お前は既婚者だしモテてるんだ。彼女たちの頼みは聞いてやれ」と。 もうその会社の仕事は辞めまして、今は別の会社に内定して働いています。 頼みを断っただけで、逆ギレされ、仕事でも嫌がらせ。これはモラハラではないのですか？ 場合によっては、本社の相談室に提出を考えています。 それとも、女性が男性に対して嫌がらせすることは、いいのですか？ 「逆パワハラ」「逆セクハラ」とでもいいましょうか？ 男と女が何かトラブルを起こせば、世間一般は、大抵、男が悪く取られます。 彼女たちは、それを知っているのです。だから、男の私は手出しが出来ないのです。 男というものは、本当に損です。 とにかく、これらはモラハラではないのですか？
をしています。ついてる上司が女性で3人の子持ちで時短勤務で1日8時間勤務で残業なし、週1か2くらいで在 宅勤務があります。3人の子育ては専業主婦でも大変ですし、正社員で働くなんて苦労は壮絶なるものと思います。派遣でそのためのサポートですし、割り切って働いていました。 が、その上司の接してる側だけストレスからか、円形脱毛症になってしまいました。ストレスというのは、朝席についたらすぐにまくしたてる様に仕事の指示をしてくる、派遣社員だからか作業ができないと決めつける態度をとる、まくしたて常に急ぎでもない作業を急がせて仕事をさせ、自分は鼻歌を歌いながら仕事をしている、作業に自由を1ミリたりとも与えず、派遣社員のやる気をなくす、横目でチラチラみてなにをしてるか常にチェックをして少しでも余裕がありそうなら、疲れるくらいに作業を振ってくる、余裕がいつもないですが、更になくなるとニワトリが叫ぶようにうるさく他人を干渉してき指示ばかり長く作業の暇を与えずうるさい、だまると、そして彼女は鼻歌をみたいな感じで、やるせない気持ちでいっぱいです。正社員は会社から守られるのは知っています、でも派遣社員だから人権を与えず人間扱いしないのはどうなんでしょうか。大企業なのに、モラハラ横行してて残念です。 世の中はこんな感じでしょうか？
新しい人が数名同じ部署になりました。 それまでは女性は私のみで、他は全員男性でしたが今回の異動で 後輩の女性社員が1人増えました。 数ヶ月経った今、上司から後輩の女性社員と仲良くするように 言われ困っています。 私としては課が異なることもあり、普通に世間話はしますが 特別ランチを一緒にしたりはしませんし、それは他の男性社員とも 同じです。 社歴が上だからといって、先輩ぶるのは好きじゃないし普通に敬語で 話しています。 ですが、ランチに一緒に行けだの、休日のプライベートな飲み会にも 断りなく彼女に声をかける上司に呆れています。 こういったことは職場で普通なんでしょうか。 ご意見いただきたくお願いいたします。
年下)です。 その人とは一緒に働きだして２年目になるのですが、日頃から、タメ口で、パワハラ、モラハラまがいの言動に参っていました。 先日、いきなり怒りだし、話しかけても無視、挨拶も無視、もう、どうにもならない状況になりました。それが、３日連続続き、精神的に参ってしまいました。 怒ると言うより、怒鳴るの方が正しいです。その女性はもともと問題児で、過去にも上司と怒鳴りあいの喧嘩をしたり、無視してりしたそうです。 勿論、上司にも相談しましたが効き目なし。 それで、昨日、今日と休みを頂きました。 彼女の言い分もあるようですが、他の社員に聞いたら、そんなことで怒るの？ と、いうレベルのものです。 明日、掛かり付けの医者にいきますが、暫く休もうかなと思っています。 皆さんなら、出勤しますか？休みますか？
回答終了
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