由を書いてもいいでしょうか? 「上司の暴言による精神的苦痛により、日常の業務を共にする事が困難な為」と書いてもいいか、ご教授お願います。
解決済み
回答終了
ハラをされています。 その上司からかつてセクハラまがいのことを言われたことがあり、 その時に私が更に上の上司に伝えたことを恨まれて逆襲されている感じです。 その上司からは、あることないことでっち上げられ、 人事をも巻き込み、私がいかに問題社員であるか仕立て上げられ、 何度か理不尽な事で懲罰をかけられそうになりました。 また、評価も最低点をつけられ、ボーナスも下がりました。 今は弁護士をつけています。 周りの友人達からは、会社と闘ってもいいことないから、 サッサと辞めて転職した方がいいと言われます。 弁護士からは、パワハラはなかなか認定が難しく、 私のケースは相手は陰湿なやり方で、パワハラと認定されないギリギリのところを攻めてきているので、裁判になったとしてもパワハラ認定は難しいであろう、 このままだといろんな負の実績を積み上げられて、解雇まで持っていくつもりかもしれない。 裁判をしても結果的に居づらくなって辞めるケースも多く、 今のうちに辞めて転職した方がいいと言われます。 しかし、私は40代半ばで、なかなか今より良い条件の会社が見つからないこと、 また、上司の目論見通り辞める事は悔しくてしたくありません。 上司や会社と闘うのは無駄な闘いなのでしょうか? みなさんなら会社を辞めますか?闘いますか?
だけでなく再就職も困難になりますか?
解できないのですが、なぜやめないのか不思議では。 クビになるのではと普通考えませんか。証拠がなくても気が付かれさらに注意までされ、普通の感覚ならパワハラはやめませんか。 まともではないのでしょうか。
司から「心づけを渡せ」と申し付けられました。 しかしその心づけは自腹だというのですが、これは常識ですか? 業務上で自腹を切ることを命ぜられるのは、パワハラに該当しますか?
あなたには何が出来るの? ・オール普通だよね 新しい靴を履いてきただけで ・最近調子に乗ってない? 全て笑っていうので私もその場ではヘラヘラしますが、どう返していいか分かりません。 これはパワハラになりますか? どの会社でもあるようなことでしょうか。
いために、落ち度のない「気の弱い社員」を悪者にする方針にしているます。 これはパワハラに該当するのでしょうか? ☆詳しい方、お願い致します。
3月末で円満退社の形で退職を提案して来ましたが、これってバイトの契約が1月から3月なので、 私が非違行為をしてなくても辞めないといけないのですか? 私が働きたいと伝えたら向こうは雇用しなければならないのですか?
いって思ってしまいます。
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