000件の書類を作成→ダブルチェック→ミスがあれば修正→納品という流れで行う業務があるのですが、その業務についての愚痴です。 係には3人(私、A、Bとします)いるので、1人2000件の書類を作成し、別の人の2000件の書類をチェックすることになります。工程的に、作成が遅れるとダブルチェックの人の作業日数が短くなります。 納期も作業の工程も最初からわかっていたので、私は後が苦しくならないよう8月中旬には全ての書類の作成を終えました。しかし、Aが他の業務のスケジュール管理を怠り、書類作成が9月に入っても一件もできていませんでした。みかねた私とBが書類作成を手伝うと声をかけたのですが、Aはそれを断りました。 しかし、結果的にAは他の業務の納期にも間に合わず、上司からAは上述の業務の担当から外し、私とBで全てやるよう業務命令がありました。それは10月に入ってからのことです。 上司から命令があった後、Bがコロナにかかり、1週間休んでしまいました。結局、私が書類作成の大半を行いました。書類作成を終えた私はBの書類をダブルチェックまでし終えましたが、Bにはまだ自身の作成した書類のダブルチェックしてもらえておらず、一番早く書類を作り終えたはずの自分が、納品が一番遅くなるという結果になっています。 スケジュール管理をしっかりし、一番件数も捌いたのに、すごい腹立たしいです。 こんな時、どうすれば気持ちは落ち着きますか。 特に、Aの顔を見るだけで腹が立ちます。笑顔で接しないと腫れ物に触るように接してきて余計にイラつくので、頑張って取り繕っていますが、、。
回答終了
解決済み
スケジュール管理ができずミスを連発しています。仕事中もこれもしないと、あれもしないとと常に焦る気持ちでドキドキ?ソワソワ?して過ごしており、集中できない日が続いています。毎回仕事終わりに決まって「あ!あれ伝え忘れてた!」とふと頭に浮かび勤務外に引き継ぎの連絡をすることも度々あります。上記のような行動を振り返ると自分はもしかするとADHDなのかなと思い始めました。周りの人や同期からは今年からリーダーを任されストレスじゃない?と言われますが、、、、実際ADHDかストレスなのか意見を聞きたいです、、、
バイトを初めたのですが先週、週三回のシフトのうち2度休んでしまいました。 そのうちの1回が自宅の水周り修理のための立ち会いで急遽休み。(出勤5時間前に代わりも探して店長に連絡) 2回目が、発熱してしまい休み。(服薬し行けるか様子を見ていたため出勤2時間前に連絡し、代わりは不要とのこと) でした。 今日もシフトが入っているのですが、元々就活関連の予定があったのを忘れており、休みざるを得なくなってしまいました。これは完全に私のスケジュール管理が悪いのですが。 この店では、代わりがたてられない場合は14:00までに店長にLINEにて連絡しないといけないルールがあり、現在今日出勤では無い方に声をかけている途中です。 そこで、LINEだけではなく次回出勤した際に店長に直接謝罪をしたいのですが、どんな謝罪をしたら気分を害されずに済むのか教えてください。また、今後何かあって何度か代わってくれた方にちょっとしたお礼(飲み物や個包装の菓子系)をするのはやりすぎでしょうか?
ルを目に入れたくありません。 なのでかんたんに表示非表示が切り替えられるとか、なにかいい方法をご存知でしたらいろいろ教えていただけませんか。大雑把な質問ですみません
ローだけじゃ無理かなと思って10月からコンビニ掛け持ちしようと考えてます。 スシロー単体で月16万は無理そうで、スケジュール管理が苦手だから出来るならコンビニ単体で月16万稼ぎたいんですけど、未成年なので週40時間以上?働けないとかあるっていうの調べました。 やっぱり掛け持ちなしでコンビニだけで200万行くのは厳しいですか? 教えて欲しいです
ケジュール管理や仕事に付いていき見守るのが仕事だと思っていました。 ですがとある本では、スケジュール管理はデスクの仕事で、仕事には付いていかず、営業マンのように仕事を取ってくるだけと書いてあります。 ホントのところどうなのでしょうか?教えてください
能力の無さにより無断欠勤してしまいました。しかも、そのことに今の今まで気付かず「本日は出勤日です」という旨のメールにも気付かず…… 体力のいる仕事で、自分自身嫌になってしまっていたことからシフトも1ヶ月に2回ほどしか入れていませんでしたので、今更謝るにもメールの文章が思いつかず……何を書いても今更感が出てしまうのです メールでの謝罪文の添削をお願いしたいです。 なるべく丁寧に謝罪が伝わるようにしたいのですが、、(このバイトを辞めたいとも思っています) どうかよろしくお願いいたします こんにちは。お世話になっております。 〜日、〜時からシフトが入っていたのにもかかわらず私の不注意でカレンダーに書き忘れており出勤できませんでした。その事に今の今まで気が付かず、このような遅い謝罪になってしまいました。これは、私のスケジュール管理能力の無さが原因で、当日非常に多大なご迷惑をお掛けしてしまったこと、今日までメールの返信無しなどの不誠実な態度により不快な気持ちにさせてしまったこと全て大変申し訳なく感じております。誠に申し訳ございません。 このままご迷惑をお掛けしながら就業するのも心苦しいので、今月一杯で退職を考えております。〜日にもお電話をする予定ですが、お先にメールでお伝えさせて頂きました。 お忙しい中大変申し訳ございません。この度は大変申し訳ございませんでした。
用方法を教えていただきたいです。 個人的にはどっちかに集中したほうがいいと思うのですが任命されたのでうまく立ち回る方法を模索しています。 プレイヤー歴5年 入社歴5年 6人チーム チーム内には自分より等級が上な人もいます。(どゆことやねん) 31歳 今やってることは一週間のスケジュール管理で納期を元にそれぞれ業務を振り分けています。タイミングは自分の仕事に余裕があったときにやってます。 プレイヤーに集中できずにどっも中途半端なきがするんですが他社がどんな感じなのか全くわからないので自分なりにこなしています。 管理は定時でおわるくらいのゆるさで振り分けていて余裕があれば自発的に明日の準備などをやってもらう感じです。そんなにがっちがちにたてていません。 一応前職では卒業後、初めて入社して一年目で管理者が退社したので代わりにその人がやってたスケジュール管理や日々の業務や業者とのやりとりをやってました。(すごい小さな会社で部署3人) 今考えてるのは一週間のうち一日管理業務に徹してほかはプレイヤーに集中するという構図です。もちろん業務調整は日々行わないといけないので完全には集中できませんがどうでしょうか? それともプレイヤー兼管理なんて底辺会社だ等のコメントもあればよろしくお願いします。 たまに自分より給料高い人のスケジュール管理しててあまたおかしくなるときだってあります
ジュール管理は苦手のようです。 忘れてたとは言わないので、こちらとしても 今日は会議があります。などと伝えにくいです。 どうすればいいでしょうか?
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