あまくないですか？サビ管あたりはかたいのでは？
解決済み
デイサービスに勤務しております。 パート勤務2～3日程度 勤務 4年 介護福祉士の資格を取得後は、 週4日勤務し現在9ヶ月目です。 障がいのある子供達と関わる仕事の資格で 上記職歴で取得出来るものはありますか？ 又、今後はサビ管や児発管になりたく調べましたが 複雑で理解しきれず、上記職歴で 要件を満たせているのか不明です。 お詳しい方がおられましたら 学歴関係なく職歴のみで取得出来る 児童福祉に関する資格、また サビ管、児発管はあとどれ位で取得出来るのか どうかわかりやすくご教授下さい。
す。 質問です 抵抗する意思表示が困難な女性（20代）の体を触るなどした疑いで元福祉施設職員を逮捕 利用者に不同意わいせつ 長崎 https://news.yahoo.co.jp/articles/c305a7d7f1206e0e8151e972c4232a1b56a6ff11 ＞逮捕されたのは島原市上の原3丁目の元福祉施設職員の男（59）です。 警察の調べによりますと男は去年12月17日、勤務していた南島原市内の民間の福祉施設で、抵抗する意思表示が困難な20代の女性の体を触るなどした疑いが持たれています。 私も、同じような経験してA型事業所を辞めました。 新しく入所した20代の女性がとってもセクシーでたまらなくなって、 毎日その人の顔ばかり見るようになり、作業現場で休憩中もその人とどうやってすごすかばかり考えていたし、帰り道もその人のこと追いかけてました。 多分、その女性も「抵抗する意思表示ができない」人だったんですね。 サビ管に見つかりむちゃくちゃ説教され、スタッフにもむちゃくちゃ怒られて 最後は辞めさせられたわけです。 警察沙汰になるとこでした。 体触らなくてよかったです。 ところで、「抵抗する意思表示が出来ない」とか「嫌がってるのにその意志が正しく伝達できない」とかいう病気って、あるんですか？ それって精神障害かなにかですか？ よくわからないのでおしえてください
の募集が12月から毎年あるそうです 毎年12月にどの学校で募集があるか掲載され1月に面接があるそうです。 医療事務は定期的に募集があり早い方は半年くらいで取得可能 保育士は短期卒業まで最低でも2年はかかります 保育士資格を取得し、給料面から放課後等デイサービスで働きたいと思って今現在保育士の募集を待っているところですが周りからは医療事務の方が人手不足で就職先が沢山あると言われます 放課後等デイサービスで今パートとして働いており小学生の息子がいるので道のりは長いですが残業も少ない放デイでサビ管を目指しています。 皆さんだったらどちらの資格を取りますか？ 母は医療事務の資格を持っていますが、病院の介助者をやっているけど資格は要らないから誰でもなれると言っていて前医療事務で働いていたときは時間がブラックでもう絶対医療事務で働かないと言っていたので医療事務資格の先が想像つかないです 保育士を独学ではなく職業訓練で2年かけても取りたい理由は ・子供への対応の仕方を放デイ以外からも学びたいから ・技能試験で自身を持って挑めるものがないから です
いるのですが、入社時から給料の言ってた額が違う(違うと言うと言いくるめられました)、付けると言っていた手当を付けない。 上司が児発管の仕事をせず児発管見習としてという名目で私ともう1人のスタッフが書類作成をしています。 1番偉い社長？のような人は気に入らないスタッフができるとその事業所を攻撃、もしくはその本人を攻撃してきます(粗探し的な) その環境に耐えれず退職を考えているのですが、先日児童発達管理責任者の基礎研修を受けました。 実践研修まで終わってから辞めるべきか、他の事業所で実践研修をうけるか迷っています。 どのタイミングで退職を切り出せばよいでしょうか？ ちなみに児発管の研修費用は会社持ちで、受講の際2年は働いてねと言われました。
。 立場もキャリアも私より上なのですが、申し訳ないが、何一つ学ぶ事がありません。 退職をして別の施設に移ろうか迷ったりもしていますが、待遇面に不満もないので、このままの方が良いような気もします。 アドバイス頂きたいです。
痴です) 私は今年の3月頭からサブカル系の就労継続支援b型事業所で働き始めた福祉未経験の者で、職業指導員としてスキルを買われ雇われました。 配属された事業所は、フランチャイズで運営会社が新規事業所として展開している事業所になります。 そこでともにオープニングメンバーとして配属されたサービス管理責任者の50代老人(以下上司)が、 ・常に上司のブースに引きこもり何をやっているかわからない (本部に貰った書類を書いていると答えていたが本部はだいぶ昔に書類を送ったけど別に最近は頼んでないとのこと…) ・「僕はサブカルのことはまったくわからないから」と職員に丸投げして学ぼうともしない ・話の要領を得ない、主語がないから話しかけられても何の話をしているのかわからない。その上矢継ぎ早に話すせいで人に話す隙を与えない ・職員とコミュニケーションをとらず、仕事の指導をしてくれない。やるべきことの指示もなければやらなければいけない仕事を把握していないまである ・職員の質問にまともに答えられない(例えば特定の精神障がいの方にどんな対応をしたらまずいのかと聞いたのにその障がいの特徴を述べる、改めてどんな対応をしたらまずいか聞いたら理解できてないのか黙る。こういうことが何度もある) ・就労移行支援からB型へ見学に来られた方に「就職できなかったんですね」と面と向かっていう …などなど、あげたらキリないくらいにしっちゃかめっちで。 最近経営が同じで未開所の別事業所に配属されたサビ管の方が『学ぶために』弊事業所に来られたのに、あまりに学ぶことのない上司の仕事ぶりを見て問題を目の当たりにし、本来上司が職員に教えなければいけないことを他事業所のサビ管が教えてくれ、数々の問題行動と私達職員の愚痴を聞き、その上司が間違っていることを面と向かっていってくれて上司が「どうしてあなたに言われなきゃならない」「あなたに言われる筋合いはない」と逆ギレして怒鳴るなどというエピソードまで出てしまいました。 もう上司のことを信用も信頼もできませんし、彼が我々職員どころか利用者とまともな会話ができるところもまともな個別支援計画を立てるところも想像できません。 ともに仕事をしなければならない以上、彼がまともな人間に変わることが一番望ましいですが50数年これで生きてきた人間がそう変わるとも思えず…。 部下としてどういう対応をしたらいいでしょうか？ (というか意味不明な話を長々と聞くのが苦痛でめんどくさいのでもう辞めてほしいです。 こういうのって上に掛け合ったらやめさせることってできるものなのでしょうか？どうしてこの人が資格を持てたのかわかりません。)
されているみたいで、夜勤が13回入っています。そして、4日間日勤（9-17時）で、totalの勤務時間が184時間。 明けで以外のお休みは5日のみ。 社長はここはホワイトで、変形労働時間制をとっているから違法ではないと言っています。 もともと看護師として働いていて夜勤明けは休みではなく、夜勤は月MAXで6回といく認識でした。今回サビ管として誘われて、世話人も手伝うという形で働き始めましたが、ほとんど世話人の仕事でサビ管の仕事ができません。世の障害者施設などではこの勤務は普通なのでしょうか。 長々とすみません。 お答えもらえたらと思います。お願いします。
このかた、資格はもっておらず、理事長が不正に登録しました。 社会福祉協議会に告発すればいいのでしょうか？
ずる経験をお持ちのかたにご意見を聞きたいです。 先日あったことなのですが， ある利用者Bさんが『辞めます』と言ってその翌日休み，私はBさんと仲がよかったので会社に許可をとって会社の電話からBさんに電話をしました。 『寂しいから辞めないでほしいです』 と伝え少し話して，電話を切りました。 翌日Bさんは出勤してきて， いきなり電話してすみませんでしたと伝えるとBさんは『別に気にしてないですけど少しびっくりしました』と言われ，私は重ねて『それは申し訳なかった』と謝りました。 そこへ問題のサビ管が来ました。 そして話の流れで 『昨日の電話，びっくりさせちゃいました』と言ったら， サビ管に『辞める人間を引き止めるようなことはやめてもらいたい』と言われ，そのあと説教のようなものが始まりました。 『引き止めるようなことをすると悪影響が出る』 『他の利用者Cさんは本来なら一般就労が可能な人だからここにいてはいけない人だ』 『本来この作業所はこうあるべきだあああるべきだ』 長々と聞かされ，私はだんだん精神的にまいってきました。 そのサビ管が他の職員に呼ばれるまでそれが続き，私は心が潰れるような気分になりました。 そのあと新しく入った指導員を連れてきて， 利用者の紹介が始まりました。 『奥にいるのがBさんで，手前にいるのがやんちゃな田中です』 笑いながら言われました。 新しい指導員に対して『やんちゃな田中』などと言われたこと，その前に説教のようなことを受けたことで，私は頭を抱えてしまいました。さん付けもなかったんです。 誰に相談するのがいいのか解らなくなり，『これは1人で解決するしかないかな』と思いながら帰りました。 しかし家族に相談すると，『自分が付き添って職場に話にいこうか?』と提案され 私は心が決まりこれまでサビ管に関するわだかまりをもっていたことを全てぶっちゃけることにしました。 そして話の場が設けられ，社長，事務員さん，サビ管そろえてもらいこれまでサビ管が他の利用者にも無茶苦茶な指導(男性利用者が男性にセクハラを受けたことを訴えると『それも訓練だから』などと言ってみたり，納品に行く利用者のことを『怠けている』と言ったりなど)のことを糾弾しました。 そこでサビ管からの謝罪はあったものの， 私はサビ管に対して『もう不信感が拭えません』と言いました。 その後帰ってから体調が悪くなり，その日は精神安定剤を三回飲みました。 次の日は病院に行き先生に相談し精神安定剤を追加でもらいました。 結局そのサビ管は利用者に心身ともに損害を与えたとして懲戒解雇になりました。 この話を聞いてどう思われますか? 私は今でも『やんちゃな田中』などとバカにされたような紹介のされかたをしたこと，利用者同士の繋がりを切り自分の言うことは聞けというようなサビ管に受けたショックで精神状態が不安定です。 こういうことがあることをどう思われますか? そのサビ管に対してどう思われますか
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