いですか? お客様(自動車メーカー、家電メーカー等)とアウトソーシング会社間で仕事の単価は決まっているので、アウトソーシング会社は引き受けた単価内で仕事をこなさなければならない、かつ、売上を伸ばさないといけないので、社員へのシワ寄せが大きいのでは?と思いました。 実際はどうでしょうか?回答よろしくお願いします。
解決済み
回答終了
内定を頂き、内定出た日に承諾しないと内定取り消しになると言われて承諾し、書類も書いてしまいました。 しかし、正社員とはいえ派遣という扱いになること、アウトソーシング系の会社の評価があまりにも良くないため内定承諾しない方が良かったんじゃないかと思いました。 内定承諾後の辞退は出来るんでしょうか?? 企業やエージェントから訴えられたり、違約金が発生することはあるんでしょうか??
、毎月の掛け金は幾らくらいでしょうか? ※しごとカタログから投稿された株式会社アウトソーシングテクノロジーについての質問です
現在説明会を聞いて、一次面接の前なのですが、あまりよくないと言うことを聞いて辞退しようか迷ってる途中です。
客先の会社にサービスを提供する)の会社に務めており、自分が所属している会社の社用携帯やメールアドレスを持っていません。仕事では客先の携帯やメアドを使っています。 また、私は客先の会社に常駐ですが、退職を伝えるべき自社の上司は自社のオフィスにおり、直接話すことができません。 この場合、上司へ退職の意向を伝えるには、客先の携帯電話orメールで伝えれば良いのでしょうか。それとも、私用のものの方が良いのでしょうか。 調べても出てこず、ご教示いたただけますと幸いです。よろしくお願いします。
たので、教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
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