「雇用保険 加入条件」を含む質問（27ページ目）

社会保険加入条件について。 1週間の所定労働時間が20時間以上であること 雇用期間が継続して1年以上見込まれること 賃金の月額が8万8,000円以上であ...

間が継続して1年以上見込まれること 賃金の月額が8万8,000円以上であること 学生でないこと わたしの場合は １週間の所定労働時間は２０時間以内 雇用期間の定めなし 学生ではありません ただ、「賃金の月額が８万８０００円以上であること」というのがわかりません。 ２０時間ＭＡＸで働いた場合は８万８０００円を超えてしまいます。 実際はそこまで働くことはほとんどなく、５月だけ８万８０００円をオーバーしました。 これは所定賃金が８万８０００円以上に該当するのでしょうか。 一回だけ８万８０００円を超えただけでは加入しなくてもよいということみたいですが次のシフト（８月にもらう分）は有給を取得するため、８万８０００円を超えてしまいます。 この場合の加入の有無はどうなりますでしょうか。 店長がまったく気にしていないのですが週２０時間以内、月８０時間以内で働いていれば気にしなくても大丈夫なのでしょうか。

シフト制バイトの雇用保険の加入条件について教えてください。 ・扶養内 ・シフト制 ・学生でない 今年1月から先月までの実労働時間の月平均は81時間です。

・学生でない 今年1月から先月までの実労働時間の月平均は81時間です。 雇用契約書に記載されている所定労働時間が不明で今確認をお願いしている段階なのですが、シフト制でも所定労働時間が20時間以上であれば実労働時間数は関係なく雇用保険の加入条件を満たしていることになりますか？ また所定労働時間が20時間以下の場合、月平均87時間ではなく80時間以上で加入条件を満たしたことになるのでしょうか？ 詳しい方よろしくお願いします。

雇用保険に加入したくないです。 ①週20時間未満 ②31日以上の雇用見込み との事ですが、 隔週21時間(7時間勤務✖3日)働くのは加入になりますか？ そ...

事ですが、 隔週21時間(7時間勤務✖3日)働くのは加入になりますか？ それと、31日以上見込み無かったけど32日目からも週20時間未満で勤務ということでも加入になりますか？ 同じ勤務先で3カ月雇用保険に加入しないで働くの希望です。 １ヶ月目は未加入でも、２ヶ月目から加入になりますか？

社会保険加入条件の変更による雇用保険との関連について 10月から社会保険の加入条件が変わり、 ①月収 88000円以上 ②週20時間以上の勤務 などとなり...

件が変わり、 ①月収 88000円以上 ②週20時間以上の勤務 などとなりましたが、 扶養範囲内に収める為に、勤務時間を週20時間未満に変更すると、雇用保険の加入者条件は満たさなくなってしまうのでしょうか？ また、障害者の場合は、現行では180万円未満の年収であれば社会保険の扶養の範囲内でしたが、新しい加入条件になると、この年収のラインは引き下がるのでしょうか？

失業保険給付について 週20時間未満・週3日以内で就業している(雇用保険の加入条件に該当しない)場合でも、同一の職場だったら就職扱いになる場合ありますか？

件に該当しない)場合でも、同一の職場だったら就職扱いになる場合ありますか？

扶養内で働いてます、 雇用保険の加入条件は月に87時間らしいですが、コロナになってしまい3日休む事になりました。 このままでは87時間以下となってしまいます。

てしまい3日休む事になりました。 このままでは87時間以下となってしまいます。 この3日間は他の日に代わりに出るとかすればいいですか？ コロナ休暇手当は破棄しないと10.8万超えますが破棄すればいいですか？ それともコロナ休暇手当は給料として扱われませんか？

アルバイト・パート勤務先で加入条件を満たしていても厚生年金保険や雇用保険、会社の健康保険に未加入です。 今朝、「106万円の壁」が撤廃され、従業員数に関わ...

健康保険に未加入です。 今朝、「106万円の壁」が撤廃され、従業員数に関わらず厚生年金に加入する報道がありましたが、勤務先でも厚生年金に加入となった場合、雇用保険や会社の健康保険に未加入のままという可能性もあり得るのでしょうか？ また、その様な事が可能なのでしょうか？ よろしくお願い致します。

退職前は雇用保険加入していました。 次の会社が自営業でされている電気工事店に就職した場合、再就職手当は貰えますか？

した場合、再就職手当は貰えますか？

雇用保険について質問です。 扶養内で働いてます。 月に85時間以内の勤務で雇用保険は未加入ですが、現在残業が続き100時間超えが３ヶ月続いています。 こ...

険は未加入ですが、現在残業が続き100時間超えが３ヶ月続いています。 これは雇用保険に入らないといけませんか？ それとも年末までの勤務時間を減らして１年で1040時間以内に収めれば加入しなくてもいいですか？ もし最終的に1040時間を数時間超えてしまった時はどうなりますか？ あと、扶養内で雇用保険に入ってるパートさんは年間130万まで働けると言ってましたが、従業員数は51人超えているので、時給950円として年間1300時間とかになったら今年の10月からは雇用保険だけじゃなく社会保険も加入になって扶養を外れるという事でしょうか。

雇用保険抜きで労災保険のみ加入される事はあり得ますか？ よろしくお願いします。