今の会社に新卒入社して約2年が経った24歳男です。 1月末に某大手転職エージェントに登録し、担当と2度電話面談をしましたが、担当に「数打ちゃ当たる戦法でいくべきだからとにかく応募して面接に行きまくれ」と言われました。 私としては短期で適当な企業に応募しまくって内定をもらいノリで入社するよりも、数ヶ月〜半年くらい時間をかけてじっくり転職先を探したいと思っています。 ただエージェントも利用者が内定をもらわないと報酬が得られない仕組みなので私に転職を急かしてくる気持ちもわかります。 私がじっくり転職活動することによって担当から「ちんたら行動してて転職意欲の低いやつ」とみなされて見捨てられたりしないか不安です。 担当に自分の気持ちを伝えれば考慮してもらえるのでしょうか？
解決済み
のですが、今の売り手市場でそんなことあり得るのですか？ 自分はすでに転職活動を終えてしまっていたので断って電話を切ってしまって詳しく聞けなかったので教えてほしいです。
定を辞退したいと転職エージェントの担当の方に電話をしました。 こういった場合内定は辞退させて貰えるのでしょうか？ それとも直接企業の方に辞退の電話をした方がいいのでしょうか？
ントを使メリットが一切ないと思ってるのにこちらの意見は全て無視で未経験では無理だとか年齢的に無理だとかマイナスな事しか言ってきません。 エージェントを無視して転職活動を続けたら希望してた職種から内定は貰えたんですがエージェントの対応の悪さにモヤモヤしてます。 今回初めてエージェントを利用したんですが、どこもこんな感じなんですかね？
るというか弊社では手に負えませんみたいな感じのことを言われる事はあるんですか？ 転職エージェント利用してますが面接全部落ちてます。資格取るのが趣味で履歴書に書ききれないぐらい持ってます。エージェントも資格と僕の経歴を見て同業他社ならいけますよと言ってくれますが全部落ちています 理由は何となくわかっています。極度の人見知りと吃音症で話すにしても第一声が上手く出せません。面接官から笑われたこともあります なので職種も接客業や営業みたいな人と喋るのは避けています 昔からなので就職活動の時も工場や倉庫みたいな仕事探して新卒もそういう職種で働いてました
を 他の転職者の応募のときに提出してしまったようです。 これは情報漏洩に当たると思うのですが 先方の謝罪で事を終了させていいのか迷っています。 ネットで同様の事案を見つけられなかったので 助言をいただきたく質問させていただきました。 確認すべき事、こちらが対応すべきこと、エージェントを変えるべきか否かなど、ご助言ください。 よろしくお願いします。
していたエージェントの方がいます。 結局その時は上手く転職に繋がらず、結果としてモチベーションが続かず転職活動を断念してしまい そのエージェントの方からもまた提案できる求人があれば提案させて頂きますとのご連絡を頂き終了となりました。 それから暫くして、またそのエージェントの方から あれ以降もまだ転職活動をされてるようでしたら提案したい求人があるとのご連絡を頂きました。 ですが、その時はまだメンタル的にもしんどくその連絡に返信することもなく無視してしまいました。 そして現在、やっと転職へのモチベーションが上がってきたので再度そのエージェントの方に連絡したいと考えているのですが やはり今更連絡するのはあまりに都合が良く失礼でしょうか？ もしエージェント業をされている方、同じような経験をしたことがある方等いたらご意見を伺いたいです。
社か応募した中で一社だけトントン拍子で進み、内定まで行きそうな会社があります。 内定まで行きそうな会社は正直本命ではなく、他の会社の状況も待ちたいですし、他の求人も検討したいと思っていますが、この会社の選考が進めば進むほど、迷惑メール並みに送られてきた他の求人案内は減り、新たに応募した会社も信じられないスピードで選考見送りとなります。 そこでお伺いしたいのですが、転職エージェントの人が内定が出そうな会社に入社させるため、堀を埋めるかのように求人案内をコントロールしたり、先方の意思を確認する前に採用見送りや案内不可にする事はありますでしょうか。 詳しい方や以前、転職エージェントをされていた方からご回答頂けると幸いです。 宜しくお願い致します。
アアドバイザー雇って〜広告打って〜、みたいな転職支援会社の起業方法 ではなく 自分一人で ・ブラック企業で苦しんでる人とか年収上げたい人とかチャレンジしたい人とかに ・おすすめの企業を教えて... みたいなあっせん業務を行うのに必要な知識が知りたいです。 労働基準法だけじゃダメですよね？ そもそも転職エージェントは社労士的な知識も必要になるのでしょうか？ 高校生でも分かるように教えていただきたいです(>_<)
う依頼を受けたのですが、 そのメールには転職先だけでなく転職エージェントも入っており、 個人情報の為、転職エージェントにも開示する事に疑問を感じ、 このまま開示するのが正しいのか否か分からず、質問に至ります。 ・雇用保険被保険者番号 ・基礎年金 ・マイナンバー どなたかご存知の方いらっしゃればご教示頂けますと助かります。
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