回答終了
リーダーをしています。 契約時間は8時間で私情で残業は ほとんど免除して貰っています。 同じ部署には残業可能な日本人の パート一名、技能実習生が三名です。 先週から仕事量が増えている状況です 本来のリーダーの仕事もせずに部署の 仕事をしています。 そんな中で私情で虫の居所が悪いこと が原因で不快になりましたので上司に 相談する前に他人の意見を聞きたく 投稿しました。 技能実習生が私語などで油を売る事が 毎日です。 その為、残業している状況になっている と考えています。(若しくは残業しても 一日あたり残業時間短縮) それなのに、日本人のパートから 私が残業出来ない分スピードUPして 実習生らの仕事をしろと何度か 言われています。 私も人間ですので、仕事スピードが 落ちる時が有ります。 (具体的に云うと給料の締め日近くと当日に生理になる事が多い。) リーダーで残業出来ない私ですが 私だけ言われている事に嫌な気持ちに なり、上司に話したいと考えています そもそも、残業は定時まで精一杯 しても終わらない時にするもの ではありませんか? 残業可能なリーダーならば多少 手を抜く(スピードダウン)しても 良いのでしょうか?
解決済み
質問時間があります
ップという派遣会社を通して弟と神奈川の某大手自動車工場で1ヶ月だけ勤務しました。 しかしいざ勤務に入ると、ラインがえらい早いや直属の上の人から毎回雷をもらうゎ色々あり想像を絶する内容で 兄弟揃って心身共に生き地獄を味わいました。 当時今は亡き母が「全国から人が集まっているから厳しいのさ…」と聞いたのですが、 他のエリアでも同様に製造業は大変なんでしょうか? 同ブロックの九州で働いた時は真逆ですごい楽しく働けました。
机とパソコンがありません 他の人が使ってない間にそこの机とパソコンを使わせてもらいます。 丸1日使えない時などざらにあります 事務は全員で私入れて7人くらいです これ普通ですか
くんでしょうか? 例えば、最初会議室みたいなとこに座って会社説明受けてから工場回ってそのあとまた会議室帰ってきて質疑応答など。また、志望動機など聞かれたりはあるのでしょうか。ハローワークで聞く限り応募者が自分しかいないみたいなのですが、企業が1人のために工場見学することはあったりするのでしょうか?一斉に複数人いる可能性の方が高いでしょうか?従業員は数百人くらいの会社です。
ですか?少ないほうですか?年齢は30代です。周りの話を聞くと多く感じています。
り、その手を洗わずに次々にパンをこねていたり、トイレに行ったあとでも素手でこねていました。他の食品製造工場で働いた時は必 ず二重にビニール手袋をしていて、こまめに変えていました。一体なんなんですか?
諭として務めていましたが3月いっぱいでいま働いている園から退職し、全く異なる製造業の職場に務めてみたいと考えています。理由としては、保育教諭の仕事だけでは視野が狭くなると思い、これを機に新しい職場での経験を積み重ねながら、視野を広げていきたいと思ったことがきっかけです。 今は、転職をする際の履歴書の内容を作成していますが、何分初めての転職で、尚且つ全く異なる職業のため、不安が募っています。そこで、何かアドバイスを頂けないかと思い、投稿しました。 以下の内容が、現在、作成中の内容です。 『私は、4年間保育士の仕事に務めています。保育士の仕事は子どもとの関わり以外にも、パソコンでのお便り作成や製作の準備、発表会に向けての小道具作成といった作業もあり、不備が無いように丁寧に行うことを求められています。 そうした現場で働く中で、とてもやりがいのある仕事だと誇りを持って勤めていましたが、年数を重ねるうちに、保育の仕事だけではどうしても視野が狭くなると思い、これを機に、新しい職場での経験を積み重ねていき、視野を広げていきたいと思っています。 私は、何事にも真面目に取り組むように心がけており、決められたことや物事に対し、きちんと取り組むようにしています。反対に、几帳面過ぎて一つのことを徹底してやらないと気が済まないという短所を自覚しています。 その上で、製造業の仕事は未経験ですが、目の前の作業に集中して取り組むことや、機械を用いた作業工程の中で人の感覚や技術などにある難しさに挑みながら、新しい知識や経験を磨いていき、一つひとつの成長につながる製造業の魅力に興味を持ちました。 そこで、貴社のより良い製品を作っていくために、考えから実践までの試行錯誤を繰り返して磨かれる技術に “おもしろい”と自信を持って言える仕事を積極的に吸収していきたいと思い、応募させていただきました。 作業の中で、集中して取り組む力や体力を生かし、一日でも早く戦力になれるよう努めたいと思います。』 何卒、よろしくお願い致します。
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