養として適用されると思いますが さきほど、交通費のことで年金事務所に問い合わせました。 「交通費は所定内賃金88,000円に含まれます。賃金が88000円と交通費10000円が支給されていれば98000円となりますから、社会保険の扶養から外れます」 との回答でした。 てっきり交通費は、含まれない（年間130万円は含む）と認識していました。 聞き違いかと思い、ネットで改めて調べましたが 賃金88,000円の場合は、交通費（通勤手当）は含まれないと記載があり混乱しています。 年金事務所のHPにも、社会保険加入条件としての案内が添付画像のように載っています。この文言だと逆に「交通費（通勤手当）は含まない」解釈できるのですが 実際は、どうなんですか？ また電話して聞くのも躊躇うので、こちらでお聞きします・・・。 宜しくお願いします。
回答終了
り働こうとしている30代女性です。 パート先以外にも在宅ワーク、投資な少額ですが複数収入があります。（毎年確定申告はしています） そこで現在のパート先で社会保険に加入させていただく予定なのですが… 私のその他の収入先や金額など、パート先に知られてしまうのでしょうか？ もし知られる可能性があるならば自分で年金と国保で支払いをしようと考えています。
解決済み
はなんでしょうか？
のでしょうか?
年以上の雇用の見込みがあること」という条項があると思うんですが、例えば「アルバイトとしての契約なので、一年ではなく半年ごとに契約を更新する」という雇用会社があったとして、これだと「一年以上の雇用見込み」を満たさないので例えば週20時間以上、月収9万円以上であってもその雇用会社の社会保険には加入できないんでしょうか？ ちなみに現在フリーターです。
員数が101人以下なので今は週4日×5時間の20時間、年収130万未満で扶養内で働いています。2024年10月からは50人以上なので社会保険加入の対象となるため、今後の働き方を検討しています。 時給+交通費+報奨金(成果給)が一ヶ月の給料でして、時給+交通費がほぼ固定ですが報酬金が月によって大きく変動します。(月6.000〜20.000円) 一ヶ月同じ日数働いても、報酬金が多い月は108.300円を超えることもあり、それが続くこともあります。 年収130万円を超えないように11月で調整する年もあります。(報酬金は毎月末に決まるので、月単位での調整が難しい) 例えば108.300円以上の月が何ヶ月続くと2024年10月以前でも社会保険の加入対象になるとかありますか？ また補足で伺いたいのですが、同僚パートさんで「年収130万超えないように計算しているつもりなのに、なぜか130万以上だった年が続いているが社会保険加入するように言われない」と言っている人がいます。 これはどういうことなのでしょうか？ 私も130万を数万超える程度なら大丈夫なのでしょうか？ よろしくお願いします。
険に加入について、わからない点があります。 残業代は含めないですが残機代とは２割五分増しになった部分だけ含めなくていいという意味なんですか？ いろんな年金事務所の適応調査課の方に聞いたんですが、朝9時から13時までが所定の労働時間なんですが、月に3回くらい1時間残業します。 この残業代も8．8万に含めてください。という方と、含めなくて良いと言われる方がいて、どっちが正しいかわからないんです。 ２割五分増しになった部分だけ含めないというのは、例えば夜の22時以降とかだと割り増しになりますが、時給が1000円なら割り増しになった250円分は8．8万に含めなくて良いという事であり、私みたいに日中に短時間労働してる場合は、残業した1時間分は8.8万に含めるそうです。こう言われる方もいれば、日中短時間労働した残業代1時間は8．8万には含めないです、と言われる方もいます。 どっちが合ってるんですか？
知り合いがいっていたんですが マルヨシ(地方のスーパーの名称)だったら 朝８時から１時ぐらいの５時間 週５日 ぐらいだっったら 保険は入れるんじゃないと言っていたんですが・・・・ パート扱い 交通費支給 通勤途中事故 保険適用のみだけが可能のみ だと思うのですが・・・ 最近 新聞で見たんですが！パートでも保険適用って載っていたのを思い出しました。(まだ最近なので 国が実施するのに時間がかかると思うのです) それとなんですが社会保険を加入すれば 労働時間週３５時間 未満の労働 欠勤が多ければ 社会保険って剥奪されるのですか！
かと項目が有りますが、私は一日単位の契約日雇い派遣で働いていますので未加入です、 他の項目は社会保険加入の条件を満たしておりますが、改正で社会保険加入となりますか。
に強制加入になるから働く時間を調整してほしい、と言われました。 実際契約では社会保険適用にはならない契約なのですが、最近になりやたらと仕事量が増え契約時間以内に全部終わらせることができない状況で毎回30分～1時間位の残業です。 この残業を繰り返すと社会保険加入の条件が全て当てはまります。 なので店長からは、時間になったら他の人に仕事を任せて帰ってほしい、と言われました。 ですが今私が受け持っている仕事のポジションが出きる人がほとんどいなく、出きる人も休んでいたり別のポジションで仕事をしていてとてもじゃないけど、後よろしくね、と帰れる状態ではありません。どんなに早く仕事をしても時間内に終われる量では無いし、そのポジションが出きるベテランの仕事仲間も、絶対無理、と言う程の量です。 なので社会保険に入りたいと店長に言ったら、会社に枠が無いから無理だからなんとか帰って、と言われました。 これから年末年始に入り更に仕事量が増えるのに任せられる人が居ないのに後の仕事を残して帰るなんてできません。チーフは後はなんとかするから、と言いますが出きる人が居ないのにどうなんとかすると言うんだと思います。 会社が社会保険加入枠が無いと社会保険加入を拒否、でも時間内に仕事が終わらない状況が続く、 この場合会社が社会保険加入枠が無いと言っていても社会保険に強制加入になるのでしょうか。 そして店長やチーフの言うことを聞かず残業してまで自分の仕事を全部やっていてもいいのでしょうか。
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