りなかったのでしょうか・・・。
解決済み
１月～６月まで半年はたらき、５０万円の収入でしたが、７月からは派遣で働き初回更新しないことにしたので7、8月の二カ月で５０万円の収入になりました。今の時点の年収は100万円なので９月から12月まで働かなければ１０３万円の壁は超えませんね。でも、１３０万円の壁を超えない範囲で年内パートで３０万弱稼ぐ場合、支払う税金はどのくらい違うのかなと、一般的な額面でいいので教えてください。旦那は年収700万です。家族は旦那、私、子供２人です。できればもう少し稼ぎたいと考えているので、働き損にならないようにしたいと思い質問しています。
すが、次の更新３月末日で辞めたいと思っています。初回更新で辞めても大丈夫なものなんでしょうか？
すが、昔は初回契約期間は社会保険に加入出来ないと派遣会社に言われ国保に１ヶ月だけ加入していましたが、 最近は更新の見込みがあると、初回から社会保険に加入する派遣会社が増えました。これは努力義務じゃなく、法令で定められたのですか？違反するとどうなりますか？
回答終了
ですか？ 自分は営業事務を希望してたのに、今回派遣会社から経理事務を紹介されました。採用貰えたけど あまり乗り気ではありませんでした。しかし派遣担当者からとりあえず一ヶ月はトライアル雇用という事で働いて見たらどうか。一ヶ月後に次回更新するか考えたら良いと言われました。だから保険も加入してません。 活気ある営業部隊に居たせいか、電話すらならない超静かな部屋で完全個人主義の経理の仕事は性に合いません（涙）就業先には悪いですが、次回更新はしないつもりです。 しかし就業先は長く続けてくれるものと思い仕事を細かに教えてくれたり、備品を注文してくれてます。 派遣元の営業担当者は契約結ぶ時点で安易に嫌なら一ヶ月で辞めてくれてもいいと言ってますが、本当に辞めるとなればすんなり了解するのかと心配してます。 派遣は労働者側は更新終了に怯えながら働いてる分、更新期間さえ守りきちんと働けば一ヶ月、三ヶ月で辞めても本来ならルール違反ではないですよね？ 派遣先も派遣社員を不景気になればすぐ切るんだから、一ヶ月で辞められても仕方ないのに、非常識とか我慢が足りないとか言われるのもおかしいですよね。。。 派遣はすぐ紹介され働けるけど、やり甲斐ないし、不安定…正社員並に頑張っても派遣は認められない。都合良い様に使われるだけですね。主婦や期間限定や副業として働くにはいい働き方だと思います。 直雇用の正社員か契約社員で探して働くべきですね。やっと目が覚めました。。。
いと担当に伝えました。その際に、「ある程度気にしないことが大切」「仕事だって割り切ってほしい」「どこいっても同じ」って言われ、本当にその通りだと思います。20代後半で自分が情けないです。 でも、どうしたら気にしないようにできるのか、割り切れるのかわかりません。言われた言葉や言ってきた表情など気にしてしまい夜も寝付けず朝は行こうとすると身体が拒否反応起こします。 満了日は来月末です。 乗り越えられる気持ちの保ち方を教えてください。
、どれくらい前に派遣会社の担当からこちらに連絡が来るのでしょうか？
とをきっかけに約1年前から派遣社員になりました。 今、既に２社目になります。（1社目は初回更新で辞めま した） 現在は金融機関で勤務しています。契約内容はデータ作成、資料作成、その他雑務です。当初の職場見学では、残業なしで主に補助ですという話でした。働き始めて半年たちましたが、補助ではなく主で仕事をしたり、残業も他の正社員の女性よりもしています。仕事は難しく、昨日も自分のミスを見つけてしまいました。（正社員の書類チェックはしてもらえません。全部自分で仕事をして確認してます。） 派遣会社の方に愚痴を聞いてもらいなんとか続けてきました。たまに派遣会社から派遣先に私の要望を伝えてもらい、派遣先も直すといってくれますがすぐ元に戻ります。（正社員も電話出てとかです。） 半年での契約だったので、契約見直しが先日きました。結婚式に祝電を送ってくれお祝いまでいただいたので悪いかなと思い、一度更新すると伝えましたが、とても気持ちが重くなりもう働きたくないという思いが強くなりました。 派遣会社の方は考えてきてくださいと更新を保留にしてくれ、更新しないつもりでした。 しかし、派遣先から人手不足もあり更新してくれ！と強い引き留めがあり、結婚式の件もあるので半年契約から3ヶ月契約に変更してもらいました。 6月が次の更新なのですが、正直もう無理だと思っています。 そこで相談なのですが、結婚式での祝電やお祝いのことと仕事は別で考えて更新しないでいいでしょうか？ またここで更新しないことで、短期間でしか働けない人と思われて今後仕事に支障がでますか？ 更新しない理由もどうするか今から悩んでおります。
どどうしても仕事が合わなくて更新したけど短くしてくれと伝えました。 派遣元の営業さんが配属先と話し たところ配属先の都合で更新した期間は居てくれると助かると言われました。 配属先の都合に合わせて更新した分は働かなければいけないでしょうか？ 仕事にやりがいが持てなくてですね、、、 入力業務がメインです。 頭がどうにかなりそうです。 そう簡単にはならないと思いますけど、鬱になるんじゃないかという状況です。 わがままなことは承知の上です。 合わないのに続けろと言われても頑張りようがありません。。。
めている ・初回は2ヶ月、長期見込みのため社会保険加入 いまは上記の状態です。 働き始めて業務外の仕事をしたり、仕事量と責任が想定外で初回更新をするかしないか迷っています。 派遣会社へも相談していますが日が浅いので簡潔にいうと私の考えが甘いという言い方をされます。 次の派遣先は違う派遣会社から紹介してもらうことも考えているのですが、この場合社会保険はどうなるのでしょうか？ 今の派遣会社をAとして初回更新をせず終了し、次の派遣会社Bで新たな派遣先を紹介していただいた場合社会保険に入ったままでしょうか？一度国保に戻りますか？ よろしくお願いいたします。
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