時間までできると聞きました。 何か特別な申請を労基にすると可能なのでしょうか。
解決済み
いない企業は、応募しない方が良いですか? スカウト受けた企業で、年収は高めですが みなし残業が45時間あるのに、求人票には そのような記載が一切ない企業がいて 応募するかとても悩んでいます…。 (みなし残業があることは、カジュアル面談で知りました。 言ってくれるだけマシなのでしょうか…)
て良いのでしょうか かなり年収が下がりますよね? 特別な理由で年720時間以内とありますが 労使が認めた特別な理由とはなんですか? 基本360時間以内ですか?
残業時間の上限と、特別条項の時間がリンクせず、悩んでいます。
。 求人票には残業について下記の記載があります。 時間外労働あり 月平均10時間 36協定における特別条項あり 特別な事情、期間等 イベント等弁当注文増加による業務の場合 1日6時間、1ヶ月72時間、1年720時間、年6回以内に限る 残業に関して具体的にはどのような感じなのか調べてみましたが、イメージがつきませんでした。 これまでの勤務経験では、 フルタイム勤務にプラスで1時間くらいの残業が月に何回かはありましたが、 単純に記載内容の通りだと、フルタイムにさらに6時間残業することが月に12回あり、それが年6回まではあり得ると言う事でしょうか。 どなたか、詳しい方いらっしゃいましたら教えていただけますと嬉しいです。
いても訴えることができると聞いたのですが本当でしょうか。
日6hぐらいの残業を行い、月に50~60hいくのが平均です。 今までの給料では全ての残業時間を支払ってもらっていましたが、来月から40hまでの増務分しか支払わない(浮いた増務分は翌月支払い)という形を取ると言われました。 労基署の指摘があるとまずい、とのことです。 こういうケースは成り立つのですか? また月の残業時間50~60hというのは違法に当たるのですか?
休憩での 12時間拘束なのですが 定時が9時間労働って違法ですか?
)年6回までとありますが、つまり年度を挟めば最大1年まで連続して超過OKと言うことですか?
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