ましたがその後退職日まで人手不足のためバイトという形で働いてほしいと言われました。 結局まともな有給は5日ほどしか取れませんでした。 こちらの場合は違法に当たるのかどうか法律に詳しい方よろしくお願いします。
解決済み
部署の人にいくらか賞与に上乗せしようと考えています。給与から考えていくらくらいが妥当でしょうか？ あくまでも賞与として支給する予定です。
ていますか？ 退職時の有給買取って、結構本人と会社がもめて本人が泣き寝入りになるケースが多いようなのですが・・・。
直属の上司に「有給じゃなくて、公休買取になる。有給によりも支給が少なくなる」と言われました。 「公休買取」という言葉は初めて知りましたが、有給とどう違うのでしょうか？ 私の有給は40日間残っているのですが、公休買取になった場合支給額は減ってしまうのでしょうか？ どうぞ宜しくお願い致します。
てくれません。買取は断固拒否を伝えてます。ちなみに買取価格は通常勤務した場合 の半額以下です。私の対応は間違ってるでしょうか。
回答終了
は使うなと言われました。二ヶ月分で40万は有給休暇がありましたが引き継ぎを一ヶ月行い一日も取得出来ませ んでした。 退職して気づいた事は、前の会社はブラック企業でした。 退職すると伝えた際もノルマが達成していないから700万以上は損害賠償になるかもしれないと脅され怖くて辞めるまで全力で働きました。 残業は夜中0時過ぎてタクシーを使うことも週一日しか休みがないことも文句言いませんが、退職時に有給休暇を使えなかった為、買取して欲しいです。 ホワイト企業や普通の職場では、有給休暇は買取していました。 もう関わりたくないため前の会社に連絡する気はありませんがハローワークや国に相談して、買取してもらう事はできますか？ 馬車馬のように20年近く働かされ、夜中も土日も休みがなく転職活動出来ない状態でした有給を一日も貰えませんでした。悔しいです
言われたので、有給の買い取りを申し出ました。 しかし、有給の買取は法律的にも禁止されていると聞きましたが、退職時には使えない ものなのでしょうか？？
いています。勤続五年以上です。夏休みや正月休みもない特殊な職場です。 先日一ヶ月に二回の有給を請求したところ、シフトが作れないから、一回にしてくれと言われ、しぶしぶ納得しました。 でもこれって有給を拒否する正当な理由ではないですよね？(他の時季に変更していません)。 自分としては時効消滅させずに使い切りたいと考えているのですが、このままでは確実に使い切れず、消滅してしまいます。 そこで次に有給が消滅するとき、買取を文書にて請求しようと考えています。この会社に長くいるつもりはなく 総務と険悪になっても構いません。というか有給の請求が多いのですでに煙たがられているようです。 会社には買い取りについての規定は特にないです。 できて間もない会社なので買取の請求をした社員はいないと思います。 この請求をするべきか、やめるべきか、皆さんの意見を伺いたいと思い質問しました。 よろしくお願いします
有給休暇買取は違法なんですか？ どちらの意見もあるのでどっちが本当なのか分かりません。
します。 私は次の更新をしない意志を 1ヶ月以上前に担当に伝えました。 そして、有給が10日残っていたので 退職日に合わせて全て使いたいと申し出ました。 担当からの返答として、 ・退職日を1日前倒しにして自己都合での退職 ・有給は10日も一気に使うのはできないから 全日数相応の処理をさせて頂く ・退職日までは出勤する 上記の3つを言われ、 最初は有給は労働者の義務で権利であり、 契約が30日までになってるので退職日は30日で お願いします。と引き下がらなかったのですが しつこく圧をかける感じで毎日のように 派遣先に来て、仕事を止められ 周りの目も気になり精神的にも追いやられ 最終的には、承諾してしまいました。 そして、給与明細が届いて確認してみると 有給は承諾もなしに6割しか入っておりませんでした。 この場合、有給が入ってる事に感謝するべきなのでしょうか。 それなら、退職日を末にして社会保険や年金を引いて貰えばよかったと後悔しています。 有給は承諾もなしに減額してもいいものなのでしょうか。 語彙力が皆無で申し訳ありませんが、 有給や買取に詳しい方教えてください。 正直、全額もらえると思って計算をしていたので 仕事もしてない今すごく不安で耐えながら働いた時間を返して欲しいとさえ思います。
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