どおりの勤務時間となっています。 しかしながら給料に差がないのですが、 法的にこういったのは問題な いのでしょうか 営業職の方々が時間がなく、間に合わなかった仕事がこちらに回ってきて残業を強いられることもしばしばあります。 働き損ではありませんか
回答終了
ので、続けていくことは可能です。 辞めようか悩む理由・・・保育所が空いているか不安。保育所の料金が 、月6万円ほど必要。私の給料は手取りで13万円位で、時短勤務になると9万円位になる。 時短勤務が終わると夜終わるのが19時頃で帰宅するともっと遅くなる。 給料も、少ないので幼稚園に通い始めてからパートで働くいて家族の時間を優先させるのもいいかな？と考える。 仕事を続けると、産休・育休・時短勤務を受けることが出来るので、産休・育休手当をもらうことが出来る。 慣れた職場で仕事を続けられるので復帰しても負担が少ない。 考えれば考えるほど答えが出てこないです。 仕事を辞めたとしても、将来的にはパートでも、社員でも働いて行きたいと考えています。 仕事を続けるメリット・デメリット 辞めるメリット・デメリット、ご意見をお願いします。
解決済み
。 時短勤務は有難いのですが、業務量はフルタイムの時よりも増えています。 朝は子どもを園に預け早めに出勤していますが、業務量が多くさばけません。 管理職でなく、一般職に降格したいのですが、同じ時間働くとなると上司を納得させられる理由が見つかりません。 旦那さんの給料だけでは生活は厳しいですが、パートをすれば、何とかやっていけそうなので、パートへの変更を考えています。 給料のことを考えると、正社員で子どもが3歳になるまでは時短勤務をしたいのですが、管理職で働くのはとてもしんどいです。 二人目もできれば欲しいのですが、不妊体質で、不妊治療が必要なので仕事との両立が難しく、パートなら何とか時間の遣り繰りが出来るのではないかと考えています。 今の職場を辞めて、別の会社でパートになることも考えていますが、有給や育休の兼ね合いで今の会社で働き続けたいと考えています。 授かれるかわからない二人目の為に、正社員からパートになるのは止めた方が良いでしょうか？ 二人目が欲しいからという理由で、管理職という責任のある立場を捨てるのは、無責任でしょうか？ 女性の部下をもつ方や、ワーキングマザーの方、正社員からパートへ勤務形態を変更された方などからご回答頂きたいです。
8時間勤務で、月給手取り155000円を6時間に時短した場合 給料はいくら減りますか？
勤務をしています。 更新したければ時間をフルタイムに戻して給料を下げる これを飲まなければ自己都合退職になるのでしょうか？
（6時間勤務です） 私は普通の正社員なので、1日7.8時間が所定の時間になります。 ふと疑問に思ったのですが、時短社員の方と私のような正社員は同じ給料なのでしょうか？ もし時短社員のかたと私が同じ給料なら、私が定時時間までやるのと、時短社員の方がやるのとでは、時間が2時間違うに関わらず同じなら私なら割に合わないです。 みなさんの会社の時短社員さんはどのような感じなのでしょうか？
変更届を出さない方がこれからいただく「出産手当金」の額面にとってはメリットがありますか？ ・2024.4/18まで第1子育休取得→復帰（時短勤務で給与が産休取得前より約20％減） ・2024.9/10から第2子産休取得 以上、ご回答をお願いいたします。
どはせず、挨拶・業務連絡しか話していません。それって、嫌がらせではないですよね？無視はしていないし、業務上の会話はきちんとしています。 迷惑な理由について… 顧客を相手にする日と、事務仕事だけをする日があります。事務仕事の日は、顧客が来ないので、社員のみになります。事務仕事だけの日は必ず子供(赤ん坊)を連れてきます。さすがに顧客が来る日は保育園に預けるようです。 上司の許可は得ているのだと思いますが、事前にその説明はなく、さも当たり前のように連れてきます。勤務中でも赤ん坊の世話はあるわけで、ミルクやオムツ交換、泣けばあやすわけです。そうなると、誰でもできるような雑用が割り振られ、ややこしい仕事はしません。 面倒な仕事をしている時に、おもちゃの音が聞こえてきたり、うんちの臭いがしてくると非常にイライラします。 ミーティング中も赤ん坊を抱っこしながらです。さすがに、泣いたら迷惑と思っているみたいで、あやすことに徹しています。ミーティングなのにAはアイデアなどは出しません。 誰も不満などは言わず、「可愛い」とチヤホヤしています。Aとも仲良さそうです。私は数ヶ月前に異動してきたので、産休・育休に入る前のAと関わりはありません。Aの人となりもまだ理解していませんが、非常識な人・迷惑な人という印象です。 最初こそ、「可愛いですね」とか声掛けました。その日だけの特例と思っていたので。でも事務仕事の日は毎回となると、いい加減にして欲しいという気持ちです。 この気持ちは誰にも言っていません。自分だけの中で収めています。現部署で独身なのは私だけです。少しでも不満を言おうものなら、「独身は理解がない」とか言われるのではないかと思います。 私は心が狭いのでしょうか？
前まではずっと6時間勤務をしていましたが、子供を保育園に入れる為に復帰後は8時間勤務にしようと決意をしました。(こちらはずっと誘われていたので間違いなく出来る想定です) その事を同じ派遣の友人に言った所、それなら時短使えるんじゃないの？と言われました。(うちの会社ではフルタイムの場合6時間に短縮できます。) そんな都合の良いこと出来るのでしょうか？ 派遣元に聞けばすぐですが、なんだかずるい事を聞くようで気がひけるのでこちらで質問させていただきました。 詳しい方宜しくお願いします。
保育園に入れる予定です（申請中） 上の子も10ヶ月から保育園に入れてました。 上の子の時は初めての子育てと、また仕事と家事の両立が出来るか不安だったのもあり時短勤務にしていましたが 今度の4月から会社復帰するにあたり時短勤務にするかフルタイムにするか迷っております。 時短勤務の場合 9：00～16：30 17：30頃自転車で保育園にお迎えで10分後に帰宅 フルタイム 9：00～17：30 18：30頃保育園にお迎え 電車通勤片道1時間弱なので1時間の差です。 朝は車通勤の主人が保育園に送ってくれるので少し余裕があり洗濯や掃除、お米研いだりとか出来ます。お迎えは主人が少し早く帰れるときには車で迎えに行けるのでそのときは私は帰宅して家のことが少しできます。 なぜ、フルタイムか考えているか ①2人分の保育料が9万円で少し負担が大きく、フルタイムにすると+4万くらい給料に差が出る （給料が上がっても保育料はあがりません） ②上の子が入ったときはクラスのお友達の中でお迎えが一番遅かったのですが、2歳になり進級して入ってきたお友達が結構遅くまでいて下の子も姉妹が一緒なので大丈夫ではないか ③2人目妊娠中に切迫早産気味で産休前に休んでしまい会社に迷惑をかけたのもあるし、比較的今の仕事と会社が好きなので働けるときに働きたいという思いがある 会社はありがたいことに理解してくれているので時短にするかフルタイムにするかは私の希望通りになります。残業もありません。 主人も家事育児を率先して手伝ってくれます。 両方の実家が隣りの市なので熱が出てお休みしたり保育園からの呼び出し等も助けてもらえます。 とてもありがたい環境にいます。 最初は時短にして慣れてきたらフルタイムにしようかと考えてはいますが 時短のままの方や時短からフルタイムにした方、また逆でフルタイムから時短にした方のご意見をお伺いできればと思います。 宜しくお願い致します。
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