中の身です。 近々、担当の医者に復職診断書を書いていただく予定です。 復職後、どのような部署に配属されるのか心配です。 再発症させない為に少なくとも以下の二点を避けたいのですがいい方法はないでしょうか？ ①休職直前の担当現場には戻りたくない。 理由）秘密にしているが発症原因が直前の現場にいる人物との人間関係だった為、再発が心配 （社内の過去事例であれば復職後は別の現場となるのが普通だが確実性が無く社内規定でも直前の現場へ復帰となっている） ②地方に異動させられるのは避けたい。 理由）間接リストラ 以上の二点の問題を避ける良い方法があれば至急教えていただけないでしょうか？ 尚、サラリーマン環境でこの二点について正直に上司等に嫌だと話すことは更に社内での立場を悪化させてしまうと考えております。 回避方法として例えば、 ・担当医に復職診断書を書いてもらう際に備考として上手く記載してもらう ・産業医と復職面談時に上手く話す 自分で考えられるのはこの程度ですが、具体的にどのようにしたらよいか分かりません。 詳しい方がおられましたらどうかよろしくお願い致します。 事前に弁護士に相談という手も考えておりますが、躊躇しております。 自身、社内でのネットワークや立場が弱い為、ボロ雑巾のような扱いをされてきました。 今回の病気の発症の原因についても、正直に暴露して訴えたいくらいです。 復職後もボロ雑巾のように捨てられるのは避けたいと思っております。 長文、愚痴、失礼しました。
解決済み
動となるのですが 異動先が決まらないという名目？ で、復帰してほしくないから 復帰をなかなかさせな い、 ということはありますか？ メンタルでの休職の為、 引き取り手の部署が見つからないと言われてしまいました。 わかる方よろしくお願い致します。
原因で適応障害と診断されました。 ４月一杯休職し、５月から「症状が軽快したので復職可能。但し配置転換が 望ましい。」との主治医からの診断書を会社に提出しました。 先日本社の上司と面談があり 「人間関係での配置転換は出来ない。 配置転換したとしても同じような状況になった場合、再発するのではないか。完全に病気を治してからの復職としたい。」 との解答でした。 適応障害の原因となった上司とは過去に一緒に仕事をし、理不尽な叱責でうつ状態となり、会社、今回面談した上司もそのことは把握しています。 その後自分が別部署に異動になり、環境が変わった為、精神的な症状は全くありませんでした。 今年初め、新規事務所立ち上げで、再び同事務所で働く事になりました。 当初は同事務所内でも別部門で接点もあまりありませんでした。 しかし４月初めに所内での配置転換で同部門になり、次の出社日から会社に行く事が出来なくなりました。 こちらとしては経済的なこともありますので、なんとか配置転換（異動）のうえ、復職を認めてもらう方法はないのでしょうか。
しようかと休職中に求人を見まくっていたのですが、もしかしたら上司が他の店舗に異動になるかもしれないとのことを同僚から聞きました。もし本当に嫌な上司が他の店舗に異動になった場合、私は転職せず復職した方が精神的に楽だと思いますか？
医、会社が復職させるか判断するかと思いますが、復職できない場合、産業医の所見、会社の事情により、休 職満了で退職になることは、会社にとって、まったく問題のないことでしょうか？
ハビリ期間などなく最初から普段の業務に戻されてます。異動や原因である担当先の変更など頼んだのですが不可でした。 この調子で業務に戻ればまた適応障害になりそうですが、また再発した場合、会社には責任はないのでしょうか。
て入った職場で初日から徹底的に嫌がらせを受けました。主に無視、仕事をさせない、教えない、会議に同行させない、会議があることさえ知らせない、他部署の人間と話させず孤立させる、何か言うと非難やヒステリックにキレるという内容です。 現在は退職していますが目撃者も1人います。 元々変わり者で有名で、入職する前から人間関係が悪い事は聞いていました。 5か月耐えましたが、2人で話す機会があり、自分の気持ちを伝えた所、自分に非はなく全て私が悪いと言われまことを引き金に適応障害になってしまいました。現在適応障害で休職中で、退職するか、異動して復職するかで迷っています。 会社が今後どのように対応するかはまだ不明ですが、パワハラをした上司が許せません… 会社ではなくパワハラをした上司個人を訴えたいと考えています。初日からパワハラされた内容は全てメモに取っていました。急に切れるので、音声データはありません。 今後復帰するとしても異動後の復帰となるので、復職後は全く関わる事はないです。 個人を訴えた場合、働きにくくなる事はあるのでしょうか？
回答終了
発症し休職していた同期がいます。 近いうちに会社に戻ってくるそうなのですが、同じ部署に戻ってくるそうです。もちろんその部署の部長はそのままです。 これって普通なことですか？ 普通は部署異動とかさせませんか？ ※一応プライム上場なので変な会社ではないと思います
スペックですが， ・29歳男，独身，結婚を前提に同棲している彼女あり ・院卒，大手インフラ会社勤務，技術職 です。 業務が多いストレスによりうつ病になり，６月から1か月休職し， 7月から残業禁止の制限付きで復職しております。 うつ病の症状は回復してきていますが，薬は毎日服用，月１で通院しています。 そして先日上司から10/1付けでの異動が伝えられました。 異動先は現住所から車で2時間程度の場所で，当然転居を伴う異動になります。 私個人的な話をさせていただきますと， 私が回復傾向にあるのは，彼女の献身的なサポートのお陰です。彼女のサポートが無ければ，廃人になっていたと本気で思っています。もちろんそれは今でも同じです。 しかし転居を伴う異動となれば彼女と離れなければなりません。寂しいとかではなく，生きていけるのか不安になります。。 以下，皆さんのご意見を伺いたいです。よろしくお願い致します。 ・異動は仕方のないことですが，現在のメンタル状態を考えると転居を伴うのは考えられません。会社としては，「負荷の軽い職場に異動させれば大丈夫」としか考えていないと思うのですが，上記理由により転居は厳しいと伝えれば異動先は考え直してくれるでしょうか。 ・（同じ市内で忙しくない職場なんていくらでもあると思います） ・（来年公務員試験受かれば，辞めます） ちなみに， ・彼女は最近新しい会社で働き始めたばかりで付いてきて貰うのは難しいです。 結婚の話は前から挙がっていますが，私が体調を崩していることもあり，保留の状態です。結婚しても付いてこれる訳ではありません。 ・体調は1月頃から崩し始めました。上司にはこの頃から「仕事が多く，体調も良くない」と相談していましたが，相手にされずズルズルと時が過ぎ，6月についに出社できなくなるほど悪化しました。
当者と話しをしていますが、その際復職時の希望（業務内容や異動有無）に関し、所属の上長を交えて3者面談すると言う話しが出て来ています。 そもそもメンタルの原因は上長にある（パワハラ）にも関わらず、その上長を入れて復職相談をすると言うのは如何な有り得るのでしょうか？ ご専門家及び復職時にご経験された内容などを踏まえて、ご意見頂けますと助かります。 皆様、どうか宜しくお願い致します。
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