てます。 九月度(８月分)の明細は 総支給額累計 823,298 非課税額累計 81,220 社会保険累計 0 所得税累計 4210 なのですがこれだとあと12月まで合計でいくら稼いでも大丈夫なのでしょうか? 大体10万弱毎月稼いでますがこのままじゃ確実にオーバーですよね?? 総支給額累計というのは交通費が込まれた数字なのですか? そこがわからなかったので計算ができず…自分でシフト調整しなきゃいけないので困ってます あと所得税は戻ってはこないお金なんでしょうか??
解決済み
年に103万以下にしないと所得税を支払い、親が払う市民税？が高くなると聞き、あんまり理解が出来なかったので調べたのですが、難しい言葉ばかりだったり103万以下 120万以下と何個かあったりと調べてもイマイチわかりませんでした。 簡単な言葉などでわかりやすく説明して欲しいです( ；꒳； )
問が出てきたので質問させてください。 今１９歳の大学２年生です。 以前、年間の給料が１０３万を超えると扶養から外れるということを聞いたことがあります。 扶養がはずれるとどうなるかということは具体的にわかりませんが、税金か保険か何かの負担が大きくなると聞いたことがあります。 さらに、実際は１０３万ではなく９０何万かで抑えなければならないとも聞いたことがあります。 つまり、それを防止するために７月までのバイトの給料+８月以降のバイトの給料＝９０何万以下に抑えればいいのでしょうか？ また、今まで給料明細を大切に保管していなかったのですが、今年の給料がいくらなのかわかるようなものを何か再発行してもらえるのでしょうか？ 教えてくださいお願いします。
小企業で副業禁止とは言われていませんが、バレるとまずい気がしております。土日や空いている日にコンビ ニや飲食店で働きたいのですが、普通徴収にしてもらえるところなら問題ないでしょうか？ 夜の仕事でズル賢い経営者の元でも厳しいでしょうか？ それとも名古屋市はもう厳しいですか？
い求人を見つけ、転職しようか悩んでいます。 今、働いている所は、9時～17時まで。 週4日勤務の扶養内。 時給 800円 交通費なし 勤続6年目で有給休暇が今年12日貰えました。 家からも車で6キロ。20分で着く距離です。 去年は暇で年20日程、会社指定で休まされました。 それで、何人か辞めて、人が少なくなり、今年はまだ1日しか会社指定でお休みはありません。 交通費がないのが困りますが、 突発の休みや事前に休みを申し出れば休む事が出来るので、 子供がいる私にとっては、そこがいい会社だと思います。 ですが、将来的には、扶養を抜けて働きたいため、いい所があればと思っています。 日曜日に入ってきた求人で新工場、新倉庫という事で、みんな一斉の入社だから上下の差もなく、 人間関係もいいのかなと、思い今悩んでいます。 みなさんならどうしますか？ 「一つ目」 新工場稼動する会社 箱詰め等の軽作業 9時～17時 時給820円 交通費全額支給。 通勤が14キロぐらいあります。 実際、面接に行ってきましたが・・ すでに1月から稼動していて、大勢のパートさんが勤務していました。 突発休みも毎月何度もって訳じゃなければ、大丈夫と言っていました。 「二つ目」 5月にオープンした倉庫、GW明けから稼動中 日用雑貨類のピッキング、梱包 9時～17時 時給760円 交通費規定内支給 通勤は8キロぐらいです。
アルバイトで１０３万円超えると、税金かかるそうですが、 これは、法律で決まってるんですか？
0ヶ月バイトしています。 最初らへんは、月に6万円ほど 給料があったのですが、最近 店長が変わり、 バイトの人数を 増やされたので、だいぶ給料が 減りました…。約4万になりました。 私の家庭は、母子家庭なので 自分で出来ることはすべて自分で しています。しかし、学校までの 電車代（定期）、携帯代を払うと 給料はほぼ無くなります。 学食も自分で払ってます。 なので、コンビニのバイトを 始めようと思いました。 しかし、友達に掛け持ちすると 確定申告とかある時だるいよ！ 後、今のバイト先の人にばれると ややこしいからやめときなよ！ と言われたました。。 ちなみに、確定申告は ２つのバイトあわせて、年間 103万円稼がなければ、言う必要は ないのでしょうか？ 他にバイトしてる？と問われた ときは、してません。と答えて いいのでしょうか？
月バイトをやめるのですが、毎月お給料から1000円ちょっと所得税が引かれています。 マネージャー に聞いたところ、１２月のお給料で全部返ってくるそうなんですが、私の場合は今月いっぱいでやめるので、その所得税はどうなってしまうのでしょうか？ ケチケチしてるようですが、やはり 返ってくる方法があるなら教えて頂きたいです。
が去年の始めから勤め先の採用条件が変更になりパートから嘱託扱いになり住宅手当等が支給されるようになったのですが その当初は気がつかなかっのですがだんだん日が経つにつれて家族手当はどうして付かないのだろうと疑問をいだいておりましたが この度会計の担当者に思い切って云ってみました 会計の回答は源泉徴収票が乙になっているので家族手当が付けられないとの事でした、 それで質問ですが 甲.乙っていったいだれがどのようにして どんな基準で決めるのでしょうか？ 尚. 私はこの職場に平成６年頃採用されたのですが給料が安くて生活が出来ないものですから当時辞職届けを出したのですが当時のトップが 飲食店をやりながらでも良いので たとえ何時間でもいいから来てくれないかと要望されたのでそれならと云う事で現在に至ります 又. 明日扶養申告票や家族手当申請書等を出すつもりですが嘱託になった去年からの分をさかのぼって職場から支給を してもらう事って出来るでしょうか？ 長くなりましたが智恵袋以外頼るところがないので宜しくお願いします。 会計の方は 前任者から引きついだままやってきただけだとゆっていました.
とか、超過分に所得税が生じるとか聞きます。 では月収12万円ほどで４月から半年だけ働いて70万円ほどをバイトで稼いだだけでも上記のようなことが起こるのいでしょうか？ また親などに内緒でやっていたらバレてしまうのでしょうか？ また1年働くと面接で言ってしまっていたら、どのよう手続きをしておかなくてなくてはならないのでしょうか？ 知恵袋初心者なので説明下手ですみません。カテも間違ってるかもしれません…。 お答えいただけるとありがたいです。
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