「健康保険」を含む質問（27ページ目）

転職の際の空白期間に関しての質問です。 転職時、3月10日に退職、4月1から入社の場合 年金と健康保険の支払いはどうなりますか？ 転職の際の空白期間に関

の場合 年金と健康保険の支払いはどうなりますか？ 転職の際の空白期間に関しての質問です。 健康保険は多分そこの空白期間が純粋に適用されないから任意継続か国民健康保険に加入しないといけないでしょうか？年金に関して手続きがいるかどうかがわかりません…。 すみませんがどなたかご教授いただけますでしょう

県の国民健康保険団体連合会職員と 県市町村共済組合職員ではどちらがいいと思いますか 理由も教えてください あとこれらの仕事が市役所職員より良いところがあれ...

か 理由も教えてください あとこれらの仕事が市役所職員より良いところがあれば教えてください

健康保険 任意継続 7/15で退職し、次の会社への入社日は8/1となります。 この場合、任意継続をしたら1か月分の保険料がかかるのですよね？ もったいない気がするな。

の場合、任意継続をしたら1か月分の保険料がかかるのですよね？ もったいない気がするな。

無職の国民健康保険について こんにちは。 国民健康保険について分からない為ご教示ください。 現在無職で転職活動中です。 自己都合で退職、継続はせず国保...

ください。 現在無職で転職活動中です。 自己都合で退職、継続はせず国保に加入しました。 長らく会社員だったので、はじめての国保です。 支払い用紙が届き、4万円近く払うことに なっていて驚愕してしまいました。 以前の会社での収入は320万円程度です。 無職、一人暮らし、奨学金などの支払いもある為毎月4万円となるとかなり厳しいです・・・ 又、転職活動も上手くいかず すぐに社会保険に再加入というのも厳しい状況にあります。 同じような状況の方が全員払えているとは到底思えず・・・貯金も底をつきそうで本当に困っています。 自己都合退職だと減免も適当されないとのことで、これは毎月この額を払うしかないのでしょうか？ 詳しい方、どうかご教示お願い致します。

育休や怪我などにより休職した場合、 雇用保険、厚生年金、健康保険料 住民税 は、どうやって払うんでしょうか？ 国からの傷病手当金や育児給付金の 中から自腹...

どうやって払うんでしょうか？ 国からの傷病手当金や育児給付金の 中から自腹で払うんですか？ 厚生年金や健康保険料金は半額を払うんでしょうか？ わかりやすく回答よろしくお願いします

退職後の健康保険について 12月で退職するのですが、 来年5月くらいに社保に入れる様に動こうと考えています。(退職後は派遣の予定です) この場合、国保、...

る様に動こうと考えています。(退職後は派遣の予定です) この場合、国保、夫の扶養に入る、前職の任意継続被保険者で継続 どれが一番よい選択なのでしょうか。

パートの採用が決まりました。 画像のような物に値し、月88000円を超える場合は健康保険だけ会社で加入しないといけないので働き方を選択してくださいといわれました。

健康保険だけ会社で加入しないといけないので働き方を選択してくださいといわれました。 扶養について無知すぎるのでかなりお手柔らかに教えください。、、 画像に書かれている社会保険の扶養には外れる？がよくわかりません。。 質問 1.健康保険だけ自分で払うとして、他に何が扶養になりますか？(画像には社会保険の扶養には外れるとありますが) 調べて扶養自体の意味がよく分からず。。。 他の税金は旦那さんの会社で負担されるのでしょうか？？ 2.月88000円越えで働き、健康保険だけ自分で支払うと損しますか？

親の健康保険の扶養内でアルバイトをしている大学生です。親が入っている健康保険の被扶養者を外れてしまう条件で、 【年額130万以上（月額108,334円以上...

扶養者を外れてしまう条件で、 【年額130万以上（月額108,334円以上）の恒常的所得がある人】 と書いてありました。私は4月からアルバイトを始めたので、年間で130万円超えるというのは今年はないと考えています（というか103万円も超えないと思います）。 しかしこの条件ですと、1ヶ月でも108,334円を超えたらアウトなのでしょうか？ 恒常的所得の意味がよく理解できません。

健康保険、傷病手当金をいつからもらったか知りたいのですが、どうすればいいですか？

会社を退職後の、健康保険の任意継続手続きの期限についておうかがい致します。 契約社員で会社の社会保険と健康保険に加入して働いています。 退職後、会社の健...

社員で会社の社会保険と健康保険に加入して働いています。 退職後、会社の健康保険に引き続き加入していたい場合、 任意継続を選択し手続きをすることになると思います。 この手続きは期限が厳格で、過ぎてしまうと加入できなくなってしまうので早めに手続きを行う必要があると知りました。 「退職後20日以内」に手続きをしなければならないとあるのですが、 有給休暇を使い切って会社を辞める場合、「退職後」と言うのは有休を使い切った日（契約終了日）のことなのでしょうか。 それとも最終出社日のことになるのでしょう。 具体的には、9月10日までの雇用契約で、 有休を使い切るためにそれより前に会社には行かなくなります。 会社の最終出社日は8月16日です。 任意継続の手続きの「退職後20日以内」とは、 9/10から数えて20日以内にすればよいのでしょうか。 それとも、最終出社日の8/16から数えて20日以内にしなければならないのでしょうか。 確実な回答が頂きたいので、「私はこう思う」と言う形でなく、 正確なことをご存知の方がいらっしゃいましたらご教示頂けましたら嬉しいです。 どうぞよろしくお願い致します。