気に産休育休を頂いておりました。 2人目の妊娠でしたので、上の子の保育園で産休育休申請書を会社に書いてもらい、判子も押してもらい、園に提出しました。 また、下の子が4月から保育園に通う予定ですが、その申請も産休育休として会社に就労証明書を書いてもらい、役所に提出しました。 4月から扶養を抜けて働くため、夫の会社から雇用契約の提出を求められましたので、私の務めている会社に申請をしましたが、雇用契約書は義務では無いから書いていない、出せない、それと今現在退職扱いになっていて、また働く場合は再雇用という形になりますと連絡が来ました。 産休育休の書類を書いてもらっていたので、私は産休育休での休職扱いだと思い込んでいましたが、会社側は退職とのことでした。それを知ったのがここ1週間です。 退職になった場合は通知義務は無いのでしょうか？ 退職になるという話も聞いていなかったので、驚いておりますが、4月から再雇用して貰えるのとのことですが、正直不安です。 また、産休育休で申請を出して保育園入所が決まってしまっているのですが、これは大丈夫なのでしょうか？ 保育園に預けて仕事復帰した場合は、復帰証明書を出す予定になっており、それを会社に伝えたらそれは書くよとの事でしたが、退職になっていても書いてもらえるのでしょうか？ 私自身も知識がなく、採用していただいた際に書類がなくても何も思いませんでした。よくよく考えたら今まで勤めていた会社はすべて雇用契約や通勤手当を貰うために車検証等の提出がありましたが、この辺りは義務ではないんでしょうか？ 個人経営なので書類関係は義務では無いから書いても貰わないから、ないし出せないと言っていました。 また、勤めていた頃は通勤手当を貰っています。 車検証等の提出も必要ですか？と聞いたところ それも要らないと言われました。 この場合、通勤中にもし事故にあった場合は労災は使えるのでしょうか？ 何も提出してないのであれば、会社から保険はおりませんか？ 長くなってしまいましたので簡単に質問をまとめさせて頂きます。 ①退職になっている場合本人に通知義務は無いのか。 ②産休育休申請で保育園決定してますが、退職扱いになっているため、虚偽申請になってしまうのか。 ③退職になっていますが、復帰した場合産休育休復帰として書類は書いてもらえるのか。(これも虚偽になる気がして不安です) ④雇用契約書は義務ではないのか。 また、雇用条件通知書は義務とみたのですが、そちらも貰ってないのですが、必ず会社から貰う必要があるのか。 ⑤通勤手当の場合車検証は保険証券の提出は必要か。 ⑥車関係の書類を提出してない場合、通勤途中に事故にあってしまった場合は会社から保険は出るのか。 以上が簡潔な質問になります。 ひとつでもわかる方がいましたら是非、ご回答していただければと思います。 4月から復帰予定で時間もありません、、 私自身何も疑問を持たずに働いてしまい、情報共有ができていなかったことも原因だと思います。 書類関係がしっかりしていないと不安ですので、続けるか、このまま退職するか悩んでおります。 長くなりましたが、最後まで読んで頂きありがとうございます。 よろしくお願い致します。
回答終了
員で昨年より育児休暇を頂いています。 実は育児休暇中に夫が転勤になり、一緒に東京から兵庫に引っ越して来ました。 仕事は子供が1歳半になれば復帰する予定でしたが、先日会社の人事部から連絡があり転居先の関西圏での復帰が難しいと告げられました。私の会社は東京を軸とした会社で、関西にも支店はありますが空きがない状態で受け入れが難しいらしいです。 夫は全く別の会社で勤務しており、恐らく５年〜１０年は転勤はなさそうです。 なので私も今の会社を退職し、関西圏で仕事を探そうと思ったのですが保育園に空きがなく、申し込みをしたけれど待機児童になりました。 子供を保育園に入れたければ、勤務証明がいると思うのですが、今の会社では復帰が難しくなってしまった事、まだ退職していない事、新しい仕事がまだ決まっていない事など…。 子供がいて、今からまた正社員での再就職はかなり厳しいのでしょうか？資格はmos excelエキスパートしかないです。 夫の会社は住宅手当と社宅がなく、家賃も全額負担で夫のお給料だけでは正直厳しいです。 まず何からどう動けば良いのかわからなくなりました(*_*) 区役所に相談にも行きましたが、 家族と相談して下さいと言われました。 夫にも相談しましたが、保育園の事や待機児童の事をよく知らないみたいで話が進みません。 乱文ですみませんが、どうか助言をお願い致します。
解決済み
込もうか悩んでいます。 先日、数回だけですがまつ毛パーマと眉毛のハリウッドブロウリフトをしに行った事があった自宅から車で１５分程のサロンで、インスタでフォローもさせて頂いてるアイリスト兼エステティシャンをされているオーナーさんが、未経験でもママでも働けます！ 朝早く９時から１７時の間に5.6時間と記載していたのを拝見し、面接に行きました。 私は若い子達がいるアパレルには、何年も在籍していましたが正直馴染めていなかったので、私は３０代半ばです。スタッフは、２０代、店長は30歳ですが。。。 先がないアパレルは、いつか辞めようとはずっと思ってきました。ただ、小学生と保育園児の子供がおり、土日は休みを入れてくれたり夏休み期間等も夫が仕事休みの日に出れる。という事は了解を得ていたので、今までアパレルは、主婦仲間もいないが仕事と割り切って休みはありがたく頂きやってきていました。 私が転職しようとしている美容サロンは、月に2回土曜出勤しないといけないらしく、児童館や、土曜保育を勧められまして、就労証明書を出さないと児童館には行けない為、しかも保育園と同じように児童館落ちたら。と考えており、転職したい気持ちはあるのにどうしようか悩んでいます。 しかも、美容サロンのスタッフは、子持ちのオーナーさんとフルパートの子持ち主婦さんだけで、私も店に転職したとしたら、3人だけの店です。4人スタッフにするとはオーナーさんは言ってましたがインスタを見ると未だ2人しかスタッフがいません。 店舗は、2店舗あるらしくオーナーとフルパートさんでどちらが行くかにして、私はどちらか交互にいくようですが。子供の熱や早退は、お客様に伝えて引き継げば大丈夫らしいのですが、スタッフ人数が少ないのに本当に大丈夫？っと不安で、今の馴染めないアパレルにいたほうがいいでしょうか？ 手に職はつけたいのもありますが、子供達を月に2回だけですが土曜預けて仕事に行くのも児童や、園児が少ないのに寂しくないかな？って心配な気持ちもあり、転職して頑張るべきか、今のアパレルに在籍するべきか。皆様ならどうされますか？
願いする機会があると思いますが、自分の勤めている会社は、書類の作成が遅かったり、自分で下書きを作れと指示したりすることが多々あります。 例えば、保育園の入園に際して必要な就労証明書。 私の区のフォーマットには、「保護者ではなく、勤務先などにて作成してください」と記載されています。 自分の氏名や住所、署名欄は自分で書こうと思っていましたが、会社に書類の作成をお願いしますと伝えたところ、「全て自分で下書きしてからこちらに提出してください」と連絡がありました。 ん？勤務先が作成してくださいって書いてありますけど？？ って会社に言ったら、「うちは本人たちに下書きしてもらってます」と。 いやいや、書き方わからんところもあるし… 仕方なく、下書きをしてからエクセルフォームで提出したところ、ここが違う、これはこうだ、と書き直せと返事が。 だったら、そっちで書き直して返せよ！って思いました。 書き直せと言う割には、どう書けばいいのかもレクチャーがなく、仕方なく、区役所の担当課に電話して書き方を聞いたら、「勤務先に書いてもらう書類ですので、ご自身で書かれるのはちょっと…」と言われました。 会社にそのことを伝えて、詳細の部分についてはそちらで書いてくださいと言ったら、なんでそんなことも分からないんだ、と言われました。 そもそもお前が下書きをしろとか言ったからだろ！！ 呆れて物が言えません。 これ以外にも、会社のハンコを押す必要のある書類の作成の時も、平気で1〜2ヶ月ぐらい書類をもらうのに時間がかかりました。 もちろん、何度も催促しましたが、まだです、の一点張り。遅くなった理由も、上司の承認を得てないから、と。 契約書じゃないんです、就労証明書みたいな、個人で提出が必要なものに、です。 これは会社の怠慢ではないでしょうか？ これで期限までに提出が遅れて被害を被ったら、労基に言ってもいいんでしょうか？
を使い通信教育と学科試験で必要単位8単位を習得しました。 保育士免許を取ってからの総労働時間4320時間 という条件をまだ満たしていません‥‥保育士として現在も就労中です。労働時間の条件を満たした時点で申請を行えば資格習得できるのでしょうか？ 同じような状況の方 いらっしゃいましたら今後どうお考えかお聞かせください。
辞令が出ました。 保活‥単身赴任扱いにならず、全落ちの可能性有りです。転勤期間は未定ですが大抵は3年前後のようです。そして場所は新幹線で３時間の場所です。 期間が3年だろう事、持家があること、私が転勤のない総合職で時短や有休を使わせてもらえること、両家が近いことから夫婦で話し合い単身赴任になりました。子供は2歳になりました。1歳で申込む予定でしたが私がヘルニアになってしまい、やむおえず1年伸びました。今は完治しています。 そこで質問です。 市区町村に提出する就労証明書ですが、単身赴任終了日が未定のため、開始日は記入出来ても単身赴任終了日は未定としか記入できないようです。予定も記入できないようです。私の市区町村では期間が未定の場合、単身赴任扱いにはならないとの事でした。希望保育園はマックス記入して、入れれば遠い保育園でもなんとか親子で頑張って通うつもりです。通える範囲で5歳まで居られる認可外保育や認証保育園がないので全部落ちてしまったらと今から不安です。2歳クラスの応募ですが、入れない場合は2歳までの認可外に入れたらありがたいなと思ってます。一応、8園は見学し情報収集済みです。夫が側にいなくなること、仕事復帰する事、子供を保育園に通わせること等全て初めてのことなので不安でいっぱいです。単身赴任なら多少は優先順位が上がるかなぁと呑気に思っていた先月の自分に喝をいれてやりたいです。そして単身赴任でも単身赴任の扱いにはならず保育園に全部落ちる場合もあるのだと悲しくなりました。役所に確認したけれど、単身赴任扱いにならないので最悪の場合、全部落ちる事もあると‥の話でした。 夫婦で選んだ道なのでお互い頑張り合うしかないのは十分理解しています。 最後のもがきじゃないですが、手紙をそえて提出しようかなと考えています。結果を待つしかないとは思いますが、私自身知識もない為、もし、何か良い方法があれば情報をいただきたく投稿しました。よろしくお願いします。
一番下はまだ年少です、保育園に預けています。午前中のみのアルバイトで、できれば今の勤め先で長く働きた いと思ってますが、産休や育休の前例がありません。特に明記もされていない小さな会社です。 自分の考えで動けば一番ベストなのは、産休をとり、育休をとる。来年夏生まれの予定なので、育休は１年とらず再来年の４月に復帰。(保育園の申請は点数制のため、この方法が一番加点がつきやすい) アルバイトなので出産手当金や育休のお金の申請もいりません。ただ、育休ということで上の子を保育園に預けるため、就労証明のように書いてもらう必要がある→再来年の申し込みの際も必要になる→前例がないということで不安すぎます。説明するのも大変なような…… もうひとつは育休とはいわず、産休のみ取得して3ヶ月ほどで復帰する。途中入所はほぼ困難だと思うので主人に午前中だけ子供を預けることでその点は主人と相談してます。それでいて再来年の入所を目指すという方法です。 ただ、３人目、子供が生まれたら妻は家庭に入る……なんとなくそういう風潮が強いと思うので理解されるかどうか。しかも夏場の繁忙期丸々抜けてしまうし……そしてやっぱり前例がないので、産休入ったあとも、なかったことにされたらどうしようという不安もあります。 前例がない中で、産休や育休を取得した方、どういう流れで話を進められましたか？実際に取得した方の話を聞きたいです。取得後～復帰まで会社に連絡などいれていたんでしょうか？
雇されました。 もともと産休中で、4月からの復帰予定だったのですが、仕事が忙しいので4月前に来れるだけきてほしいと言われ、1 月に10日間ほど。 2月は仕事がないので1度も呼ばれず待機。 3月は引き継ぎも兼ねて6日間ほど出勤しました。 産休と言っても、書類はなく口約束でしかしてないのですが、4月から戻ってきたいので、保育園に出す就労証明書をお願いしたら、雇えないと言われ、産休の間きてもらってる人を継続して雇用すると言われました。 仕方なく他の仕事を探そうとしたら、代わりに来てもらってる人が辞めたいと言ったので来ますか？と言われて私も他の仕事を探すのも大変だしお願いすることにしました。 でも、今日いきなり解雇を言い渡され、解雇予告手当もなく、賃金も給料日に振り込むと言われ、何だか納得がいきません。 解雇の理由としては、能力の問題ではなく、やはり子供がいると仕事の締切日にも来てもらえないしと言われました。 でも、出産前は上の子を預けて休日出勤もしましたし、時間外労働も沢山しました。 正社員希望なのに将来出来ないと思うし、それなら早いうちにとも言われました。 幼稚園のお迎えがあるので、3月までは2時半までの出勤でお願いし、短い労働時間では迷惑もかかると思い、朝早くから子供を起こして9時に出勤してたのに、うちは9時半からの開始なのに、勝手に来て勝手に出勤簿をつけてるとまで言われてしまいました。 私は時給をもらうためにきたわけではないし、9時半から就業開始なんて今日初めて聞きました。 それでもやはり解雇予告手当はもらえないものなのでしょうか？ 産休前に雇用保険も加入してもらえず、生活が大変です。 どなたか、何かわかることがありましたら、教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いします。
か？ 103万以内で働けば130万以内で働くより保育料は当然安く済むのでしょうか？ 職場にお子さんを保育園に入れて働いている方がいます。 独身の時から働いているので今は破格の時給・手当をもらっています。 彼女、仕事が終わらない、と言っては短時間だけちょくちょく職場に現れて（上司も承諾済み）タイムカードを押しています。シフトも平日ばかり入りたがります。当然彼女が入れない土日祝のシフトばかり穴が空いてしまいます。 ところが先日急に保育園がだめになるから（保育料が高くなるから？）130万以内ではなく103万以内で働きたいと言いだしました。 子育てで大変なのは重々わかりますが、あまりに勝手で自分本位の考え方にびっくりしています。 保育園、フルタイムや、社員でもないとなかなか入れないって聞いてますがどうなんでしょう？
）ただ今育児休業中 来年3月で育休が終わるので 来年4月から1歳クラスで入園希望しています。 地元の市役所で書類をもらい 労働証明書を会社に書いてもらったのですが 勤務時間が事実と異なりました。 実際、わたしが今まで働いてきた内容は 9:30出勤 20:00退勤 実働は最低でも10時間はしています。 休憩という時間は確保していませんが 状況をみて30分未満で食事を済ませる感じです。 労働証明書の内容がこちら 10:00〜20:00 実働 ８時間 と記入されていました。 正直、労働基準表を無視している部分があることはわかっていたのでこの書類になんて書くんだろう？とは思っていたのですが、、、 地元保育園はかなり激戦区で 点数判定が並んだ場合 労働時間のより多いい方が優先されると 書類に書いてあったので ２時間も違うと週休2日なので月計算すると約44時間も短いので、少しでも入りやすくする為になんとかこの記入を変えて欲しいのですが、、 労働証明書を書き直しても 会社側がなにかしらの細工をして労働基準法に引っかからないようにしているのであれば、無意味になってしまうんですかね、、 それとも ここは我慢してこのまま提出して 結果を待った方がいいのでしょうか。 なにか良い方法や同じような経験をされてる方がいたらアドバイスください！！ よろしくお願いします。
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