いませんか？ ・私が若ママさんと唯一の同世代、子無し既婚者 ・店長、他スタッフも子無し既婚者か学生の少人数スタッフ店舗 ・若ママさんだけ旦那が家計にお金をあまりいれないし性格の不一致で離婚したいため、フルタイマーとして会社の社会保険に加入 ・他スタッフは全員 扶養内バイト ・若ママさんも子供も体が弱い ・若ママさんキャバクラや色々副業かけもちしている ・若ママさん遅刻、欠勤多々 ・たくさん出れます、他の人のシフト代わります、といいつつ当日に遅刻なり体調不良で来れない、早退、いても体調不良アピールばかり ・遅刻が物凄く多い。欠勤早退遅刻して来ない日のほうが予定通り来る日と同じくらいのレベル ・体調が悪いのは子供のせいだけでなく遊んでて移されたり、朝ごはん食べてないから持病の薬飲まなくて体調悪い、急に友達が泊まりにきて朝早い子だから起こしてあげないといけないから自分が寝れていない、副業の方で徹夜してたから遅刻と体調不良 ・学生の子と浮気していて、そのことを私にだけ嬉々として一方的に話してくる(マウンティング)し、浮気相手と遊ぶ約束だけは仕事ととは違って絶対に守っている ・店長の前と私の前との話が違うというか盛大に話を盛ったり脚色させてしまい、虚言癖が目立つ。 ……と、こんな状態なのでここ数ヶ月は私と店長が残業したり当日になって大幅に勤務時間の変更があったりと振り回されていています。 店長は優しいので「子供が2人もいる若ママさんは大変だと思います。家庭でストレスが溜まってるのかも…シフトも若ママさん優先でいつも組んでいるし、生活費のやりくりできてないって言ってる」と相談した事にたいしての返事は下さいました。 けど、正直、子供が大変だから何？と思ってしまいます。 ある程度は我慢してきましたが「子供が」「保育園の先生の話が長いから」「子供優先で自分の病院行けないから(でも浮気相手とは遊んでる)」って何故毎週のように残業やシフトも大幅に変わって、ただの扶養内のパートのこちらが残業2〜5時間とかしてる現状が改善されません。 それに対して態度も良くなく、出勤してきても愚痴や体調悪い自慢、副業自慢、自虐風自慢、色々マウンティングされ続けてます。求人も人手足りないのに打ち切られました。 パートだし転職も…という気持ちと、 せっかく覚えた仕事、生活リズムを何故こんな人のために変えないといけないのかという気持ちとすごく揺らいでます。 同じように子持ちを理由に振り回されている方はいらっしゃいませんでしょうか。最終的にはみなさんパートを変えられましたか？
解決済み
、幼稚園に入園予定の子 2人のママです。 今現在、未就園児が居て土日祝しか動けないため休みの主人に子守りしてもらい土日祝だけ働いております。 （土曜日:クリニック、日曜日:タイミー） 下の子が幼稚園に入るのと上の子がサッカーの習い事（土日）を始めたいと言ってるのを機にクリニックを辞めて前職の事務やデスクワークの平日10-14時くらいまでの昼間パートを探しております。 日曜日タイミーで徒歩5分ほどの同じ飲食店を利用しております。 ほぼ毎週行くので店長、スタッフの皆さんと顔馴染みとなり仲良くしてもらっています。幸いな事に店長さんから4月から是非ウチで働いてもらえないか？とオファーいただいてます。 スタッフさんは高校生や大学生が9割です。卒業や就職を機に辞めてしまうため長く働いていただける方を確保しておきたい旨、話されてました。 ただ、平日・土夜16-24時、日曜ランチ-24時までとなります。 私の場合、小さい子供もいるので…と話していますが、それでも上記の時間内で好きな時間選んでもらっていい、とも言ってくださいました。 私としては、職場は近所だし時給もいいし売り上げがいくと寸志も出ます。意地悪なおばちゃんもいないのでギスギスや派閥もない。環境もよく、とにかく人間関係がよい。幼稚園の夏冬休みの長期休みの調整や子供が病気の際も主人にみてもらえる安心感もありメリットあるな〜と揺らいでおります。 主人に話したところ、寛容にYESと言ってくれません。゜(゜´ω`゜)゜。 ①保育時間で働くべき。 ②母親が居ない夕食はどうなのか？ ③俺も早く寝たい。 ④子供の食事の世話や子守りが大変。 ⑤タイミーで働いてはどうか？ 上記のことをブツブツ言ってました。。 主人は朝早く夕方16時には帰ってきます。 車通勤のため飲み会や寄り道も皆無です。クソ真面目なので毎日同じ時間に帰ってきます笑。帰宅後すぐ子供達とお風呂に入ります。それまでには家事や食事、風呂の支度をしてます。そのため私もママ友に会ったり外出しても16時までには爆速で帰宅してます笑。 タイミーがある日曜日も夕食の支度をしてから外出してます。なにも支障ないように動いてはいますが、不器用な主人は不安でならないみたいです（´-`）.。oO 周りに話すとやりすぎ！と言われるくらいやってあげてます。上の子は「いいよ、いいよ行ってきな」と二つ返事で後押ししてくれてるのにな…笑 子持ちで夜パートされてる方、おりますでしょうか？何をメリットや理由に夜パートしておりますか？また、ご主人をどのように説得しましたか？夜パートとは、無謀なのでしょうか？ ※知らない！夫婦で話し合えよ！みたいな返答は不要です。
た。 時間は、10時から15時でパート内容は、冠婚葬祭の互助会を案内するテレフォンアポインターです。 時 給の条件も近隣では、良い方だし座って仕事が出来るのでとても良かったです。 事業所には、男性の責任者が1人と私と同じテレアポのパートさんがローテーションで毎日10人程働いています。 私が新人の頃から皆さんが優しくてイジメなど一切無い明るい職場です。新人の頃に優しくされて嬉しかったので私より後に入って来た新人さんに私も明るく優しく接しています。 （職場の困った人）と言うのは、私より2年早く入社した年下の先輩の事です。 彼女は、30代後半で私は、40代前半で席が隣同士です。 彼女も非常に優しく良い人です。 彼女は、毎日毎日毎日毎日 休み時間の喫煙時や昼食時にずーっとずーっと自分の子供の話ばかりします。 最初は、気になりませんでしたが最近本当に憂うつです。 喫煙時に別の同僚と仕事の話をしていても世間話をしていても必ずすぐに「うちの子面白いんですよ」と言い出し子供が喋った一言一言を再現して説明します。 別に話題にする程の内容じゃありません。 「それ位の年齢の子供は、それ位の事は、平気で言うよ！」と彼女より先輩が言っても気が付きません。 小学生の男児と保育園の女児がいるらしく一日3回は、必ず「うちの上の子と下の子は、性格が全然違うんですよぉ」と聞かされます。 他の同僚もあからさまに呆れた様な嫌な顔をしたり他の同僚同士で別の話を始めたりしています。 はっきり言って貴重な休み時間の度に子供の話を聞かされ私もウンザリ迷惑です。 私が後輩でありしかも隣の席なので対応に困っています。 親である彼女には、楽しい話でも会った事も無い子供の話なんて楽しくないし興味もありません。 最近の写メや赤ちゃんの頃の写真まで持って来て説明もされます。 最近は、彼女が休みだと嬉しいです。 彼女は、私達同僚が自分の子供の話を聞いて喜んでいると思っているのでしょうか？ 皆さんの回りにもこんな人いませんか？ 経験ある方や何か良い対処法をご存知の方どうかお知恵をお貸し下さい。お願いします。
ら言います。 『子供の年間行事表を職場に提出するのは普通なのでしょうか？』 以下内容です。 職場から保育園に通う子供の年間行事表 を提出するよう言われました。 提出する理由を聞くと有給を把握するためと言われたのですが、正直その必要性がわかりません。 （それが普通だからとも言われています） 行事全てに参加しているわけでもないですし、有給が必要であれば、半年前・1年前など前もって申請しています。 しかも私の職場では有給の理由を言わなければいけないので、子供行事であることを伝えています。 私としてはプライバシー、プライベートに関するもので必要書類以外のものを職場に渡すのは何か気持ち悪く感じます。 それに有給の理由を探られている感じもして気分が悪いです。 私には何が『普通』なのかわかりません。 どうかご教示ください。
もちろんですが、児童よりも早く来ないといけませんので、自身のお子さんは、それ以上に早く保育園などに預けてらっしゃるんですよね？ 朝はとんでもなく忙しそうですね。 夕方だって、児童が帰っても仕事がありますし、中には７時過ぎても残ってる先生がいます。 延長保育でも、そんなに長い間預かってもらえるのでしょうか。 例え、お子さんが大きくても、家庭を持つ限り、残業とか大変じゃありませんか？ 責任ある仕事なので、自分はもちろん、子供が体調崩してもなかなか休めなさそうですね。 自分の子供の相手だけでも精一杯なのに、よその子の面倒をみるとなると、よほど子供が好きとか、体力がないとやってられないのですよね？ ちょっと気になりましたので‥
娘がいます。 いままでは保育園に預け飲食店でフルタイムで働いていたのですが、コロナの影響で勤務日数が減ってしまいました。 昨年も大変苦しい状況だったのですが緊急事態宣言の延長により経営は尚更厳しく。 店舗が固定休を設ける、勤務人数を満遍なく減らすなどの対応を取り、勤務日数や時間が半分ほどに減ってしまいました。 入学前の学童申込時には週5フルタイムの勤務実績となっていますが、いまのところ勤務は週3の4時間ほど。時間はまちまちで、午前のみもあれば午後のみも。日によっては朝から夕方まで仕事の日もあります。 問題は学童で、定員制のため「週3日、15時以降を含む4時間の就労、月の半分の利用」が学童に預ける条件となっています。 上記条件を満たしていれば来年度までは学童を辞めさせられることはないのですが、現段階では午後15時以降の勤務の日もあればない日もある、という状態です。 仕事先は学童に提出する書類には週3日15時以降の勤務と記入してくれています。（緊急事態宣言が終わり、コロナが落ち着けばフルタイムに戻るから、と） ですが学童に嘘をついている負い目や娘への引け目もあります。とはいえ掛け持ちできる仕事を探そうにもいまの職場の勤務時間がまちまちなため難しく、悩んでおります。 ①学童には嘘をつく形でも緊急事態宣言が明けるまでと信じて今の職場で働く。 ②学童を辞め、いまの職場で午前のみ働く（収入はもっと減ります） ③他に長時間勤務のできる所や掛け持ちできるところを探す（職は選んでいませんが、学歴がないです） 気がかりなのは娘が学童に行きたがっていること、辞めてしまうと夏休みや冬休みが1人でのお留守番になること、休みの融通や子供の不調などに理解があるため自分が今の職場を辞めたくないと思っていることです。 また、タウンワークなどで見ているのですが田舎のため長時間勤務の仕事がなかなかなく、飲食店はどこも募集がありません。 どうしたらいいのでしょうか。学童が競争率の高い小学校のため、1度辞めたら入ることは難しいと思われます。でも競争率が高いということはもっと必要としている人もきっといる訳で…と悩みがつきません。 家族や旦那は学童に預けずに見てもらうことは仕事上できません。 アドバイスやご意見いただけたらと思います。
子供が一人います。 売場の人数は全部で３人です。一日を、早番遅番の2人で回しています。売場のかたも良い人達です。 土日は、毎回ではないのですが、どちらかは休めます。 今、この仕事を辞めようかと考えています。 一つは、年中の息子を保育園から幼稚園に一年間、通わせたいこと。 もう一つは、妊活をして、もう一人授かりたいからです。 実は最近、流産をしました。これは、仕事のせいでとかではないのですが、 売場は人数が少ないため、すごく迷惑をかけてしまいました… 人数が少ないため、一人の役割が大きいのです。 私が休めば、あとの二人が休めなくなるのです。 本当は、仕事と妊活の両立をして、産休、育休をとり、仕事を続けていこうと考えていましたが、つわりでも休めず、心が折れてしまいました。 きっと仕事を辞めたら、小さな子供がいたら、新しい仕事は決まらないでしょうし、 正社員の立場を捨てることは、今後良くないことなのでしょうか？ 今は、流産手術前で、本調子ではありませんが、毎日悩んでいます。。。 何でも良いのでアドバイスよろしくお願いいたします。
。 30代女です。 経済的理由で、産後5ヶ月でパートをすることになり、現在5ヶ月下の子も保育所です。 パート先が主に、製造チームと事務チームですが、 自分はどっちの所属でも無く、 広告の仕事で男性社員さんと私だけです。 仕事では、男性社員さんがわりと寡黙な方で、 私から出来るだけ質問し話すようにしているのですが、入ったばかりの新人の私とは話すことが無いようで、、仕事以外は無言です。 お昼の時間は食堂があり、そこに一人で行くのですが、もう既に座る席やグループが決まっているようで、初日にパートさんたちから「みんな席が決まってるから、もし空いてたら座っていいけど、、」と言われました。 とりあえず空いてる席に「今日はここ、座って大丈夫ですか？」と聞いて毎日座るのですが、 既に6,7人のグループが出来ています。 私も大人ですし、コミュニケーションをと、会話に入ろうと色々試みたのですが、私はグループ外だから反応が薄いです。 例えばお子さんの話をされていたらそれに合わせて「お子さん何歳ですか？」や、「送り迎え大変ですよね」などなど、、一般的な会話で返していますが、 「所詮、チームが違うじゃん」という顔をされてしまいます。私の方は目を合わせないかんじです。 最近は、食堂へ行っても、「お疲れさまでーす」と行って、座って速攻20分で無言で食べて、 すぐ自分の部屋に戻るようしています。 回りのパートさんも私が席をたつと若干ホッとされているようで、帰ると「お茶いれるねー」「お菓子配るよー」と声が聞こえます。 自分の部屋に戻ると男性社員さんがネットを見たり昼寝しています。ちょっと「あー戻ってきたのかー」とうざそうです。 自分の席というものが無く、作業机なので、パソコンも男性社員さんだけです。 だんだん色々考え出すと「こういう嫌な思いするぐらいなら子供を5ヶ月で、無理して預けてるが、家で見てようか」とか、、考え出しています。 自分ではわりと古い友人やママ友さん、前の会社の同僚など、上手くコミュニケーションとれていたほうですが、今回は全くアウェイで、、 お昼に外食や車で食べるのは禁止されていて、逃げる場所がありません。 帰ってくると保育園の迎えに「ママだ!!やった!!」と、 ニコニコな子供を見て「透明人間でも子供は必要としてくれる。ありがたい。」と思ってしまいます。 こういうランチが苦痛な同じような方がいらっしゃたら、ご意見教えて下さい。 仕事はせっかく0歳児子持ちでも「いいよ」と、雇って頂いたので、出来たら辞めたくないです。
子供がいるワーキングマザーです。今後二人目も希望しているのですが、さすがに二人子供がいると正社員として仕事を継続することが難しいのではないかと考えています。 今の会社は、時短勤務も可能で、融通は利くのですが、今仕事のやりがい等を見いだせることが出来ないこともあり、今後の進退について悩んでいます。 通勤に片道1時間半かかり、往復3時間、勤務時間は7時間のため、朝7時に家を出て子供を保育園に預け帰宅は夕方5時半です。 実際子供と接する時間が少ないことに「本当にこれでいいのか？子供にもっと長く接する時間が必要なのではないか。子供の成長をじっくり見たい。でも、保育園など集団生活をさせ子供に刺激を与えるのも必要だな。」など色々考えています。 自分の中では、優先順位は家族→仕事の順番です。 しかし、収入のこともあり、生活レベルを落とすことは難しいため何らかの方法で収入は得ないと厳しい状況です。 だからと言って、会社を辞め、パート勤めとなると、今後の社員としての社会復帰は難しい状況なのでは？との不安があります。現在34歳です。 また、色々と習い事を子供にさせたく、その時間を確保するにはフルで働いていると不可能かなと思います。 土曜の習い事もありますが、自宅周辺はほどんど平日ばかりで。。 乱文で申し訳ございません。 自分勝手な発言であることは重々承知しております。 何か自分が一歩踏み出せるきっかけを頂ければと思います。 宜しくお願いします。
たいと思っています。 看護師の資格があるので、 自宅から車で20分以内、夜勤なしで、17時あがりの病院外来 (又はクリニック)を探しているのですが、なかなか条件が合う所がありません。 探している最中ですが、思った事が、 小さい子供を持つ主婦は働くな と言われているような感じがしてなりません。 急な熱などで迎えに行かなければならない時、お迎えに間に合うように17時あがり、まだ小さいので夜勤もできない。 それなら、レジうちや飲食店とも考えましたが、やっぱり資格を活かしたい。 雇う側からしたらやっかいな人材かもしれませんが、できれば看護師をしたいんです。 同じような小さい子供を持ってお仕事している主婦の方、看護師さん、いらっしゃいましたらアドバイスやご意見お願いします。
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