療従事者は業務外での感染が認められない限り、コロナ陽性で休業した場合、休業手当（6割以上）の支払い義務対象になると言う事でしょうか？
回答終了
うなるか不安で仕方ありません。 日に日に弱っていきます。 会社は夫の事で早退遅刻欠勤に文句を言います。 仕事は辞める決意をしました。 介護休業を取ってから辞めようと考えています。 ズルいでしょうか？
解決済み
問点があります。 母の介護になるのですが。 まず、私の状態をいうと、 ●同居している父が介護をしてい る ●私は結婚していて、同居はしていない です。 この場合、 同居していなくて介護休業を取れるのか、 介護休業は通算93日と書いてあったのですが、93日連続して取れるのか？ 取れた場合に給料は出ないのか？ など疑問に思いました。 介護給付金自体は同居している事が条件だったようですが。 もし、三ヶ月取れたとしても会社に迷惑をかけてしまうので、すごく悩んでいます。親にも気を使わせてしまうと思うので、この制度の事をよく知って慎重に考えたいです。 よろしくお願いします。
7月１日に退職しました。 ３ヶ月間休業した分の給与支払明細が届きました。 内容（６月分） （支給） 新職能給 １９６，４００ 家族手当 ２０，０００ 住宅手当 １０，０００ その他 ５，０００ 給与控除額 ２３１，４００ ←何も支給されてません それで間違いないのでしょう 支給額 ０ （控除） 健康保険 １３，９２０ 厚生年金 基金0 ２５，６９３ 社会保険料合計 ３９，６１３ 住民税 ７，２００ 睦会 ２００ 支給済分控除 ５０００ 控除合計 ５３，０１３ 差引支給額 －５２，０１３ ←職場に支払いを 言われました。全部を支払わなきゃいけないのでしょうか （勤務状況） 要出勤 日数１９．０ 所定労働 日数２２．２ 時間172：２５ ←出勤は１日もしていません 時間外手当の内訳 時間６０ｈ超 すみませんが介護休業中の給与支払証明書の見方がわかりません よろしくお願いします。
件があるか ②育児介護休業法の問題点(どこが違法か、どのような問題に繋がるのか) ③育児介護休業法の改善点(何をどうすべきか) 育児介護休業法について 詳しく知りたいので よろしくお願いします。
賃金証明書を所轄ハロワに提出する必要がないのはなぜでしょうか。
「育児休業」だけという認識でいいのでしょうか。 「育児休暇」といのは、育児休業と混同している、もしくは企業独自のそういう休暇あるといった感じでしょうか？（介護休暇については育児介護休業法に記載がありますが。。）
22年6月より育児・介護休業法が改正されましたが、それに対応した育児・介護休業等に関する規程のひな型等があれば教えていただけないでしょうか？
解できません。 支給単位期間の上限が3月を経過する日までの期間で、 93日を経過する日後において支給はない、と二つの規定があります。 テキストで同一の対象家族の、同一の要介護状態についてのみ上限3月と書かれています。 バラバラと介護したり、介護しなかったりしたときの介護休業の合算が93日までというのは分かります。 そして、継続する介護期間が3月までとも理解します。 問題は引き続き要介護状態で（一本の線できれめなく）93日を経過して不支給になる場合があるのかということです。考えると、例えば同一の対象家族の同一の要介護状態が２月続き、次の日から新しい介護状態（例えば同一の対象家族で別の要介護状態）が始まり、この新しい介護状態は上限が３月ですが、ひと続きの連続する介護のため９３日で終了するのでしょうか・・。 連続する介護休業で９３日を経過することで終了するケースが現実にどんなケースか教えてください。
働、残業の免除が、2009年に義務化されましたが、この「義務化」というのはどういう意味でしょうか。 例えば3歳未満の子がいるのに6時間以上の労働をしたり、残業をしたりすると、違法になるのでしょうか。 「労働者が申し出れば、させなければならない」ということなのでしょうか
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