学2年生になった娘がいます。 農業高校卒業後に花屋に就職し、そこで二年勤め、その店舗が閉店になる時に社長が昔馴染みの花屋の社長に紹介して頂いて繁華街の花屋で約5年程勤めていましたが妊娠と切迫流産で退社しました。育休制度はありませんでした。 花屋では市場に発注する以外の仕事は全てしてきました。 接客、電話対応、梱包作業、売り場レイアウト、店内清掃、商品製作、配達、備品管理と発注、PCでのメッセージカード作成と花キューピットの注文発注などしてきました。 資格は普通自動車免許と農業技術検定上級しかありません。 夫が先日鬱病からの休職になり2週間が経ちます。復職の目処はまだ経っておりません。 元々2年生から私もパートで働こうと思っていました。 今後いろいろな事を考えて仕事を探しております。分かりませんが離婚の可能性もあると思って探したいと思っております。 夫が現在休職で在宅していますがいつ復職するか分からないため子供が基本7時45分に家を出て15時には帰宅しますのでその間に働きに出ようと思います。 実家は小学校地区内の場所にあります。 候補の一つ目が、車で20分程の競輪場内のホテルの清掃パートです。清掃とホテルのベッドメイクなどがあります。 9時〜14時までで週5勤務条件ですが勤務日数相談可能でシフト制です。 時給1000円です。 交通費、雇用保険と労災保険あり。扶養枠調整ok 二つ目は、車で20分ほどのホテルの清掃スタッフです。 時給は930円〜です。勤務時間は7〜17時のうち4時間からOKです。 シフト制で週2.3からOKで子供の懇談や短縮授業で調整がしやすそうなところが魅力的です。 社会保険(法令)、交通費規定があります。 三つ目は、車で20分ほどの病院の食器などの洗浄です。 時給は950〜1200円です。5時〜20時のうち3時間勤務で週3からokです。社会保険完備、交通費支給(規定)、資格取得支援、社員登用制度、昇給・賞与あり、永年勤続手当があります。 待遇と福利厚生が充実しているところが魅力的だと思ってますが病院の食器なので感染などが気になっております。 今後の事を考えると福利厚生がしっかりしている候補の2つ目か3つ目がいいのかと思っております。 子供はどちらかといえば病気をしやすく熱性痙攣持ちでてんかん予防の薬を毎日服薬してます。(てんかんは今のところありません)病気の際は実母(58歳)が診てくれると言ってくれていますが体が丈夫ではないため出来ればあまり頼らないようにしたいです。 長期休みの時に出来れば学童に入らず調整しやすい勤務先が良いとも思っていますし学年が上がるまでは申し訳ないが朝実家に子供を預けて出勤しようと母とも話し合っております。 この条件だと客観的に見てこの三つのうちどこが良いと思いますか？ よろしくお願いします。
回答終了
しています。 8時半からの契約です。 子供の登校時間が8時5分の為、見送りしてから家を急いで出ますが、職場に到着してタイムカードを押せるのは8時20分頃です。 仕事の前に、朝の掃除をしなければいけないのですが、もう一人のパートの方は子供が成人して家にいませんし、性格なのか、8時5分頃に職場に着いて掃除を始めるので、私が到着する頃には掃除が終わっています。 掃除は担当が決まっているので、私は20分頃から自分の担当場所を掃除開始します。 が、日によっては洗濯物の片付け等がある場合があり、それはどちらがとか決まっていないので、早く来ているもう一人の方がやってくださり、いつもお礼をいうか他の時間内の掃除を多めに負担してカバーしているつもりです。 無理して来なくて大丈夫だよ、とおっしゃっていてくれていましたし、10分前には到着していて契約先の上司からは出勤時間に関して何も言われていなく問題ないと思っていますが、ここ最近になり、朝の仕事を率先してやってる事を恩にきせてくるようになりました。 朝の出勤時間が早いのも鼻にかけてる感じがします。 でも、私としては仕事が嫌で10分前出勤しているのではなく、これ以上、出勤時間を早められません。 30分からの契約なので、嫌ならやらずに残しておいてくれれば良いのに、と思ってしまいます。 契約先の上司は、それぞれの都合を理解してくださっているので、私の出勤時間に関して文句は一言も言わずにいてくれていますので、ほっておけば良いのかもしれません。 皆さん、このような時はどうしますか？ 無理して少し出勤時間を早めますか？
解決済み
なのですが、難しいのでしょうか？何故こんなに自給が高いのか不思議です。子供が園に春から通うのでパートを始める予定で、万一園から子供の都合で帰らなくてはいけなくなったりしても、スタッフの人数が多い分融通が利きやすいかと思い・・・募集の時間帯が細かく別れていて朝から２時迄とこれまた魅力的です。クレジット関係のカード会社だそうですが・・・
高卒でも独学で取れますか？接客と暗記が得意ですが、 暗記系でしょうか？ この資格は何かバイトや仕事で有利な点はありますか？ 私は20代の主婦で子育てしながら一般事務のパートをしています。家電量販店で6年バイトしましたが、主におもちゃとかインクとか小物のレジばかりで、特に家電の知識は無いです。 得意なのは、クレジットカードの案内して申込んでもらうことでした。 在職時、社員さんが、受けにいくと話してたのを聞いたくらいです。主婦なので、白物に興味はあります。 どちらかと言うと、アパレル販売の正社員経験もあるため、販売やクレジットカードの案内のが得意ですが、 家電のことを聞かれると、社員さんをよんでたので 家電量販店のバイト面接とかで有利であればとってみたいです。 結婚して、田舎なので、近所にメジャーな家電量販店がないです。電車通勤になると、ケーズデンキ、 ビックカメラ、ヨドバシカメラがあります。 繁華街の家電量販店は忙しいでしょうか？ ケーズデンキが一番近いですが、スピード求められますでしょうか？ 人間関係も気になります。 興味があるのは中国語話せる人募集とありました、 ビックカメラです。
用の際に面接の他、身辺調査はありますか？ 特にやましい事はありませんが、私名義のクレジットカードの利用残高が常時10～20万程度あります。 滞納などは1度もありません。またキャッシングもした事はありません。 ただ、普通の主婦にしてみたらちょっと多いかなと思います。 自分で言うのも変ですが、比較的自由に使えるお金は多いです。 主人の方も基本的に現金を使わないのでカード残高は比較的多いと思います。（30～40万位） 主人の方は残高不足で引き落としが遅れた事が数回あるようです。 後々離婚をしたいと思っているのですが、シングルマザーになってしまうと採用は厳しいでしょうか。 子供は小学生です。 よろしくお願い致します。
っています。 皆さんならこの条件で働きますか？？ ●時給700円 ●週二日五時間勤務 ●お中元など季節の商 品ノルマがあり、最低一件とる、取れなければ自分で買う ●そのコンビニのカードなど自分のを作る ●月28000円くらいの収入 私は結婚したばかりで、いつ子供ができるかわからないので、長期はできないかもしれないが、店側は2、3年長期でできる人を募集している。 ですが、事情をのんでくれました。 しかし、今になって、やはりすぐ子供が出来て辞めることになったらかなり気まずい、申し訳ないと思い、やはり辞退しようか迷っています。 一応採用ということで回答頂きましたが、辞退するなら早めがいいですよね？ 皆さんならこの条件、状況なら働きますか？？
レジの仕組みなどをかいたメモを送りました。 「初出勤までに、このメモをみて覚えてきてください」と伝えました。 カード決済の扱いもない、簡単なレジです(でもちょい古い) で、初出勤でタイムカードを押した瞬間にすぐレジに入ってもらいました。 が、レジの配置ボタンなどが分からずあたふたしていてスムーズに出来ていなかったので 「全然だめ。メモはちゃんとみてきたの？なぜボタンの位置がわからないの？メモに全部書いていたでしょう」といいました。 接客は経験あるみたいで、対応はスムーズにできていましたがやはり2回目のお客様の際もレジのボタンにあたふたしていたので「生ぬるい気持ちできたの？」と聞いたらムッとされたので 「あなた、今までスポーツの部活とかやってて先輩にしごかれた経験はある？」と聞いたら 「ありません」と。なので「じゃああなた、メンタルは弱いかもしれないね。今まで部活でスポーツしてなかった子はみんな弱いから」と言いました(これは言い過ぎたかも？と反省) そしたらその子が 「タイムカード押してすぐ、まだ右も左もわからない状態でレジにだされてわかる訳ありません。メモも何回も見ましたが、メモを見るだけでは実際の仕組みなんてわかりません」と口答え(？)をされて、少し言い合いになりました。 その方は28歳の主婦でした。私の時代は訳もわからずいきなりやらされるなんて普通だったし、まさにゆとりといいますか… また「初出勤前に、メモを全部覚えてこいというのは業務外ではないか。初出勤してまだ2〜3分で叱られるなんて想定外だった。今まで色んな厳しい職場も経験してきましたがこんなところは他にない」といって1日、たった3時間で辞めていきました。 正直、私としては生ぬるい人・メンタルが弱い人はうちではやって行けないだろうからやめてもらった事に対しては逆にラッキーだと思っています。ただ、今の時代にはそぐわないのでしょうか。 これはこの新人だから続かなかっただけなのか、自分が悪いのか。。 そこで意見を聞きたいです。みなさんなら、すぐやめますか？
、当たり前のようにサービス残業をしています。 とくに昼間の主婦の人たちはタイムカードを切ってから、三十分も一時間もかけて店の買い物に行ったり、雑用を片付けたり、家で事務仕事をしてきたり。これって、よくあることなんでしょうか？ お店をよくしたいという熱意には頭が下がりますが、正直、勤務時間外に一時間も仕事をするパートさん、それに対して何も言わない社員に疑問を持っています。 結局、そういったことが時給アップにつながっているような感じなんですが…。 みんながやっている以上、サービス残業ってパートやアルバイトでもしなければならないんでしょうか？ 私自身は、パートである以上、勤務時間外に仕事をする気はないんですが…（今まで同業種の社員として働いてきたこともあり、また、その立場を事情でやむなく手放したので、パートはパートと割り切った気持で入りました） 時給アップはさておき、それがお店のやり方なら、もらう給料にその分も含まれていると考えて倣うべきなのか、悩んでいます。
する側の会社に属しております。税金&法律関係にお詳しい方、教えて頂きたいです。 ウチの会社で、清掃アルバイトが人員不足の関係で、扶養内の主婦さんを対象に、￥103万や￥130万を超える分の勤務をタイムカードを打たさず、会社が現金で払うということをしていることを知ってしまいました。 これは、いわゆる脱税行為にあたるのでしょうか？また、別の社員が労基署に報告しようとしているのですが、こういった場合、労基署は何か動きをとるのでしょうか？ さすがに不安になってきましたので、お詳しい方、教えてください。
です。 自分の仕事以外にも正社員のミスの後処理や育休復帰した人がやり残した仕事などがあり、毎日夜21時まで働いています。 月に2回休日出勤することもあります。 3年働いていますが時給は一度も上がっていません。 正社員の人の給料とボーナスは上がったみたいです。 タイムカードも課長から必ず9時と17時でスキャンしろと言われます。 休日出勤の時はスキャンするなと言われました。 夜21時まで働いていた証拠は残してあります。 一度過労で倒れて入院して休んだ時は会社から10分おきに嫌がらせの電話が携帯にかかってきました。 この会社をパワハラとして労基や法的措置で訴えることは出来ますか？
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