)が ある特定の女性職員(他部署)に対してだけ暴言や強い態度をとります。 良くない噂は聞いていたのですが 今回 目の前で見聞きしてしまいました。 「あんたの～だろ」「～だから離婚される」「あんたは～できない」など たまたま周りに居た私達も気分が悪くる言い方・内容でした。 男性職員の相談・確認が無かった為のアクシデントです。 院内の連携を説明した彼女に非はありません。 (皆の意見) 彼女は同課の上司に何度か報告しているそうですが いまだ何の変化・対策はまだあっていません。 今回は男性と同課の私達も直属の上司に報告したところ 他の新人も含めた新人研修を行おうか という話になりましたが これだけでいいのでしょうか？ なにがきっかけで私達へも被害があるか分らないので皆距離をとっています。 本人は 週が変わった今日になっても「あいつは～だろ」とか独りで言ってます。
解決済み
ってきて、一人の方は苦手なことが多く、配慮が必要なタイプです。 それとなく話をすると小さいころに発達障がいの疑い（ADHD）ありと言われた経緯があり、学校生活は普通学級だったので、そのまま成績優秀で来たようなのですが、仕事となると苦手な面が出てくるようです。 私も2児の母で子育てを通じて、人は凸凹があるし、それを周りが理解すること、本人も自覚することが大事なことだと思っていますので、彼女の苦手も理解できますし、適切な指示や配慮、そして理解があれば、別に仕事には支障がないレベルです。 問題は上司にあたる男性なのですが、恐らくアスペルガーで思ったことを口に出す、しかも都合が悪くなるとすぐに女性蔑視をしてしまう人です。女は仕事ができない！ヒステリックだとか・・・そもそも仕事に関係ない発言を繰り返して、話にならない＝仕事上の問題も解決しないので、困り果てることもあります。 そもそも他人の気持ちややり方が理解できない、認められないタイプ（＝馬鹿にする）で、この上司も苦手が非常に多いのですが自覚がありません。 60代で加齢のせいもあり、さらに認知レベルが落ちているので、周りに迷惑かけまくり、傷つけまくりで嫌われています。正直言うと避けられてますし、相手にしてもらえてないです。（家族関係も崩壊してます） 仕事はやりがいがあるのですが、このトップに振り回され、傷つけられ、付き合いきれず、離職率が高いです。 この上司がどうしてもこの新人さんをバカにする言動が止められず・・・恐らく、苛立ちがそういう言動になるようで、大変困っています。（といっても私が先輩で指導しており、上司の仕事には迷惑にならないようにフォローをしており、上司が直接困る理由はないのですけど）私なりにフォローしたり、「それは言い過ぎです」など伝えても、年齢のせいもあり、かなりこじれていて手の付けようがありません。 強く怒鳴るわけではないのですが、にやにやしながら人をバカにする言葉を日々投げかけてくるので結構ダメージがあります。あと話を覚えてないので、何度も同じことを聞いて、同じ反応をします。それ先日も聞かれました、と伝えると、俺は聞いてない！と逆切れしてきます。 アスペの上司、ADHDの部下。 私自身もADHDに近いタイプですが・・・ ちなみに歴代の先輩の中には、この上司の発言が耳に入らないように最後の抵抗として、こっそり耳栓をして仕事をした人もいるようです。 こういう上司なので、男性社員は同化される傾向もあります。 職場というのはつくづく人間関係だな、といやになってしまいます。 もうこういうトップの下では無理、とあきらめるしか方法がないのでしょうか？
前から問題のある経理課長がいて、 社長の息子である常務は 一切社長に話していませんでした。 「たぶん、社長も分かっている。」と 言っていました。 お世話になっている会計事務所の紹介で来たけど、 対人関係でトラブル続きで、 紹介先に問い合わせをしたら 「なかった。」らしいです。 私の肩を激しく揺さぶったり、 とどろくようなヒステリーや、 私の机の書類を取り上げ「帰れ！帰れ！」と 言い、常務が止めに入ったこともありました。 他の課ともトラブル続きで たまたま社長が立ち会うことがあり、 私が他の課の課長に 「お疲れ様。」と言うと、社長にねぎらいの言葉を言われ、 深刻な実態を訴えました。 社長はあまりピンと来ていなく、 その翌々日に経理課長はエスカレートして 常務と社長に自ら話し合いを求め、強度のヒステリーに 2時間付き合い、社長は事態の深刻さを 分かったみたいです。 「あんたの言ったことは本当だった。 あいつは病気。 これでは仕事にならない。」と 言いました。 経理課長を厳重注意し、 おとなしくなりましたが、 病気なので繰り返すと思います。 私が社長に実態を言っているときに 他の人がいて、 すぐに女性社員に伝わり、 注意されました。 経理課長は社長に重宝されているから 最終的に彼の味方で、直訴した人が 社長に睨まれると言うのです。 これには一理あり、 妹の会社もパワハラ上司が社長の彼女で 何も言えないらしいです。 私も軽率で人がいないときに言えばよかったです。 経理課長の仕事の比重が高いため、 やめさすのは困難で 「うまくやってくれ。」と言われました。 直訴したことは何となく常務に 悪い気がしました。 女性社員にも距離をとられている気がします。 もっと考えてすればよかったです。
事に誘われたのを断ったことから始まったみたいです。 二人は同じ部署で私はその二人とは別の部署で働いています。 そいつは、そのコへイジメに似た事をほぼ毎日やっているそうです。 物を隠す。偶然を装って物を投げつける。やってもいないことをやったという。 何れもその女性への仕打ちの様な事ばかりです。 しかし、そいつは周りの先輩や上司には酷く腰が低いため 悪いやつというイメージはなく、逆にいい人って思われているくらいです。 その男の過去なら私も良く知っています。元々が良いやつではありません。 そいつに誘われて、彼女も被害者です。 なのに、そいつは彼女に迷惑をかけられている。と平然とした態度で言ってます。 女性はふつうの女の子です。 度胸もなく、大人しく、迷惑をかける人ではありません。 一部の人は真実を知っていますが、その男は卑劣でガキみたいなことをします。 しかも中々後に残ることをしませんので、尻尾を掴むことも出来ません。 この男をこらしめる方法はありません？ 彼女がセクハラだ！！と訴えてくれるのが一番早いと思うのですが そんな勇気もなく、毎日怯えています。 似たような事例が過去にあったので、訴えたら、辞めさせられる！！ と、日々我慢しています。 直接私がそいつに、交渉しても恐らく『何の話？？』ってシラをきられるでしょう！！ どうしようもないやつで、今の部署にも前の部署からハジキ出されて来たくらいです。 どうにかしてあげたいのですが・・・ みなさん知恵を貸してください。
良かったのですが、色々陰湿なイジメを受けたりして精神的に私がおかしくなってきてしまったので今は同じ職場ですが仕事と割り切った関係です。 連絡もとっていませんし、会話もありません。 もう同じ職場になってから2年経ちますが、 遠くからずっと見つめられてたり、 無音のまま用事もないのに背後にいたり、 変わらずの嫌がらせもそうですし、私からいじめられてるアピールをしてきたり、 私が2階にいるのにきたお客さんを、いないと言って音がしなかったから気づかなかったと追い返してしまったり、 でも悪気のある証拠がないので何も言えません。 私がバッグを買えば次の日に同じようなデザインのバッグ。 髪型を変えれば同じ髪型。 靴を買えば同じような靴。 服を買えば同じような服。 財布を買えば同じデザインに近い財布を買ってきます。 最近では笑い方や仕草まで似てきてない？と言われました。 それは多分同僚に相談してたので気のせいなのかもですが、 なんだか取り込まれるような恐怖というか、言い表せない気味の悪さがずっと取り憑いています。 何を考えているかもわかりませんし、もう関わりたくないというのが切実な思いで、 なるべく関わらないようにしているのですが仕事上は近づくこともありますし、 一階二階でお互い仕事場は分かれていますが、上がってくる音がしなかったのにたまに2階のドアの前で用事もないのに立ってたりします。 たまにニコニコタメ口で話してきたり、暗い顔でガチガチの敬語で話してきたりしてくるので もう仕事と割り切って敬語を使うようになりましたが、今度は変に親しいラインを送ってきたり怖いです。 でも特別それ以外に何かをされたわけではないので何も言えません。 どう気持ちを持てばいいのか、メンタルが崩れてきてしまい具合の悪い日が続いています。 何を考えているのかもよくわかりません。 生きてることが恥ずかしくないのか、一緒に歩きたくないなど仲がいいつもりだった時に言われてきているので何をした自覚もありませんが恨まれているのかもしれません。 私は彼女を助けたいと小さい頃から言われればそばにいました。 辛い環境なども知っていたので支えてあげたいと思っていましたが、引きこもりだった彼女の力になれればと父親の会社で働かないかと誘って一緒に働いてしばらくしてからずっとこんな感じです。 もう友達という感覚はありません。 恐怖という感情のみです。 もしかしたら呪われてるんじゃないか、殺されるんじゃないかと思うこともあります。 何か前向きになれるアドバイスなどいただけたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
れこれ3年前から勤務している後輩女性準社員がいますが、3年余り経った現在になっても教えた仕事を半分ほどしか覚えていません。 新規採用の正社員もパート等の準社員も、採用されたら本社で先輩正社員に基礎的な事を一通り新人教育してもらった後、配属された事業所でパート等の準社員の先輩に仕事を通してその都度教えてもらって仕事を覚えていくという職場です。 これまでに15名近く学生バイトさんも含めて、私もシフトが一緒になった後輩従業員と働いてきましたが、なぜか1人だけ何やっても同じ失敗をするし、教えた事も4ヶ月は手がけなければ1%も覚えていなくて最初から教え直し状態です。卒業や就職が他に決まった為に辞めていった学生さんを何人も見送りましたが、みんなしっかり仕事内容を覚えて、手抜かりなく仕事をして、でも学生時代のバイトと就職は別という事で普通に問題なく退職していきました。見送った学生さんも含めて、現在1人除いた全員は仕事をきちんと覚えて任せる事ができるのですが、1人だけは安心して仕事を任せられません。 また、一般常識にも欠けていて、卒倒ものです。 例えば、人の口に直接入るカトラリーを洗浄・乾燥後に専用のダスターで磨いて曇りを落としたり、洗い残しがないかをチェックする際に普通は決められたスペースの作業台にダスター広げてカトラリーを1本1本でも手際よく磨いていくのですが、1人だけはなぜか床にダスターを広げてその上にカトラリーを置いて磨いている・・・というよりも撫でている状態です。床で食器の手入れをするなんて、不潔極まりないし、床なんて、たとえ専用の靴で従業員しか入れないスペースだとしてもありえない考えですよね。渦中の人間の言い分では「清掃してあるから大丈夫だと思った」と返ってきて、呆れと怒りで私は脳貧血を起こしてしまいました。 そんな取り扱いをされたカトラリーで食べたいですか？ 最悪な事にどことは言えませんが、その人は難関大学の学生だからか、上司から大切に・・・いや、過保護状態で扱われています。少なくとも大学院卒業まではここでバイトする気でいるようで、上司がその人を“見込みあり”と思っているのか、休暇の優遇をしたり、その人が何か失敗すると、よくシフトが被る私のせいにされてしまいます。上司が何を見てその人に見込みありと思っているのかも理解不能です。 その問題の学生バイトさん1人、どこかおかしいのでしょうか？ MARCHに合格して卒業した私が手が届かなかったくらいの難関大学に入れる頭脳の持ち主なのにこれはないだろ？よほど自宅通いで親に何でもしてもらっているのでは？と、疑問が満載ですし、その人とシフトが被ると甚大な迷惑をかけられてストレスが爆発してしまいます。 私だけではなく、滅多に現れない上司以外の従業員のほぼ全員も同じ事を感じていたようで、ちゃんと人の話や指示をちゃんと聞いているのかな？と不審に思い、自分らを守るためにも“申し送りノート”を事業所で用意して、言われただけでは理解できないその人にもわかるように連絡事項や引継ぎ事項を書き残す習慣も作りましたが、読んだ気配も形跡（サイン）もなく、「書いてあったでしょ？」と、訊いても「そうでしたか・・・。」としか答えが返ってきません。 私が困り果てて思い余った結果、その人に困っている事を正直に打ち明けたら、「〇〇って、こういう事ですか？」といった質問で何度でも食い下がってきて、同じ内容をいろいろ言葉を変えて表現して説明する事を求められてしまいました。 いろんな言い回しや表現で丁寧に説明したにも関わらず、的外れだったり頓珍漢な返答が返ってきたりで、あまりにも頭にきたから私は「むかつく！！退勤処理したんだから早く帰れよ！！」と、バックヤードでたまたまそこにあっただけのカラのダンボールを思わず手に取って、その人に投げつけてしまいました。しかも、私がそこまで怒りの頂点に達して取った行動にも関わらず、ポカンとした表情で、ほぼ無反応で「お先に失礼します。」と、何事もなかった様子で帰っていきました。 正直、ダンボールを投げつけた私も、相手が訴えれば暴行罪になりえます。しかし、彼女は私を訴えた様子はないです。 まともな従業員の1人が「〇〇さんとはやっていけませんから辞めます。」と上司に苦しみを吐き出すかのように言ったそうですが、配置転換の措置しか取られなくて、辞める事も問題の1人をクビにすることもありませんでした。 今まで見送った学生バイトさんは3年も働けなくて卒業で辞めていきましたが、辞めるうんと前には完全に仕事を覚えて勤め上げてから辞めていきました。 なのに3年余りも勤務しているのに仕事を覚えなくて、任せられない人をクビにすることは不可能なのですか？ 家族の都合で私は勤務時間帯を変えられません。
いいか分からず、アドバイスをいただけると嬉しいです。 ２ヶ月前ほどから、私への態度が急変した上司がいます。 普段は温厚で優しく、かなり人当たりがいい人ですが、知っている人はあの人は隠れ要注意人物だと噂は聞いていました。仕事中電話がなり、その上司はあまり仕事ができない為、かかってきた電話に対してうっとおしく思い、内容は全く覚えていませんが、私はあまり良くない対応をしてしまったんだと思います。その時から今まではかなり仲良くしていたのに、それ以来嫌われています。 私の職場は日々ポジションが変わり、上司も変わります。彼女は私より７年上で、あまり同じになることもありませんが、最近は私が新人教育の為、この２週間ほど特に関わる機会が多かったです。 主ないやがらせは、無視、返事をしない、仕事を教えない、明らかに他の人と態度が違う、他の上司に分からないように、他の上司に聞こえないように、聞こえないところで明らかに差別的な態度をとられます。 先輩にはまだ聞けていませんが、後輩では数人、私に対しても態度が違うという人を聞きました。それでも、私よりはひどくなく、業務上の会話は普通にし、無視などはしていません。 精神的にも参ってきてしまっている為、部長に相談してみようとは思っていますが、おそらく私の態度が原因で始まった事なので、その場合でもこれはパワハラとして相談していいのでしょうか。 個人的な問題で、上司とうまくいくように努力し、上の人には相談すべきでないのか、ここまでひどいのは初めてのことなので、本当にどうしたらいいのか分かりません。 私は入社３年目で、立場は低く、社内で噂になってしまうのも怖いので、同期や同僚、上司誰にも相談できていません。 そういった事があった日付や内容、詳細やその時の気持ちなどは記録に残しています。 もう少しひどくなれば、携帯などで仕事中録音を回しておこうかなとも思っています。 今無視されるとか、取り合ってもらえない、必要な仕事を教えてもらえず仕事に支障がでている、精神的にもかなり落ち込んでいるということだけでこれはパワハラ、モラハラとして上に相談してもいいのか、これはパワハラ、モラハラにあたるのか、どなたかアドバイスをいただければ嬉しいです。 よろしくお願いします。
す。 付き合って半年で、彼氏が友達に対して 横柄な態度を取るそうです。 彼氏いわく友達の事を「家族のような 存在」と 話した事があったそうです。 彼氏の嫁はかなり強い方らしく、嫉妬もすごい様です。 言いたいことも言えず(反論してるとめんどくさいとの事で、いつも嫁の機嫌を取っているそうです。) 携帯チェックは毎日で、友達からのメール、着信歴は その都度消しているそうです。 彼氏は友達の上司的立場であり、他の社員とも仲良くしているそうですが、それを見ているのが友達は辛いと言います。友達には素っ気ない態度を取り、無視もするらしく、友達がそれを彼氏に言った所、逆ギレされ 「バレたら困るからだ。」「お前が優しくすると調子に乗るから優しくしないんだ。」「俺の立場を理解しろ」と言われたそうです。 職場は職場なのだから、彼氏がそんなあからさまな態度を取ると いずれ墓穴を掘るんじゃないの？と友達には言いました。バレたらこの彼氏は私(友達)のせいにすると思う・と言います。 友達とはあまり会う時間を作ってくれないのに、他の社員とカラオケに行ったり、飲みに行ったりしているそうです。 彼氏からすれば仕事として行っている・と 言うのですが、納得できないようです。 友達は言葉足らずの彼氏に振り回され、暴言を吐かれて 病んでしまったみたいです。 先日 彼氏から「お前からのメール、着信をいちいち消すのがめんどくさいから 連絡するな。俺から連絡する。」と言われたそうです。それ以来 彼氏から連絡は無く、かれこれ3週間は経っているそうです。 この彼氏は 友達に対して言いたいこと言って、 邪険に扱ってどんな心理状態なんですかね？ 彼氏は友達に「俺は支配したいんだ」だの「俺の言うことを聞かないなら 他の人を探す」とか言うみたいです。 そんなヤツは捨ててしまえ・と言ったのですが、依存してしまったのか、なかなか離れられないみたいです。 ダブル不倫と言う立場なので、友達がみんなにばらすとか絶対しないと思っているようです。 この彼氏はどんなタイプなのかと、痛い目見るにはどうしたら良いのか(痛い目は私が見たいだけですが…) ○上司的立場である為、周りの職員には良い顔しているとの事。 ○友達には冷たくあしらい、避けている様子。 ○逢っている時は 上から目線で友達にわがまま放題らしく、暴言を吐いている。 ○友達いわく、友達が彼氏から離れないと自信があるとの事。 ○プライドが高く、頭を下げる事ができないとの事。 ○下の人からの指示を受けるのが苦手で、上司からの指示はすぐに行い、自分の評価を上げる。 ○ダブル不倫の為、友達が何も言わない、行動を起こせないのをわかってひどい事を言ったり、態度を取る。調子に乗っている。 ○以前彼氏が「気が小さい」と言ってたそうです(だったら潰すのは簡単じゃないの？と言ったのですが、潰し方がわからないとの事。) こういう人は 自己愛型人格障害でもあるんですかね？ 私はモラハラと友達には言いましたが… 友達が彼氏から離れたら この彼氏はどうなりますか？一切連絡を取らないとかしたら どうなりますか？ ずいぶんと最悪な人に出会ってしまい、友達に早く目を覚まして欲しいです。かなり 痩せてしまったそうです。友達は不倫したことを後悔はしているようですが、依存してしまったから どうしたら良いのかわからないみたいです。 私はこの彼氏に早くしっぺ返しが来れば良いのに・と思っています。 ダブル不倫、もしくは不倫してた方で 彼氏に振り回されて散々な目にあった方、最後はどうなったのかも知りたいです。 あと、依存から脱出するにはどうしたら良いのか？どのくらいの期間で脱出できるのか 教えて欲しいです。 友達から聞いた話をまとめたので、うまくまとまらず乱文ですみません。 いろんなご意見 お待ちしています。
すぎない？ ・周りと合わなくて辛くない？ と聞いちゃダメでしょうか？ 会社の同僚で恐らく発達障害の 女性の方がいます。 転職してきましたが、前職で虐められた、パワハラ、モラハラで体調を崩したと話していましたが、いざ仕事をすると、本当に仕事ができないんです。 本当に単純作業ですら、指示なしではできないですし、自分で判断することができない、決めることができない・・・。 言われたらできますが、言われたことしかしないので、指示したら、他のことしていいかどうか分からず、困ってます。余ってる時間でやってください、この作業を進めながら、こっちが優先でしてください、と指示されると、どう調整していいか分からないみたいです。引き継ぎの時に前任者にだいたい１７−１８時には時間に余裕があるのでその時にすればいいです、と指示されたことは、この時間にしなければいけない！と思っています。 ご本人も失敗ばかり、年下の子に注意されたりで、毎日必死に頑張っている様子ですが。。。全然仕事が終りませんし、できる仕事も全く増えません。 ミスしても、すごく見苦しい嘘をついたり、とぼけたり。 スミマセン！と謝れば、別に責めもしないし、注意してね、で終るところを、とぼけたり、え？というような言い訳を平気でします。 実は以前私も同じような人が後任で入って来て、一生懸命教えて、自分がつぶれそうになったことがあります。 分かりやすい引き継ぎ書を渡して、何度丁寧に教えて、間違いに付き合って、見守っても・・・できない。仕事のポイントとポイントが結びつかないので、全体像が分からない。 目を離した隙に他社の方に迷惑がかかることを平気でしてしまうが、本人は何が悪いか全く分かっていない様子できょとんとしてたり、相手を無視したり・・・。 ２０代の子が甲斐甲斐しく、この女性（４０歳）に仕事を教えていますが、恐らく・・・教えても無駄というか、この仕事は非常に難しいと思います。営業事務なので臨機応変に、相手の意図を理解して仕事を進めつつも、自分がやりやすいように調整したりしないといけないので。 転職して２ヶ月。まだまともにどの仕事もできません。 彼女が仕事ができないという訳ではないのですが、今のポジションで社内で求められることは、自分の実力や能力ではかなり難しいと思います。 彼女ができる仕事を与えるか・・・ 他の職をすすめるか・・・ ご本人は自覚は全くありませんが、ストレスで体調を崩してたり、ストレス性の病気を持ってますし・・・相当メンタル的にも色々抱えてます。 一緒に働いていますが、他の子たちが病んでしまっては、本末転倒というか、見てられません。 よく分からない文章になってしまい申し訳ありません。 どうしていいのか、全く分かりません。 どなたかアドバイスをお願いします。
く無責任できわどいグレーゾーンの働き方をしています そういったことを指摘 改善するように言った男性の同僚がしばらく経ってからセクハラをしていると女性職員に言われました 証拠はないけど『わたし自身の体験』なのでセクハラはあった といい切ります 男性職員の言い分は、していないし病的な嘘つきで名誉毀損、虚偽の責任はないのかと言っています セクハラについてはだれもわからないのですが女性職員は権利主張や被害的思考、責任転嫁は日常的で体調不良を理由に逃げることもよくあり 、泣き出す 突発的に休むこともある精神的不安を抱えています また，お調子者になって図々しい言動をとるが些細なことで感情が急降下します 嘘でも言い張れば大丈夫という女性に振り回されないようにするにはどんな方法がありますか
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