いて考えはじめ、いろいろ調べ考えた結果JR東日本に魅力を感じました。 しかしJR東日本について調べても企業内に様々な仕事があるため全体の情報はあっても建築あるいは建設部門の情報のみを取り扱ったものが非常に少ないと感じました そこで、 ①主な業務 ②30、40、50歳の時の大体の年収 ③毎日何時くらいに帰路につけるのか ④土日祝日、年末年始等どの程度休暇があるのか ⑤理系公務員建築職と比べてどちらが①〜④の観点で優れているか 以上のことをお聞きしたいです。 また、学歴上ポテンシャル採用には無理がありそうなのでプロフェッショナル採用で入社(学部卒)した場合でよろしくお願いします。 初めての投稿で至らぬことが多々あると思いますが、是非返答よろしくお願いします。
解決済み
か測るだけなので、その学生がいかにポテンシャルがありそうでも落とさないといけない場面があります。 採用人事は将来AIにとって代わられますか？
？ 業績好調につき大量採用！とかありますかね？ あとここ大事なのですが、何やっている会社ですか？ 僕はマスコミですが、ポテンシャル採用とかあるのかな？ あと給与は、どのくらいでしょ？ 平均くらい？ ちなみに資格は自動車免許のみ！ 体育会だったので体力と飲みには自信があります。 好きな言葉は気合いと根性。 愛読書は、魁！男塾っす。 趣味はお菓子作りとガーデニングっす。 よろしく～！！
割と大きい企業の経理として働き始めました。総合職としての採用で、営業を希望しておりましたが、「経理にコミュ力や行動力のある若手が欲しい」という理由で経理配属になってしまいました。 しかし、経理という全てマニュアルに従った業務ばかりで、成長性もなく本当につまらないです。 主にExcelへのデータ入力ばかりで、つまらなさすぎます。私より5個上の先輩も、私と同じような業務をしており、まともに財務諸表を扱ったりするのは役職がついてからのようです。 給料と安定性だけは良い会社ですが、このまま20代という貴重な時間をダラダラと浪費したくないです。なので、いっそのこと転職してみようかなって考えています。転職するとなると、私の町には求人が無いので大阪や東京かなと思っています。コロナのお陰でWeb面接も浸透していますし、チャレンジしたいのです！そこで質問です。 私のように職務経験がほとんど無い状態では無理でしょうか？近年では第二新卒というポテンシャル採用も増えているようですが、やはり不安です。
回答終了
めているので」と言われ続けて400社以上から不採用を貰ってもうダメかと思いました。 しかし遂に転職で成功し、今では営業成績が会社の支店県内で1位、全国で2位を先月は獲得しました！！ あの時私を落とした全企業の採用担当者にこの結果を教えたい。そんな気分です。 私は今後も営業成績を伸ばし続けて会社で知らぬ者はいない存在になり、お客様を幸せにしたいと真剣に考えています。 企業の採用担当者は何をどう見て私を落としたのか…。未経験だからでしょうか？ポテンシャル採用の企業も落としてきたので、彼等に聞きたい。 当時の自分はどこがダメだったのでしょうか？
ました。 他社の選考状況について聞かれた際に、「その業界とうちの企業ではやっていることが全く違うけどいいのか」という旨の質問を何度かされたのですが、あまり納得のいく回答をすることができませんでした。 その他の質問は面接官の方にすごくウケて君はコミュニケーション能力が長けていて素晴らしいというふうに褒めていただけました。 また、ホームページなどを見たところこちらの企業はポテンシャルや人柄を重視して採用活動をされているそうです。 どんなに人柄を褒められたとしても、やはり受けている企業に一貫性がないと思われたら落ちている可能性の方が高いでしょうか。
せん。 従業員〜10人の小さな会社でWeb宣伝広告・HP管理・広報を1人で担当しています。 新社会人&業界未経験。この1年半、本やYoutubeで勉強したりセミナーに参加したりして努力しているつもりですが、成果がことごとく出ません。 （ちなみに成果とは、「何か人に語れるような成果」と社長からざっくり言われています。集客できてもその結果が社長にハマらなかったら成果とは言えません。） 広告費がないのでコンテンツ制作したりSNS運用を様々なアプローチで検証したり頑張ったりしてますが、もう心が折れかけています。 担当が1人なので相談しながら進められないのがまた辛いところです。 考えすぎて朝の5時まで寝れないことも、会議の途中で泣いてしまったこともあります。 これが、社会人がぶつかって当然の壁なら頑張りたいという気持ちはあります。 負けず嫌いなのでやりとげたい気持ちもありますが、もう辛いです。 上司に相談したら「そういう時期もあるよ」「この会社にいてほしい」的なことを言われました。本音なのか、辞められたら後任がいないから困るからおだめられているのか分かりません。なので今後は相談しないことにしました。 （私の疑問） ・向いてないのか ・未熟故なのか ・努力の方向が間違っているのか ・新社会人に1人で全てを任せる会社。良いように使われているだけではないかとも思う。 ・会社がおかしい？ 転職するにしても喋れるような成果もないの不安です。 第二新卒ならポテンシャルだけで採用してくれるものでしょうか。 私はどうしたら良いでしょうか。
ンには行けないですし、学歴もゴミなので待遇のいい大手や有力中堅企業などは諦めてます。 そこで質問なんですが30代年収350万の中小企業(営業)と250万の会計事務所ならどちらに行きますか？転職前提で考えているのでできれば経理の実務経験を積むための踏み台になってくれる会社に入りたいのですがそれは待遇を悪くしてでもやるべきことでしょうか？ そもそも大学生は転職前提で資格の勉強するより初めからいい会社に入れるように就活を頑張った方がコスパはいいんでしょうが、自分のプライドが許さないのでそれは言わないでください。 上記の悩みを持つようになった理由ですが大学受験で失敗し、偏差値50の大学に不本意入学をして拗らせました。簿記と英検の２級ぐらいは取れるので頭は良いかはわかりませんがそこまで悪くはないと思っています。ただ、自分と同じようなレベルの人間はたくさんいます。はっきり言って換えも効くでしょうし、どうせ死んでも惜しまれないと思います。熱意や地頭の良さ、人柄などが評価されるポテンシャル採用の就活において同じステータスの人間に自分は負けるでしょう。愛想が悪く、覇気や表情がない、冴えないなどとも周りから言われますし、実際高校も通信制で人間関係なども苦手で性格も終わってるので新卒採用の性質上自分をわざわざ選ぶ理由が企業側にはないはずです。そのため自分には希少価値が必要でステータスコンプを解消するためにも難関資格が必要だと考えました。
うと考えているのですが、どちらの方がおすすめでしょうか（就活は金融、インフラ、商社など幅広く受けるつもりです）？ 親に聞いたところ、行政書士は難しいが企業から評価されることはほぼなく、一方で宅建の方は難易度はかなり簡単で法学部生で落ちることはほぼないが金融やゼネコンなど一部の業界ではかなり評価されるから宅建の方がコスパがいいと言われたのですが、これは一般論でしょうか？ （私的には、行政書士の方が難しく、また宅建と違って多様な業界でアピールしやすいのではないかと思っているのですが…） もちろん、前提としてポテンシャル採用においては人間力の方が重要であることは知っております。
ェントらしき人から30歳を超えての未経験職の求人はかなり少なくなってきており採用が難しいと言われたそうです。 僕の体感だと、正直エージェントの方が言うほどの”難しさ”は感じられないのですが、実際のところどうなんでしょうか？ ふと気になり質問いたしました。
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