、偏見は持ちたくありませんが、理由があって夜の仕事を辞めた人間に いくらリクエストが多い（一部で人気者)からと言って、自宅と次の職場に連絡を取り続けるなんて 違法行為ではないでしょうか? しかもその女性スタッフの次の職場を 何ヶ月もかかって突き止めています。 この執念が恐ろしい! 経営者とその身内は3人共女です。 3人共離婚してますから、店(夜のスナック) に客を呼ぶのに必死なのです。 醜い生活苦との戦いと言いますか．．． いざとなれば、弁護士に相談するとはいってますが、親子3人で、元働いていたスタッフにまとわりつくなんてありえませんね? 経営者（母親)の元夫はヤ○ザです。 ヤ○ザ気質が染み込んでいるのでしょうか? 娘2人共、攻撃的な性格で 厚化粧、茶髪です。
解決済み
オープニングスタッフということもありミーティングがありました。 しかしインフル出てられず…その日にレジの扱い方をやったらしいのですが行けておらず分かりません。次バイトに行った時じゃあレジお願いと言われた時にすぐ対応ができません。あがり症で人に聞くのが苦手です。どうすればいでしょうか。
回答終了
ていると聞いたのですが実際どうなのでしょうか？ 還暦過ぎた女性でも 働けますか？
信制大学に通いながら、グランドスタッフの就活は受けられるのでしょうか。 また、通信制大学を中退してグランドスタッフの就活をした方が良いのでしょうか。
回答受付中
いる大学生です。 友人が少ないので欲しいと思っています。 イベントスタッフのバイトは毎回違う人が応募するので毎回初対面の人たちです。 自分はコミュ障なのでなかなか話しかけることが難しいです。 話しかけるきっかけや話す内容を教えてください！
のは何故ですか？ 全ての派遣会社の事を言ってる訳ではありませんが派遣会社の3割位はスタッフの事を派遣先に就業させてしまえばはい！終了！！みたいな態度です。有期雇用なのに契約更新時に連絡もない会社もあります。派遣先との契約は続いてるようで勝手に更新されてたり、無期雇用派遣として派遣先に就業させている可能性あります。契約書もないんなら派遣スタッフも不安になりますよね？こんな派遣会社を見限り辞めますと言うと態度が一変。派遣先に退職が伝わってなかったです。派遣会社担当に問い詰めると人事課には伝えたとそれだけ。きちんとした派遣先だったので人事課で話が止まってたとは信じられませんでした。結局現場の責任者の人に自分で退職を伝えたと言う型になりました。酷いですよね？
かしweb登録のところで口座番号や個人情報を記入するのが怖いなと感じ、単発バイトをキャンセルしたいです。 会社へ応募した状態とはどのような状態なのでしょうか、web登録が済んでいなければ何も決定していないので何もせずにいればバイトはキャンセルということになりますか？ 無知なものですみません、わかる方教えていただきたいです(-_-;)
れともただ、説明を受けるだけですか？ 落とされる可能性もありますか？ 面接前に銀行口座など登録するんだなと不思議に思いまして…
いう金額が出ているのですが、正直この金額を貰っている事業所があるのか不思議です。 夜勤をバリバリにして、いく金額だと思いますが事業所の平均で２０万円ちょっとのような気がしますが皆さんはいかがでしょうか？ 国が発表する金額といつも乖離しているので疑問です。 都会と田舎の地域差もあるとは思いますが・・・
れた段階で、お客は「それは私にとって触れて欲しくないことなので以後言わないようお願いします。」と言いました。 それにもかかわらず店舗スタッフはそれ以降もお客が言わないでくださいとお願いしてることを言ったため、お客は定期購入の契約を解除すると言いました。 店舗スタッフはお客に「謝罪しますので契約解除しないでください。」と言いましたが お客の怒りは収まらず、結局お客は契約解除しました。 そういう場合店舗スタッフがお客に許してもらえなくてもしかたないことだと 思いますか。
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