ると利用者で噂になっています あくまでも噂ですがサビ管か支援員さんに直接聞こうか迷っています アドバイスよろしくお願いいたします
解決済み
サービス管理責任者(サビ管)ですが、 サビ管は厚労省の提唱する人員基準で「常勤・専従」となっていると思います。 私が通っている作業所のサビ管は、 毎日基本的に朝礼時と、作業時間終了前1時間だけ作業所内にいる状況です。 それ以外は作業所に仕事を提供してくれている会社の職務をこなしている事がほとんどです。 (上記の会社からの発注数などの連絡には訪れます。) とある県の事業所指導係の文書には専従要件として、 「サービス提供時間帯を通じて指定障害福祉サービス等以外の職務に従事しないこと。」 とありますが、 上記在庫発注管理業務が作業所の経営を維持するためと言う名目であれば、指定障害福祉サービスの職務を行っていると言う事が出来るとの解釈で間違いないでしょうか？
すが、体調不良が続いてやっと通所を再開し始めた女性の利用者がいました 初めはあまり喋らなく作業も手が止まることが多く、サビ管が(それなら7階のキッチで利用者に出すお昼ご飯の盛り付けを職員と一緒にするかい？)と言い、私が料理の盛り付けをしていたのでその女性利用者と一緒に7階に上がり盛り付けをすることが何日かありました その中でその利用者は付き合って居る10歳程年上の彼氏(55くらい)と付き合っていけないなど恋愛相談などあまりキッチン業務にも集中出来ていないなと言う印象が私の中にありました 先週の金曜日に突然その利用者が性的な話をしてきて最初は冗談かなとも思い聞き流していたら事業所に戻る際に「胸なら触っていいですよ」と言ってきたのでそれもスルーするように適当に返事をして流しました。その際キツい表情になりましたが暴れるなどもなく事業所に戻ってからも普通でした やはり冗談だったのかと思いどうでも良すぎて自分も他の職員にそれを連絡するのを忘れていました ですがその日の夜18時頃その利用者がサビ管の方に直接電話をして「キッチンでセクハラされた、ゴム持ってきてるからやろう、好きな体位を聞かれた」などを泣きながら話したそうです 当然こちらにはまったく覚えもないしそういう会話をしたこともありません 昨日になってサビ管から連絡があり 「新しく、胸を直接触られたって証言してるけど、だんだんボロが出始めてるから気にしないで」とその利用者は私の事をどんどん酷いセクハラをしたと思い込んでしまっているようです そして示談してお金が欲しいとも言っているようです 自分はこのような経験が初めてなのでとても困ってます 本当に何もしてません 誰かこのような場合、今後どのようになるのかわかる方がいましたら教えてください 今の会社が気に入っており、頑張ろうと決めた矢先にこのような事が起こってしまい非常に悔しいです ちなみに、私は27歳既婚者で双子の子持ち 相手の利用者は41歳で独身、55歳位の同じ事業所に通所する彼氏あり となってます 教えてください！
回答終了
知識や経験値を上げるためにも、通信制ではありますが、福祉系の大学で学びたいと考えています。 そこで迷っているのが、社会福祉士か精神保健福祉士のどちらの資格を目指すのがいいのでしょうか。 アドバイスいただけるとありがたいです。
しないのですが面倒くさいと思っているのでしょうか。 障害の軽い女性とは事務所から出てきて喋ろうとするのですが、生涯の重い男性が話しかけても無視しているようです。 これで給料もらってもいいわけですか？ こういうサビ官がほとんどですか？
今回コロナで延期になってしまったのですが 児童発達支援管理責任者の資格を取りに行こうと 考えていたのです そしたら、次男の通う放課後デイの職員さんに 今はサビ管の資格があれば、児発管の仕事もできるんだよ と、言われました。 調べてみても、そのようなことは書いてないのですが これって本当なんですか？
用で働いてました。結婚妊娠などがあり退職して引っ越し 子供保育園預けられるようになったので働きたいと思い 市役所に相談したところ通勤手段重視で(私は肢体の障害2級もちで免許を持ってません).今の作業所を紹介してもらいましたが そこのサビ管と合わない 辛いことがあっても誰にも相談できない状況です 話だけでも聞いてもらえる所ありますか? 辛くて他の人にも聞いてほしいです 思ったこと意見を言ったり 分からない事を他の人に聞いたりしただけなのに 同じ事を何度も聞かない いつまでもごちゃごちゃ言わない とか 私語をしない(他の利用者も話しているのでただ一緒に少し話しただけ) 作業所が終わって電車待ってる時間10分くらいも利用者同士で駅内で話をしてはいけない など 作業所を利用するのは今回始めてでまだよく分からない所もありますが 作業所とはこういう所なのですか?
２級で、障がい者就労継続支援Ｂ型を約７、８年程利用しています！ 私の事業所では、地元の工場の下請け作業や、野菜の袋詰め等、20種類弱の作業をやってます！ 昨日が工賃日（給料日）だったのですが、最低賃金（時給）は150円と、他の作業所さんよりは高い方だと思いますが、他の利用者さんに比べると、私は最低賃金のままでした！ 仲の良い利用者さんと話してみたら、約3万円貰ってる人もいるのに、私は約12000円・・・！ その利用者さんからも「はぁ!?何でそんなに○○は少ないと？」と、驚かれました！ 気分次第で来たり来なかったりする利用者さんも、「時給が上がってた♪」と言っていて、尚更不信感しかありません！その人は、いわゆる『ヨイショが上手いおばさん』なので、「施設長が居なかったから寂しかった〜！」と言いつつ、施設長不在の時は「海坊主、居らんねw！」と悪口言ってます！ 私はベテラン組なので、スタッフから頼まれる作業も多く、それは確実にやってるし、遅刻はしてないし、挨拶もしてるし、薬の副作用で多少眠気が来ることはありますが必死に耐えて寝ないようにしてるし・・・マイナスに思われる点が見つかりません！ 仲の良い利用者に聞いても、『マイナスになるような言動は無いから、逆に不思議』と言われました！ 一度、他の利用者さんと恋愛してるんじゃないかと誤解され、「２人は離れて仕事して！周りに悪影響！！」と施設長に皆の前で怒鳴られたことがあり、「○君とはそういう関係じゃありません！どうして皆の前で言われないといけなかったのですか？個別に呼んで話すことも出来ましたよね!?」と、施設長に反発したこともあり、その腹いせで最低賃金のままにされてるのではないかとか、施設長に気に入られてるかどうかで賃金が決まってるんじゃないかとか、色々勘ぐってしまいます！ 障がい者就労継続支援Ｂ型事業所の工賃は、どのように計算されてるのでしょうか？ もし、マイナス点になるようなことがあるとしたらどんなことか、教えてください！！ サビ管さんに相談しても、『お金に執着しないで、仕事があることに感謝しなさい！』としか言われませんでした！ 工賃の低さで、仕事のモチベーションも下がってます(TдT) 田舎なので、他の作業所は隣町にしか無く、障がい者雇用の一般就労も体調の波がある為厳しいので、我慢して残る他に道がありません(TOT)
す。 質問です 抵抗する意思表示が困難な女性（20代）の体を触るなどした疑いで元福祉施設職員を逮捕 利用者に不同意わいせつ 長崎 https://news.yahoo.co.jp/articles/c305a7d7f1206e0e8151e972c4232a1b56a6ff11 ＞逮捕されたのは島原市上の原3丁目の元福祉施設職員の男（59）です。 警察の調べによりますと男は去年12月17日、勤務していた南島原市内の民間の福祉施設で、抵抗する意思表示が困難な20代の女性の体を触るなどした疑いが持たれています。 私も、同じような経験してA型事業所を辞めました。 新しく入所した20代の女性がとってもセクシーでたまらなくなって、 毎日その人の顔ばかり見るようになり、作業現場で休憩中もその人とどうやってすごすかばかり考えていたし、帰り道もその人のこと追いかけてました。 多分、その女性も「抵抗する意思表示ができない」人だったんですね。 サビ管に見つかりむちゃくちゃ説教され、スタッフにもむちゃくちゃ怒られて 最後は辞めさせられたわけです。 警察沙汰になるとこでした。 体触らなくてよかったです。 ところで、「抵抗する意思表示が出来ない」とか「嫌がってるのにその意志が正しく伝達できない」とかいう病気って、あるんですか？ それって精神障害かなにかですか？ よくわからないのでおしえてください
あります 。 サビ管は介護を20年ぐらいやっていて、障害支援は初めてといいます。 そこで思ったんですが、サビ管って初心者でも勉強さえすれば心なくても誰でもなれるんですか？ 職員も少ないですが入社後、次々に辞めていますし。 私が入ったのは昨年５月 当時はサビ管（今も残ってる）、生活支援員、職業指導員。合わせて３人いました。今はサビ管1人と新しく生活支援員1人。 当時からいた、若い男性（職業指導員）に対し、こちらまで病むような厳しい指導。確かに私も感情任せでいってしまうことありましたが、私が男性の立場なら辞めてるなぁと思いながらも応援してましたが10月で退職、年が変わり、今度は指導員（年配男性）が入社するも、数ヶ月で退職、こちらもかなり厳しい指導で、聞いてるこちらが気に止むほどでした。指導員が入るか否かで当初からいた生活支援員（女性）も長期休暇後、先月末で退職。 今、入ってる生活支援員さんは、今の就労支援A型に来てくれている訪問看護師さんの会社に所属している？ためか怒られてることはまず見たことないです。これらを見ても、私は辞めた職員さん達がパワハラ理由に追い込まれて辞めさせられたのでは？と考えてしまいかねないです。 私自身も、人間関係下手で、そのサビ管さんを怒らせてしまったこと何回かありますが内容により、未だに言われた一部の発言をトラウマに感じていたりします。 私も人のこと言えないけど、決めつけも激しいし、下手なこと言えば余計にこちらが傷つきます。 なるべく話したくないですがどうしても話さなきゃいけなかったりすると緊張感からかかえって私が落ち着かず話が長くなりすぎることも。 もちろん苦手な人ってどこの職場にもいますから対人スキル磨くしかないですが、少し疑問に思って質問しました。 他の人（利用者さん）もなんの理由かわからないけどサビ管に呼ばれて長時間面談したり、サビ管の納得する返事をしないと執拗に責めてきたり、また更に他の利用者さんも少しこうした方がいい（又はその発言は良くないんじゃないか）と言えば、声のトーンが下がり急ぎの仕事をその利用者さんがこなしてる最中でも詰め寄ったり。 気にしない人は気にしないで良いかも知れないけど、こんな人が管理者側だと逆に追い詰められるって思ったことあります。 説明がわからない、こちらが気付くまで言わないこともあり、とても困ってます。 なのに、こちらが悪いとされたり、納得いきません。 その点、外部の相談支援事業所の相談員さんが素晴らしいのが救いです。 全員とは言わないけど、人の気持ちが理解できない、外ヅラばかり良い人でもサビ管になれるんですかね？【ビジネス】の駒にしかされてないようで悲しくなりました とはいえ、パワハラかどうか検証するための証拠集めをするつもりはないんですが、就労支援ってそんなもんでしょうか。 ちなみに、前にも別の就労支援A型や移行支援にもいましたがサビ管は今のサビ管よりも良かったですが、支援員同士が仲が悪く、納得できないと辞めていく支援員や不満たらたらな支援員はいました。 私がいたところだけでしょうか？？ それとも、職種問わずどこの会社もそんなもんで、私が世間知らずなんでしょうか？
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