で呼ぶのですが、裏に回ると「おばちゃんどこに行った?」とか「おばちゃん今日休みか?」 などとおばちゃんおばちゃんと呼んでいる人がいます。 ちなみに彼は私より一回り近く年上の男性です。 とても不愉快なのですがこれってセクハラとかパワハラには当たらないのでしょうか?
解決済み
か?? いつもニュースをよく見ている社会人ならばパワハラが昔は問題にならなかったけど今の時代では問題になっていることは理解していると思います。 それにも関わらずハラスメントが無くならないことについて非常に情けない話だと思います。 世の中には仕事の指導の仕方やコミュニケーションについて学習が出来ないアホな大人が多いのでしょうか??
回答終了
スの意味を教えてください またどんな時に使うんでしょうか
落した人を見たので 黙って退職するのが一番ってことですか?
ます。 先日お客様から、急ぎの用事以外ならLINEのメッセージでやりとりしてくれないかと頼まれました。 す るとしたら業務用携帯ではLINEが出来ないので、個人の携帯ですることになってしまいます。 その場では断りましたが、実際にはこの行為(SNSで仕事のやりとり?)はコンプライアンス違反となりますか? プライベートの携帯で仕事の顧客と繋がるのは公私混同で嫌だという話はよく聞きますが、そのような感情論ではなく、コンプライアンスの問題としてはどうなのか、という点が知りたいです。
アコンを取り付けようと思っています。家電量販店で買うよりも取引先の設備業者から直接購入した方が圧倒的に安く、日頃施工方法、管理等も見ているので信頼できます。 ただ、嫁が「それはコンプライアンス違反になるのでは?」と猛反対してきます。 タダで施工してもらうわけではなく、きちんとお金を払い購入するのですが、取引先から個人的に購入するのはコンプライアンス違反なのでしょうか?
社内恋愛は、特別禁止されているものではないので自由な会社です。 ですがその度合いをはるかに超えた行い をしているので社内のコンプライアンス窓口に相談しようとしているのですが本当にコンプライアンス違反として取り扱って貰えるのか心配なのでアドバイスお願い致します。 事例1 女性Bが休みの日に会社に来て、出勤の男性Aとバックヤードで昼食を一緒に食べ その後上司に報告も無く 私用で女性Bの車で3時間程2人で会社を抜け 私用の帰りに女性Bの子供を保育園に迎えに行き 男性A、女性B、女性Bの子供と会社に来て就業時間まで居座る。 事例2 上司に相談も無く、男性Aの職場に女性Bが手伝いと称し来る。その間給料などの発生は無し。 事例3 男性Aが他の女性従業員と喋っていると、女性Bが帰り際に怒り定時に帰って行こうとしたところを男性A(仕事中)が駐車場まで追いかけて行き1時間程抜け出す。この間 給料発生しています。 このようなことが続いたり、休みの日に会社に来たり、会社の鍵を持っている為就業時間後も何時間も会社に居るようです。 このことを上司に報告しましたが、一向に収まりません。
す。しかし、このままだと通報した方が退職しないといけないです。 正義はまもまれるのでしょうか。
た昭和の人たちはパワハラとかセクハラでかなり嫌な思いをしながらずっと生きてたのかな?と思いました。 それが普通だったから、あまり嫌とは思わなかったのでしょうか? それとも、現代のコンプライアンスを重視しようという風習が大々的なだけで、昭和が荒れていたという訳ではないですか?
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