人週２〜３日で４〜５時間勤務にすると通告がありました。 雇用保険にさえ加入できない雇用条件になりますが、こういう会社はこれから先増えていくのでしょうか？ 会社的にはメリットが大きいのでしょうか？
解決済み
保険も未加入なのですがその場合でも手当はでますか？聞いた話で申請した段階で雇用保険加入条件に適用した 職場であれば未加入でも大丈夫らしいですが。どうなんでしょうか？あとは在籍確認も近頃ないとお聞きしてますがいかがでしょうか？ お詳しい方よろしくお願い致します。
期には雇用保険の加入期間が2年未満でも、週20時間以上のアルバイトをして雇用保険に引き続き加入し、2年経った時点で残りの通学年数分の給付金申請をその都度することは可能ですか？ ※雇用保険加入の条件を確認し、夜間を除くと書いてあったので夜間学校を検討しています。
回答終了
とが決まりアルバイト先から雇用保険被保険者証を持ってきて欲しいと言われました。 雇用保険の加入条件を調べてみると、週20時間以上勤務、学生では無いこと、1ヶ月以上の勤務の見込みがあることと出てきました。 前職と前前職は共に学生時ですが定時制高校だったので条件に当てはまるのですが、前職は恐らく週20時間未満の勤務でした。 ここで質問ですが、この場合アルバイト先には前職では雇用保険は入っていないので雇用保険被保険者証は無いと申告していいのでしょうか？また、アルバイト先からハローワークに雇用保険被保険者証の有無の確認をされたりするのでしょうか？ 履歴書上は前職の退職時から現在まで4年、前前職は8年です。
ですか 雇用保険加入すれば 辞めてからも失業保険を 貰えるかもしれませんし そこまで雇用保険加入しなくても いいと思いますか？
か。 アルバイト、週20時間以上、2ヶ月の予定で採用されました。 諸事情あり、次の職場には、国民年金、国民健康保険に入った状態で就職し、就職後、国民年金、国民健康保険を脱退したいです。 ②もし、①が必ず加入、となった場合、次の就職先に、週20時間以上アルバイトをしていたと知られてしまうでしょうか。
うかね？ また、雇用保険に入らなくても有給は貰えますか？ 宜しくお願い致します。
雇い派遣の仕事をしてないのですが、さかのぼって雇用保険は加入できると人から聞いたのですが・・・ さかのぼって雇用保険に加入できるのであれば、失業給付の受給対象になれるので。
ならないのでしょうか？ 珍しい就業時間な為、条件を満たしているのかよく分かりません。 病弱な体を考えると負担が軽くていいのですが、将来を考えると厚生年金に加入 できる条件でしっかり働くべきか悩んでおります。 分かりやすい説明と共に、アドバイスを宜しくお願いいたします。 雇用形態／正社員 従業員数／10人以下 就業時間／月〜金10時〜17時（休憩45分）、土は12時まで 休日／日祝以外に、隔週で希望する平日休みが2日あり
さな会社で雇用保険、厚生年金に加入していない為、 退職後すぐに次の会社に勤めなければ無給の空白期間ができます。 このような会社で引継ぎをする為に１ヶ月、2ヶ月余分に少ない給料で在籍する義務はあるのでしょうか？ 法律的に、雇用保険、厚生年金に加入していない時点でダメとは思いますが、 引継ぎのために在籍する義務はあるのでしょうか？ また、退職金は全く出ません。
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