「障害者採用」を含む質問（26ページ目）

リタリコは、障碍者採用の雇用率が高いそうですが、どのような職種を募集していますか？ 障碍者に、支援員は務まらないと思うのですが、誤った考え方ですか？？

？ 障碍者に、支援員は務まらないと思うのですが、誤った考え方ですか？？

地方公務員の障害者採用の2次試験の個別面接はどう対策したらいいんですか？

障害者採用について、面接対策セミナーや、面接必勝法なんてのは、ネットでいくらでも出てきます。 しかし、そもそも、書類選考で落とされて面接にまで至らない場合

出てきます。 しかし、そもそも、書類選考で落とされて面接にまで至らない場合、どうしたらいいのでしょうか？ 選考を通過できる書類のポイントとはどのあたりにあるのでしょうか？ 私は、MOSのアソシエート（Word、Excel、PowerPoint）に合格しており、Outlookも資格は取ってないですが、使えます。Onenoteも行けます。 普通自動車免許も持っています。ほかにも、エピソードには事欠かないので、履歴書には空欄が全くなく、むしろ足りないです。字が汚いので、Wordで履歴書を作成しています。 他に、就労移行支援のサービス管理責任者にもらった、応募書類（職務経歴書、紹介状、自己紹介書など）をもれなく記入し、添削も受けて何ヶ月もかけて、精魂を込めて作成しています。 なのに、書類選考に通りません。 スキル、職歴以外のポイントというと何になりますか？ 一応、管理者、サービス管理責任者からはフィードバックをいただいているのですが、まったく違うことを回答いただいても構いません。 あなたの感想をお聞かせください。勝てる応募書類のポイントについて聞かせてください。

障害者採用の掛け持ちは可能ですか。いま、障害者枠の週5フルタイムで働いてます。 今の職場だけだと物足らないので、もう一つ障害者枠の仕事を掛け持ちしたいです。 そ

今の職場だけだと物足らないので、もう一つ障害者枠の仕事を掛け持ちしたいです。 そこで、今の職場は週５の５時間勤務に変更し、もう一つは、週４くらいで１日４時間〜５時間くらいの予定です。こういう働き方を障害者枠ですることは問題ありませんか？

障がい者採用について質問です。 今年になって、障がい者の法定雇用率が上がりましたよね。私は2015年3月卒業予定なのですが、企業の採用ページを見てみると、...

よね。私は2015年3月卒業予定なのですが、企業の採用ページを見てみると、ほとんどの場合、職務経歴書を求められるのですが、これはどういうことなのでしょうか？ 障がい者採用というのは、新卒はダメということなのでしょうか？ 私はバイトも就職もしてないので、なんて記入すれば宜しいのでしょうか？ こういった質問がなかったので、投稿させて頂きました。 どなたか教えて下さい。

障害者わくでさがしてます。就職もしない会社または店での体験実習は、かなり迷惑ですか？後から本社や、本店の偉いさん達が、体験実習だけの受け入れと知ったらトップ

か？後から本社や、本店の偉いさん達が、体験実習だけの受け入れと知ったらトップは、怒りますか？トップの許可が、ないかも？ もし、体験実習中に、ものを壊してしまったり客の苦情が、きたら責任は、親に行くんですか？支払えになりますか？やはり就職もしない会社や店での体験実習はお断りした方がよいですか？やはり体験実習中にものを壊したとか客の苦情があったとなれば、やはり警察がたになりますか？もさはくは、ハローワークへれんらくまたは自立センターに連絡いきますか？やはり警察ですか？今すぐ返事下さい。親にも連絡いき親が責任とられますか？急ぎ

障害者雇用枠で労働局を受けようと思っております。障害者雇用でも面接カードってあると思いますか？又、作文があるのですがどう言った対策をした方がいいでしょうか...

と思いますか？又、作文があるのですがどう言った対策をした方がいいでしょうか？過去問がありません。宜しくお願い致します。

障害者雇用の仕事はルーティーンワークが多いというのは本当でしょうか？ オフィスワークの場合です。 障害者を雇用するにあたって会社側が困る事が少ない様に毎...

ークの場合です。 障害者を雇用するにあたって会社側が困る事が少ない様に毎日決まった仕事の流れ？の会社が多いと聞きました。ADHDなどの方には一人に色んな仕事をしてもらうのが困難なのと、ADHDなど、マルチタスクが苦手な障害者の方を障害者枠で雇う事が多いのでルーティンワークにしているという理由で。 今まで接客業しかして来ず、現在利用しているB型作業所も飲食店なのでルーティンワークで毎日同じ仕事といういうモノに抵抗があります。 私は精神障害で、東京の都心に近い所に住んでいる為か障害者雇用の求人情報は非常に多いのですが、庶務の様な仕事内容が書いてある所はルーティンワークが多いでしょうか？ 受からないと意味の無い話なのですが。 接客業以外で障害者雇用の仕事を探している理由は自分の年齢的にオフィスワークも経験しておいた方が将来仕事探しの幅が広がると考えたからです。 本当はその日、その場で何が起こるか分からない様な環境で、何かが起こった時に臨機応変に対応する接客業が好きなのですが。 障害者雇用で働いている方や会社に障害者雇用の人がいるという方のお話を聞いてみたいです。

障がい者採用について 私は障がい者枠で今の会社に採用して頂きました。 今の時代の流れで、会社が社員を減らす・または子会社への転籍の方向でイロイロ動いてい...

流れで、会社が社員を減らす・または子会社への転籍の方向でイロイロ動いていますが、 障がい者枠での採用というのは、入社後は別段何も扱いは変らないものでしょうか？ 私は月一回の通院や、その他配慮をしていただくことが必要だったので 障がい者枠での就職となりました。 障がい者の枠をあえて設けている・・・ということは身体への配慮意外に 会社側は何か （言い方が悪いですが）メリットがあるのでしょうか？

障害者雇用(障害手帳を所持している)又は障害者で有る従業員(障害手帳を所持している)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が、 「私は障害者な...

る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が、 「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)私に難しい事を言われたり、難しい仕事を要求されても出来る訳が無い、理解出来る訳が無い」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)誰にでも出来る様な簡単な仕事しか本当に出来無い」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)無理は本当に出来無い、過剰労働なんて全く持って無理だ」「障害者に対して(障害手帳を持っている人間に対して)パワハラ行為、いじめ等何てもってのほかだ」等と激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った激怒する行為(ぶちギレる、怒鳴る等)、言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!