「託児所」を含む質問（26ページ目）

幼稚園が運営している百貨店内の認可託児所で働いている新任正職の保育士です。 日によってシフトで百貨店の職員の子供用託児所か 百貨店のお客様用託児所での ど...

よってシフトで百貨店の職員の子供用託児所か 百貨店のお客様用託児所での どちらかの勤務かが決まっています。 先月25日のお客様用託児所の5年目くらいになるパート保育士との保育中に対してクレームがきたそうです。 夜に託児所の主任から一部を聞かされました。 翌日26日幼稚園から副園長、百貨店のお客様担当、託児所の主任、保育を行なったパート保育士の計４人が事実確認と今後の対策について話し合いをました。私は話し合いには参加させてもらっていません。 ４人の話が終わり私と同期が呼ばれましたが百貨店の職員とパート保育士は帰っておりは私と同期と主任と副園長の４人になりました。 部屋に入ると副園長に25日に何があったのか聞かれました。心当たりはなかったのですが25日の状況を話しました。副園長は"あなたは園長先生がもうここにいて欲しくないといっています。あなたのことはいらないと"と伝えられました。それからは新人が入ってからクレームが増えたということ、あとはクレームとは関係なく私が25日にとった行動はおかしい誰が教えたのかと言われました。私は習ったことをしただけでした。 労基署にも行ったのですが このような場合の 解雇理由証明の内容証明の 請求はどのような文書に したらよいでしょうか？ 乱文すみません

育児中の仕事について。 みなさん、経験談やご意見を聞かせてください。 託児所付きの仕事と、一時保育や一般の託児所に預けての仕事、 どちらの方がどのよ...

の仕事と、一時保育や一般の託児所に預けての仕事、 どちらの方がどのようにメリットがあるのでしょうか？ もしくはデメリット。 あなたさまに１歳のお子さまがいて、そのお子さまがまだ保育園に通っていない状態で、子育てが落ち着いてきたのでそろそろ仕事を探している…という設定でお願いします。 単純に、仕事内容や、仕事時間など関係なく、託児所付きの仕事を選ぶ場合と、一時保育や一般の託児所に預け入れたうえでの仕事を選ぶ場合のメリットが、そして、デメリットがどのように出てくるのかが知りたいのです。 よろしくお願いします。

現在育休中の5年目看護師です。（満4年働いてます） 来年4月から復帰予定なのですが、給料目的で転職を悩んでいます。 病院勤務なので託児所はあります。 転...

が、給料目的で転職を悩んでいます。 病院勤務なので託児所はあります。 転職先は託児所ありのところにしようかと言う気持ちと給料がいいので美容系にしたいと言う気持ちがあります。 2歳差で次(2人目)を考えているので、今の職場にいるのがいいのはわかっているのですがいつ転職するのがベストでしょうか？ 子供がよくわかっていない時期に保育所(託児所)を変えるのがいいと知人には言われました。

託児所を開設したいという理由で、男４０代ですが保育士試験を合格するのは、 可能だとおもいますか？ 最後の実技試験のとき年齢などのハンデはあると思いかすか?

とおもいますか？ 最後の実技試験のとき年齢などのハンデはあると思いかすか? 分かる方回答よろしくお願いいたします

夜水商売をしていて、子供を託児所に預けるとき、 帰り電車じゃないと帰れないけど終電すぎている場合はキャバの送迎を子供と一緒に乗って送って貰えるのでしょうか。

電すぎている場合はキャバの送迎を子供と一緒に乗って送って貰えるのでしょうか。

託児所や保育施設を運営するには何か法的に規定はありますか？

セレブリックスという会社のバイトの面接を受けようと思っています。子供がいるのですが、セレブリックスの無料託児所を利用した事がある方、いらっしゃいましたら詳しく

が、セレブリックスの無料託児所を利用した事がある方、いらっしゃいましたら詳しく話を聞かせてください。 環境面、人の面などよろしくお願いします！

車の免許。一歳半の子供がいます。 車の免許は合宿でとろうと思っています。友人に合宿でも託児所付きの所があると言われました。本当にあるのでしょうか？

宿でも託児所付きの所があると言われました。本当にあるのでしょうか？

社会不適合の2児のママです。 産後の社会復帰の実情について教えてください。 子どもがそれぞれ3歳、1歳になり、上の子が幼稚園に入るので託児所付きの会社で下

もがそれぞれ3歳、1歳になり、上の子が幼稚園に入るので託児所付きの会社で下の子を預けながら働こうと思っています。 社会不適合というのも、上の子を育てていて産後うつを経験し、現在鬱の症状はないものの、2人が成人を迎えたら死にたいと薄っすら自殺願望があるような人間です。 賢いわけでもないしマルチタスクが苦手で日常生活でもミスばかりです。 今現在授乳中で体力もなく子どもの夜泣きでまとまって睡眠が取れないためよりミスが目立つ気がします。 夫の朝昼のお弁当を用意して、育児家事はワンオペです。(夫の仕事は激務で当てにできないです) パートタイムで働くことになると思いますが、ストレスで子どもに当たってしまわないかがいちばんの懸念です。また低脳に加えて子どもの事で休むとなると会社にも迷惑だろうなと落ち込んでしまいます、、 同じような状況の方、何かアドバイスや経験等教えていただけると幸いです。

職場内託児所について 職場内の託児所のある特定の保育士の 対応がひどいです。 身体的な虐待ではないのですが、子どものことをブサイクと言ったり 他にも子ども...

体的な虐待ではないのですが、子どものことをブサイクと言ったり 他にも子どもに対して暴言を浴びせています。 このことを他の保育士が 職場の上司に訴えましたが 全く取り合ってもらえていません。 保護者側からも心当たりのあることを 職場に訴えていますが 知らぬ存ぜぬの一点張りです。 まずは保護者の思い違いかもしれないので 一旦保護者と保育士で話し合いをしろと言うばかり。 当該保育士は事実を突きつけられても 全く認めません。 保護者としての要望は 託児所へのカメラの設置です。 きちんと要望書に書いて 保護者全員の署名をつけて提出しましたが 当該の保育士には口頭で注意したので これから問題が起こることはないと思う 現時点でのカメラの設置は考えていないと言われました。 もちろん保護者と保育士での 話し合いは行うつもりですが 施設の対応として 保護者として納得がいきません。 施設も決算の時期と重なっており どんなに訴えても 幹部はみんな他人事です。 そこで無認可保育所の管轄である 県に相談に行こうと思うのですが はじめてのことでどうしたものかと迷っています。 同じような経験をした方いらっしゃいませんか？ 県に訴えるとどのようなことになるのでしょうか。 ちなみにいつどんな暴言を浴びせたかの記録(書面のみ) これまでの施設と保護者のやりとり(音声含むデータあり) はあります。 他に用意した方が良いものなどあれば相談に乗っていただきたいです。 ※私たち保護者の要望はあくまで当該保育士の退職ではなく、託児所にカメラを設置してほしいということです。