で数年勤務した事があります。 今、色んな自動車メーカーの期間従業員の募集が出ていますが 長期に渡り、雇用を望むとしたらどこがオススメだと思いますか? トヨタ自動車 ホンダ自動車 スバル 日野自動車 私自身は工場勤務が好きで重労働でも月に残業100時間位こなしていました。（サービス残業はしませんが）
解決済み
員です。 この11年9ヶ月の間に毎年数名の退職者(社員、パート、派遣等)が出る等、通算で約100名以上の退職者は出ていると思います。 正直、従業員の入れ替わりがかなり激しい職場です。 その主な退職理由としては、一身上の都合、家庭を優先する為、次の就職先が決まった(転職)、激しい人間関係に耐えられ無い、○○の部署の○○さんが原因で過去に何名も退職している、○○さんにもう我慢出来ないから、大事な用事が有ると言うのに希望していた公休(休み)を貰えない(又は取りづらい)、突然の部署移動、公休の日をずらされる、パワハラ(相手がミスや失敗、何かをやらかしてしまった時等に対して怒鳴り付ける、ぶちギレる、いじめ、嫌がらせ、長い話、説教等)、仕事に付いていけない、仕事がかなりキツイ(過労死レベルの長時間労働、激務、ハード、タフ)、体力の限界、体調不良、業務内容が自分の想像していたのと全く掛け離れている、給与が安い、従業員が公休の日に至って普通に会社から電話が掛かって来る(仕事の事や突然の出勤要請等)、全てにおいてかなり不満がある、等色々有りまして正直挙げてしまうとキリが有りません。 11年9ヶ月の間で、この約100名以上の退職者と言うのは多いのでしょうか? この会社はブラック企業でしょうか? 回答宜しくお願い致します!
場の求人があったのでその職場の求人票を見ていたら応募前の工場見学ができるということだったので明後日の21日に見学に行くのですが何を着ていけばいいのか分かりません。 ハローワークの人はいつも通りの服装にYシャツとジャケット羽織っていけば大丈夫と言っていたのですが、色々調べていたらリクルートスーツで行くのが基本とも書いてありどうすればいいのか困っています。 ちなみに服装の指定はありませんでした。 今回見学に行く工場は配電盤の製造工場です。 回答よろしくお願いします。
員です。 この間に毎年数名の退職者(社員、パート、派遣等)が出る等、通算で約100名以上の退職者は出ていると思います。 正直、従業員の入れ替わりがかなり激しい職場です。 その主な退職理由としては、一身上の都合、家庭を優先する為、次の就職先が決まった(転職)、激しい人間関係に耐えられ無い、パワハラ(相手がミスや失敗、何かをやらかしてしまった時等に対して怒鳴り付ける、ぶちギレる、いじめ、嫌がらせ、長い話、説教等)、仕事に付いていけない、仕事がキツイ、体力の限界、体調不良、業務内容が自分の想像していたのと全く掛け離れている、給与が安い等色々有りまして正直挙げてしまうとキリが有りません。 この会社はブラック企業でしょうか? 回答宜しくお願い致します!
で募集されており、詳しくかかれておりダンボールのような素材をクルクルと巻き付ける作業と書かれておりました。これはどういった物なのでしょうか？派遣の工場です。
回答終了
員です。 この11年8ヶ月の間に毎年数名の退職者(社員、パート、派遣等)が出る等、通算で約100名以上の退職者は出ていると思います。 正直、従業員の入れ替わりがかなり激しい職場です。 その主な退職理由としては、一身上の都合、家庭を優先する為、次の就職先が決まった(転職)、激しい人間関係に耐えられ無い、○○の部署の○○さんが原因で過去に何名も退職している、○○さんにもう我慢出来ないから、大事な用事が有ると言うのに希望していた公休(休み)を貰えない(又は取りづらい)、突然の部署移動、公休の日をずらされる、パワハラ(相手がミスや失敗、何かをやらかしてしまった時等に対して怒鳴り付ける、ぶちギレる、いじめ、嫌がらせ、長い話、説教等)、仕事に付いていけない、仕事がかなりキツイ(過労死レベルの長時間労働、激務、ハード、タフ)、体力の限界、体調不良、業務内容が自分の想像していたのと全く掛け離れている、給与が安い、従業員が公休の日に至って普通に会社から電話が掛かって来る(仕事の事や突然の出勤要請等)等色々有りまして正直挙げてしまうとキリが有りません。 11年8ヶ月の間で、この約100名以上の退職者と言うのは多いのでしょうか? この会社はブラック企業でしょうか? 回答宜しくお願い致します!
来て『ゆっくりやってくれ』と言われました。 自分が急いでやろがゆっくりやろうが先輩の仕事内容に変化はありません。 どういった心理でそう言ったのだと思いますか？先輩は多分ゆっくり仕事してます。
工場内では頭から足元まで全部制服に着替えるそうなので、 どんな服装で行こうか悩んでいます。 スーツだとおかしいですし、ジーパンにジャンバーとかで 講習受けても失礼かなと思いますし、どんな服装で 行くべきでしょうか？
身の方が多いですか？
製造工場にて働いています。 実際に働いてみて、素人の自分から見ても常識的にコンプライアンス的に非常に まずいのでは？ と思えることが沢山あって戸惑っています。 ①日付の改ざん。 年末から正月がかき入れ時です。繁忙期にそなえて、約半月前から商品を冷蔵室に作りだめして大量に確保しておきます。その商品に4日の賞味期限をつけて売っているのですが、実際の製造日はずっと前です。 また、売れ残ったり思ったより発注が少なかった場合、パックを開封しあたらしい賞味期限をつけて販売しています。 ②賞味期限切れの原材料を使用。 商品の一つに乾物（乾燥わかめ）をトッピングしているものが有るのですが、賞味期限が２年も前に切れたものを使用しています。※あくまで賞味であって消費ではなく、乾物なので深刻な食中毒にはならないと思います。 ③労働基準監督署に対する虚偽の報告。 従業員が機械に指を挟まれ骨まで肉がめくれてしまうという事故がありました。労基の立ち入り検査の後、事故防止策として機械に挟まれ防止のプロテクターを取り付けましたと虚偽の報告をしています。機械に取り付けた様子を写真に撮り書類を作成しましたが、実際には邪魔になるので取り外した状態で作業しています。 ④パートアルバイトに対して有給を与えない。 週１出勤、週２出勤、週４出勤のパートさん達が働いているのですが、有給はないと説明しています。週４出勤のパートさんについては、勤続年数３年６か月以上となっています。 ⑤辞表の要求。 中間管理職の立場にあってやたらブチ切れて、「辞表を出せ」などと迫ったり、遠回しに自己都合退職を迫るような者が居ます。これは退職勧告ですか？ と問うても「あ～それは俺の口からは言えないな～自分で考えろ」などと嘘ぶきます。 ⑥脱税。 近所の人が工場に直接商品を買いに来ることが日に何度もありますが、レシート・領収書等は発行せず、手渡しで金と商品の受け渡しをしています。※過去に二度ほど税務署の手入れをうけて、罰金のようなものを払っています。この時は、もっと大きなお金だったようです。内部通報だったのかも知れません。 以上のように、開いた口が塞がらないような会社です。 この会社では退職する際に、業務で知りえた事を外で口外しないといった内容の書類にサインさせています。もしも、何処かにタレこまれた際には、その書類を根拠に損害賠償を請求するんだというスタンスのようです。 そこで質問なのですが、仮に労働基準監督署、保健所、税務署、マスコミにタレ込んだ場合、この会社の思惑通りに損害請求されるような事態になるでしょうか？ 秘密保持義務違反。業務上知り得た会社の営業秘密事項及び会社の不利益となる事項に該当するのでしょうか？ 公益性と照らしても、会社有利となるのでしょうか？ 実態が明るみになって、取引停止や客離れが起こったとしても自業自得のように思うのですが・・・ いろんな人の意見が聞きたいです。
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