どれくらいの確率で採用されますか? 英語、常勤講師希望です。
解決済み
ます。 高校生の英語指導適性テスト時に問われる程度はどのように考えたら良いでしょうか。もちろん、塾により傾向は違うと思いますが。 経験者の方等いましたら、教えて頂けませんか。 お願い致します。
回答終了
てないことがわかりました。ちなみに主に英語でたまに数学を教えています。 1つ目は人に自分の伝えたいことを明確に言語化して伝えることが苦手、2つ目は生徒と話す時緊張して若干テンパっちゃう(テンパるがあまり間違ったことを教えたこともあります、修正はその場でしましたが、生徒さんからの信頼をなくしたと思います)、3つ目は1つ目に似てますが言葉足らずなところがある(いつも帰った後にあの時もっとああ言えばよかったなの反省の連続です)。1度、高3の逆転合格を狙っている生徒さんから「合わない」との理由で講師を変えられたことがあります。申し訳ないと思ってます。ここで4つ目ですが、私は感覚で数学を解いてきたため、理論的に説明することができません。もちろん、自分が通ってる大学レベルの志望校の生徒を持つのですが、数学の深いところまで教えることができなかったので、生徒さん的には不満だったようです。まあ、それもそのはずですよね。 私は通信制高校から偏差値60くらいの大学に行きました。高1の頃にやめたので(しかもコロナど被り)ほぼ授業は受けてません。英語は塾に通っていたのですが、数学は完全独学です。それがちゃんとした理解に繋がっていなかったのだと、講師をはじめて痛感しました。また、1〜3つの理由も、塾講師をはじめてから自覚した自分の欠点です。 また、9割以上の講師が元熟生なのですが、私はそこの塾に通っていませんでした。たまたま運が良く、共テの数英が87%ぐらいだったので、採用されたんだと思います。まあ今年の数英は例年に比べて簡単だったんですけどね。 たしかに、「慣れ」でどうにかなる部分もあるかもしれません。自分の社会経験になるかもしれません。しかし、生徒の貴重な受験勉強を私の社会経験で犠牲にしてしまってもいいのか、と何度も考えてしまいます。今は高3の生徒さんを1人、高2の生徒さんを2人持っています。特に、高3の生徒さんに関していえば受験間近ですので、試行錯誤しながら向き合っています。(それのあまり時間外労働が多くなってしまいます) ① 高3の生徒さんは最近私が受け持ったばかりです。時間外労働で作った資料がわかりやすいと言ってくれてはいるのですが、私の指導の仕方で合格不合格が決まるかもしれないと思うととても不安です。しかし、最近受け持ったばかり(つまり先生が新しくなったばかり)で、私がやめるのはさすがに違うと思うので、最後までやりきる。この生徒さんの受験が終わったら社員に上記のことを伝えやめる。 ②そもそも高3の子でさえ投げ出して今やめてしまう(無責任だなと思いますが、どうしたらいいのか考えながらやる方が無責任なのでしょうか) ③正直続けたい気持ちはあります。(だけど私のせいで生徒の時間が無駄になってしまうと考えるとやめたほうがいいのかなと思ってしまいます)というのを全て社員さんに伝え、これからどうしたらいいか相談する。 →しかしこれも、たかが1講師の相談に乗る社員さんも可哀想ですよね。忙しいのに。講師不足ですから、たいがい止めるに決まってますよね。 続けるなら今まで以上に努力するつもりですが、やめたほうがいいのでしょうか?①〜③のどれがいいのでしょうか?迷ってます。そして、正直向いてないです。そして続けたい理由は、「私にとってバイトの条件がいいからです(駅近、ネイルOK、家からも近い、長時間労働じゃなくていいなど)」 正直、時給はそこまで高くありません。 長々と申し訳ございませんが、助言をいただけますと幸いです。
ccuracy, 全体のfluency など 子どもたちが嫌にならずに練習できる指導法に悩んでいます。 良いスピーチ指導の方法やスピーチの指導者のための講習など御存知ならば教えてください
興味を持っているのですが、一番の不安はモンスターペアレントの存在です。 ネットで見たところ、かなり理不尽な要求を言ってくる人などもいるそうなのですが、本当にそういう方はいましたか?また、クレームなどはどの程度の頻度で来てましたか? やりがいのある仕事だと思うのですが、正直自分はメンタルが強い方ではないのでとても不安です、、、
スタッフ この中でモテる仕事はどれですか??
ですが英語での質疑応答?簡単なテスト?があります。 もし皆さんが受けられた時このようなのがあったら、どう言ったことを英語で聞かれたか教えてください。
EIC L&R800点でOK ③年収300万円〜600万円 ④正社員、週休2日 ⑤英語講師経験歓迎 という所があって、条件が良すぎるのですが、何か裏があるのでしょうか?
ザが流行し始めています。その対策として講師のAさんは現在常に マスクを着用して予防をしています。 それに対して管理者のBは授業中はマスクを外して業務に当たるように指導しました。 また保護者のCさんからも 「先生の発音が不明瞭、また口の形が見えないので 習いに来ている 意味が薄くなるのでは?」とやんわりですがクレームがきました。 講師のAはどうしてもインフルには感染したくないからマスクを外したくないと言っています。 1)労務上、法律上はマスクを外させることは可能ですか? 2)常識的に 言葉を発する仕事でマスク着用をするのはどう思いますか?
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