会社の為、社長に育休を相談して 取得期間など決まり、同じ部署内に発表後 部署内全員（私以外の数名）一人一人に謝罪をするよう社長に強要されました。 その中で、ひとりの上司から「人格的に問題がある」など、ハラスメントを受けたため 社長に相談するも全く対応してくれない。 育休前に、妻の病院へ付き添うために有給を申請すると 有給申請書をみた社長から電話で密室に呼び出され、有給を取得しないよう圧力をかけられる。 この中で「鈍感すぎる」などと人格を否定する発言を受ける。 「辞めてもらうぞ」などの発言を受ける。 育休は2回に分けて取得するのですが 1回目の育休復帰の2日前に社長から電話があり 復帰中は有給をなるべく使わないように再度圧力をかけられる。 これってハラスメントじゃないでしょうか？ 労働局に、相談したほうが良いですか？ 安心して復帰できません。
解決済み
で有給を使っています。 これはアリですか？
回答終了
っているのに、妻子と同居せず、１人で暮らしています。不正行為ではないのでしょうか?
活ができないと言っています。 そこで、育休期間が明けた後に何かしら育休取得手当などを支払うことは、労働者の不利になりますか？ 育休中の勤務は育休前の80%を超えた分は育休手当から引かれますよね？その後の月などに支払うなら問題ないのでしょうか？
たが、明らかに人が足りません。みんなに負担が行くのを、分かってるのに会社はバカですか？大企業なら人の補充出来ると思います
って差はありますが だいたい現在額面は33万前後、手取りは25万前後です。
る男性の場合、妻が生理で家事ができない場合、夫が仕事を休んで家事を手伝ってやるべきですよね？
を考えております。育休期間は2〜3週間程度です。3ヶ月前に上司に報告では遅いでしょうか。 会社の就業規則では1ヶ月前の記載がありましたが、報告が遅すぎたそとを懸念しております。 よろしくお願いします。
て苦言を呈しており、「育児したいなら仕事しなきゃ良いのにね、旦那さんの収入だけで食っていけないのか？ 」と陰口言ってたんですが、あなたはとっとと定年退職しなさいって感じじゃないですか？
勤務形態の方で、育休を最長何日取得できましたか？ ※今勤めている職場が人数に余裕がなく、1人休むだけでも他の人の負担がかなり増えます。 家庭優先で休みたいのですが、長く休めるとして職場の人に嫌な顔をされたりするのではないかと心配になります。 うまく乗り切るために皆さんならどうしますか？
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